会社のいじめ菌について

質問

会社でいじめを受けています。以前から質問をしていますが、その流れとは違う感じなので改めて質問させてください。
会社でいじめをする人が１人から２人に増えたのですが、私が内部告発をしてから一部の問題行動については指摘があったようでやめるようにしています。していますが、努力ではどうしても抑えきれないような感情があるらしいです。ついやっちゃうんだ！みたいな感じでした。
ついやってしまうと、そうだ、やれやれ！みたいな心理が働くらしく、２人同士で気分が盛り上がり、いじめを開始します。ここで私が上司に抑制を頼んだりして鎮火させたとしても
敵討ちだ！やれやれ！みたいな感じでモグラたたきになります。
いじめがウイルスとして広がっているようにしか思えません。

長い目で見るとなんらかの懲戒を受けることは確定していると思うのですが、現在結果待ちです。まったく懲戒がなかったとしたら私から会社に対して民事訴訟を起こすかもしれません。

話がそれましたが、このいじめのウイルスのような感じをどうしたらいいですか？
背景には私が見た目でなめられていて、みんなの中では一番下にみられているというものがあるかもしれません。
ですが、懲戒の危険を冒してまでこういった行為を繰り返し、周りに伝染していくことがもう正気の沙汰とは思えません。
どうやったら止められるでしょうか？
アドバイスをお願いします。

回答No.3

noname#245936 · ベストアンサー

芸能人のさかなクンが、魚の世界でも狭い空間にたくさんの魚を入れておくとイジメが発生する、とおっしゃっていてなるほどなと思います。

私なら異動を申しでて、他の人と働きたいかな。

なお、会社としては利益を出したいので、社内で足の引っ張り合いをするのは論外ですね。
弊社も利益追求でガツガツしてますので、イジメる暇があれば仕事を手伝って欲しい感覚ですね。

お礼

ああ。すいません。私答え持ってました。そういう暇な狭い空間でした。ご迷惑をおかけしました。
がつがつしたところに行きたいですね。

回答No.2

okwavey6

まず、いじめに菌はないかと思います。

過去にどのような経緯があったか知りませんが、質問は独立しておりますので、こちらの質問に対して回答しますのでご安心下さい。

質問に「いじめ」と説明されていますが、具体的に何をされたのでしょうか。

いじめの定義は問題であり、訴訟を考えているのならなおさら、具体的な不法行為の内容が必要かと思います。

ご自身でおっしゃっていた内容ですが

>私が見た目でなめられていて、みんなの中では一番下にみられているというものがあるかもしれません。

この通りだと思います。

>懲戒の危険を冒してまでこういった行為を繰り返し、周りに伝染していくことがもう正気の沙汰とは思えません。

そのような頭のおかしい人たちに、会社での立場で劣るというのも問題ですね。

その程度の人間を相手にして、なにか１つでも劣ることがあり得ないと思うのですが。

訴訟を起こすのも良いと思いますが、あなたが上になるのが早いと思います。

お礼

工学系の方なのかもしれませんが、比喩表現に対して突っ込むと文系の人はいらっとするのでやめてくださいね。
（うっかり締め切ったのでお礼で回答しています）

回答No.1

smi2270

こんにちは！
１人から２人に増えた事で最初から虐めをしている人は
「仲間が出来た！」「俺がやってた事は正しいんだ！」と
とんだ勘違いをしているんじゃないでしょうか？
２人ですが、一種の「集団心理」的な感情なんでしょうね。

内部告発してから人数が一人増え、
虐め行為が収まらないのは会社にも「監督責任」があるので
もう１度だけ告発して、それでも改善されなければ
精神的苦痛を理由に民事訴訟でも起こさないと
事は収束に向かわないでしょうね。

お礼

ありがとうございます。
民事も必要と言えば必要なのですが、
過去からのこういった毎回の流れを断ち切るべく答えを探している最中です。以前の質問で民事で勝っても未来には繋がらないと言われているので、本当に民事訴訟を起こすかはかなり考えます。
（うっかり下まで読まないで結論づけてしまいました）