退職した法人について

質問

私はある障害者向け施設の社会福祉法人で働く支援スタッフの正職員です。
私は7月15日付けでその法人を退職しました。
原因は以下のとおり。
(1)採用面接時に週1回ぐらいの割合で業務終了後にグループホームに宿直があるとの事で、宿直は夜寝れると言っていたが実際は業務でさほど寝れない。(本来宿直はあまり業務をしてはいけないはず)しかも明けはそのまま事業所出勤でフルタイムで働く。拘束時間32時間30分以上。(朝9:00～翌日17:30までは拘束)
(2)宿直者が寝るマットを前日の宿直者となるメンバーはほとんど誰も洗わない。洗っているのは自分ぐらいかと思われる。
(3)出勤時の残業手当がほぼつかない。宿直日に1時間付けれるぐらい。
(4)ボランティアで寄付金をよく募る。コロナ給付金まで寄付を求めてきた。
(5)現在在職している事業所で4月からサービス管理責任者となる予定だった人が4月から3ヶ月欠勤。法人本部には体調不良で傷病手当をもらって休む手続きを取っていたが事業所には全く連絡なし。そんな上司の下では働けないし尊敬もできない。ましてや普段の業務時も大して動かず事務仕事か電話ばかりだった。現場はほとんど私が正職員として軸になって回していた。
(6)昨年10月17日に入職し、最初に全ての事業所施設を回る研修を行い、その後に配属先事業所を決めるのですが、その研修は半分ほどで修了し、残りを先月(6月)になって再実施。既に試用期間も終了しており遅すぎる。私は以前からもうやらなくていいと言っていたがやはりやる事になった。しかも普通は1つの事業所は1日だけ回るのに対し、私は2～3日回る事となる。既に配属事業所が決まっているのにストレス以外の何者でもない。

8月1日から別の法人に転職先が決まっているのですが、7月15日の退職手続き後もひどいものでした。

(1)賞与が支給されない。振り込まれていない。
→こちらの法人は賞与支給日がコロナ寄付や熊本豪雨の寄付などの影響で伸びており、7月に入っても支給がされず。最終日の7月15日を迎えても支給されなかった。
7月15日の最終出勤日に本部で退職手続きをした際、賞与はもらえるのか事務の方に聞いた所、昨年12月～今年5月までが要件になるのでもらえるとの事だった。しかしその後賞与は一向に支払われず。退職しているので支払日もわからず連休中にまだ現場で働いているある正職員に聞いたところ、7月20日に支払われたとの事だった。

(2)賞与明細、給与明細が送付されない。

(3)給与は振り込まれていたが、事前に説明があった交通費(6ヶ月定期)の残っている分(約4ヶ月分)と共済会の退職金の法人負担分全てをきっちり差し引かれて手取り14万程度になっていた。引くものだけきっちり引いておいてこっちの要求には答えてくれない。これでは子供を夏休みどこにも連れて行けない。それどころか光熱費や家族の保険代など様々な支払いもあり、余裕で足りないぐらいである。

(4)離職票を送付しておきますねと言われて今だに送付されない。

(5)保険証を返却するように言われたが、月末まで任意継続したい旨を話した。
しかし明日で保険証の期限が失効するので返却するように言われて継続できないと言われた。

(6)健康保険資格取得・喪失証明書が送られてこない。
→こちらは早めに法人に電話して即送ってもらった。本来は法人側から渡すべきもののはず。

円満に退職したかったのですが、ここまでひどい事をされるとさすがに私もいたたまれません。全て電話で言いますが、これだけのミスをしておいて、賞与だけでもきっちりもらわないと気が済まない状態です。賞与をもらう為にも何かよいアドバイスをいただける方、いらっしゃいましたらお願いします。

回答No.3

f272 · ベストアンサー

#2です。
賞与の支給に関しては，もう少しごねることができると思います。
支給日現在で在籍している事が要件となっていることが就業規則に書いていないのは会社側の不備ですからそれはもっと突っ込んでもいいでしょう。さらにもし賞与支給日が毎年同じ日になっていたのならその日に在籍した人には支給すべきとの主張もできそうです。
弁護士に相談して裁判をおこして勝ち目があるのかどうかを相談したらよいでしょう。相談窓口はこちら。　https://www.houterasu.or.jp

