契約不履行って

質問

中小で会社員やってます。長文ですみません。

二年半前に入社したんですが、募集要項には、

●週休２日、祝日、ＧＷ、年末年始休暇
●年収300万円以上
●残業なし

って書いてあって、これが最低条件だったので、応募し面接の上入社しました。
他にも
●賞与年二回
●昇給年一回
もありました。

初出勤の日、休みは週1で、隔週１日だけプラス休みですと言われました。でも、長期休暇が他よりながくて、社員旅行もあるのでトータル休みは結構あると。給料は、ボーナスが確実に出るから、年収300だと言われました。残業は初日から三時間はしました。

唖然としましたが、転職に伴い引っ越しまでしたので、簡単にはやめられず社員はとてもいい人たちだったので、なんとかズルズルやってきてしまいました。
残業と休みは監査？が入ったからか、日曜日と祝日分休みが取れるようになりましたが、残業は固定残業給としてもともとの月給の中に組み込まれ、月で22時間以上残業しないと残業代がつかないシステムになりました。もともとついてなかったのでいい進歩でしたが、その頃から仕事が減り残業は20時間程度になりあまり関係はありませんでした。

２年目の冬ボーナスが半分カット、三年目の夏全額カット、そして今回の冬のボーナスも危ないです。
もし、これで冬もボーナスが全額カットになったら年収が260万くらいなんです。前にやっていたバイトのほうが年収が高いです。
(二年目は冬1カットくらいでまだ許せましたが)いくら不景気だといっても、これは入社時の契約とは違いすぎて、なんだか出ないかもしれない不安で毎日キツいです。
なんの説明もなしで昇給もありませんでした。

これはあたしが我慢するべきで不景気なら仕方ない措置なんでしょうか？まだ出るか出ないかはっきりしてないんですが、もし出なかったら泣き寝入りするしかないのでしょうか？

一般論や法律も含め、教えていただけたら助かります。

回答No.1

ml_4649

会社が倒産してしまえば文句も言えなくなりますので、会社自体がそれ程の危機かどうかで変わると思います。
事業再編によるリストラは認められていますから、危機状態にもかかわらず文句ばかりいうとその対象になる事もあるかも知れません。
会社が利潤を出せないのは経営者の責任が一番重いですが、従業員の成果が利潤と考えれば結局は経営者と一蓮托生だと理屈付けが行われる気がします。
要求して出せる体力が会社にあるかないかを検討し、あるなら要求してもいいかもしれませんが、波風は立ちますよね！
他があるなら転職も道かなって気がします。

お礼

仕方ないって結果になるんですかね…(泣)
社内でリストラあったとき、あたしを対象にしてくださいって言ったのにしてくれなかったんです。辞めたいけど、納得して辞めたいから(所定のお金もらってから)言ってみるのも手ってことですかね？経営者には恨みしかないです。転職はずっと考えてます！
ありがとうございました。