少人数の部署を辞めた経験のある方

質問

私はいま、今の会社、部署で続けていける自信が無く（今現在ですらモヤモヤした気持ちを抱きつつ仕事をしている状態）、将来的に嫌になって辞めてしまうんじゃないかと考えてしまいます。
よくある製造系中小企業のとある部署なんですが、人数がほかの部署（製造、営業など）に比べてかなりギリギリです。
将来的に、自分も役職などを就いていく流れになると思うんですが（よほど新しいメンバーが異動してきたりしない限り）
いつか、ぱっとすべてが嫌になって辞めたくなる気がします。

ここで、そういう少人数メンバーでギリギリで回していた部署を辞めた経験のある方、もしくは辞めた人を見たことがある人がいたら
その実体験を教えてもらいたく思います。
辞めた後の会社の動き（辞めた後の穴埋めなど）などを教えて欲しいです。

回答No.2

ruitarou

私がサラリーマン時代は少人数の専門部署の責任者でしたが、辞めた後はもちろん他部署の役職者が後任として配属されました。

通常は退職の1か月以上前に（責任者の場合はもっとずっと前に）退職届をだしますのでその間に後任を決め、人員が不足する場合は求人します。

　現在は起業していくつかの少人数の部署を持っていますが、なんども社員の退職を経験しています。
　当然のことながら退職の意思を確認したらすぐに求人を行います。
もちろん新人をすぐに配置できない場合もありますのでその場合は配置転換を含めた対応を行います。
　これはどこの会社も同じで少数の（専門家であっても）社員が退職することによって会社に問題が出ることは考えません。

回答No.1

kuni-chan

私が辞めた時、私の仕事は後任が用意できず打ち切りとなるはずでしたが、顧客の強い要望で一転人材派遣を受けて継続になりました。
　私が辞めた翌日から来る事になりましたので引き継ぎは無しです。来た人はこれまでの経緯がわからず地獄だったそうです。「退職を一週間遅らせて引き継ぎしてくれ」と言えば良いのにプライドの高い会社でしたから。
　過去に担当していたものがいくつかありましたがその後どうなったかは顧客を含めて知りません。

　あなたが辞めるなら辞めた後の会社がどうなろうと心配する必要はありません。一社員の退職で大問題になるなら会社が大甘だったというだけの話です。