お礼

賞与については事前に労働基準監督署に行って聞きましたが、こちらは就業規則に書いていないからといって会社側の不備と突っ込む事はできない。なぜならば賞与にはそもそも法的に支払義務がないからとの事でした。つまり、賞与は給与のように義務的なものではなく、会社の裁量で決められるものであるとの事でした。ちなみに賞与支給日は毎年一定ではありません。アドバイスいただいたとおり、法テラスに電話しましたが、上記労働基準監督署に言われた内容と同様の回答でした。もう少し突っ込んで知りたければ、無料相談できる弁護士を紹介します…との事でしたのでそちらにも電話で聞いてみる予定です。
重ね重ねありがとうございます。

回答No.2

f272

(1)
賞与支給基準はどうなっているのですか？賞与支給日が延期された時はどうするのかとか決められているのですか？賞与の支給日在籍要件との関係もどうなっているのか確認しましたか？
(2)
賞与明細や給与明細を送付する義務はありません。職場で手渡しするところもあります。
(3)
質問ではないですね。
(4)
職場が約束したことを守らないのはよくないですね。
(5)
任意継続は月末までなんてことはできません。2年間の任意継続をして，途中で資格喪失事由があった時に資格喪失するのです。
7月15日付けで退職したのなら既に保険証は失効しているはずで，明日で保険証の期限が失効するなんてことはありません。
(6)
健康保険資格取得・喪失証明書は，本来は自分で申請するものです。

お礼

ご連絡ありがとうございます。
内容についてですが、

(1)賞与支給基準については、昨年12月～今年5月まで在籍している事が要件でしたが、今日理事長に電話で聞くと、その条件プラス支給日現在で在籍している事が要件となるとの事でした。そちらについては就業規則には規程されているのか聞きましたが、「就業規則には書いていないが普通そうでしょ」との事でそれぐらいわかるでしょ？ぐらいの勢いであっさりと終わらせられました。労働基準監督署にも聞きましたが、賞与については支払義務がないのでルールは会社に委ねられるとの事。結局もらえないままで終わりました。

(2)(4)こちらについては法人にあらかじめこちらから依頼していて法人側からもOKをもらっている内容になります。法人本部に電話で聞くと、「離職票と一緒に送付予定だったがまだ離職票もハローワークに手続きすらできていない。明日手続きします…。到着は手続きから2週間ぐらいかかります。」との事でした。10日以上もいったい何をやっていたのだ…と思わずあきれました。

(3)すみません、愚痴でした。

(5)仰る通り、任意継続の継続期間を月末までにする…というわけではなく、月末で切ればいいだけだと思います。記載不備ですいません。

(6)本来自分で申請するもの？？初めて知りました。これまで転職した企業はいずれも勝手に企業からもらっていたので…すいませんでした。

色々とお忙しい中細かくコメントをくださりありがとうございました。

回答No.1

xf86conf

文章が長くて要点が呑み込めませんでしたが、賞与が欲しいと思っていて、職場に問い合わせたら既に支払い済みだと言っていた、という感じですかね。けど、実際には振り込まれていない、と。
素直に『振り込まれていませんけど』って問い合わせても、『もう振込手続きは済んでます』の繰り返しなのですか？
だいたい、全体的に読んでみた印象からすると、かなりブラックな職場ですし、辞めちゃってからグチャグチャ言っても、もはや雇用関係が切れているので、マトモに取り合ってもらえないことも多いです。まして、ブラック事業所なので。私が思うに、こういう職場が存在するだけでも社会悪だと思うし、他にもイヤな思いをしている(元)同僚の方もいると思うので、これを機会に是正を促す必要があるんじゃないかな、と思います。地元に駆け込み寺的な労働組合とかがあれば、そういうところに相談するのが良いと思います。お役所はあまり親身にならないし、気が利かないので、止めた方が良いと思います。
いずれにしろ、今後は勢い余って辞める前に、ちょっと思いとどまって冷静に考えてからの方が良いですね。
Good luck!

お礼

早々のご回答、ありがとうございます。おおよそ、そんな感じです。これだけ不備や問題点があるのに、せめて賞与ぐらいはちゃんと下さい…といった所です。今まで我慢してきましたが、たまたま他に良い法人が見つかり内定したので転職…といった所です。相談できそうな所、探してみます。