会社携帯の持ち帰り

質問

会社から支給の携帯を持ち帰る事を、会社から指示され、24時間連絡がつくように。と指示された場合、就業時間はどうなるのでしょうか？
1）会社からの連絡があった時だけ就業⇒でも常に連絡が取れる体制が必要ですよね？
2）常に就業？⇒常に24時間勤務なんてあり得ないですよね？
管理職等であればあるのかと思いますが、どうなんでしょうか？
すみませんが教えて下さい。
よろしくお願い致します。

回答No.3

noname#252039 · ベストアンサー

https://www9.nhk.or.jp/nw9/digest/2019/10/1008.html

まずは、この　つながらない権利　です。

ご質問の場合
１）になる、と思いました。
しかし
でも常に連絡が取れる体制が必要ですよね？
この部分は
常に連絡取れる体制は、いらない。
と思います。

場所の指定
携帯持って、家にいなさい・・・ならば　２）　です。
わかりやすいのが、当直勤務。
社内にいなさい、と場所も指定されるので
常に勤務になる。

※時間と場所の拘束があれば、常に勤務

ご質問の場合は、場所の拘束がないので　１）　。
ですが
寝るしお風呂にも入るし、２４時間拘束はダメ。
職場は常識的な時間に電話しないとダメ。

働き方改革なので
夜中３時に電話に出なかったな、減給だ
なんてのもダメ！

そんなようなことを思いました。

お礼

ご回答本当にありがとうございました。
みなさんのご意見は参考にさせて頂きます。

補足

ご回答ありがとうございました。
あのNHKが、このような取材をして公開しているとは知りませんでした。
納得ですね。
給与支払いがなされないならば、携帯は置いて帰るか、電源OFFが正解ですね。

回答No.4

台場 脱田（@o8o465）

指示どおりなら24時間勤務、休み無し。
会社は認めないでしょうが。
わたしなら無視するし、24時間勤務と言い張ります。
どう思われようと気にしない変な奴なので。

お礼

ご回答本当にありがとうございました。
みなさんのご意見は参考にさせて頂きます。

補足

ご回答ありがとうございました。
そうですよね。
戦後すぐの時代とは違いますからね・・・

回答No.2

skp026

>>1）会社からの連絡があった時だけ就業⇒でも常に連絡が取れる体制が必要ですよね？
>>2）常に就業？⇒常に24時間勤務なんてあり得ないですよね？
雇用契約の内容や、期間などによって変わります。まずは指示を出した上司に確認することが必要です。

※
一般的に、即時に返答ができるくらいに24時間待機するなら、それは業務時間として処理されるようです。ただし、それは365日ではなく、1日とか長くても1週間とか期限をくぎり、当番制で交代で業務するような運用がされます。

※
もしも、即時対応可能な待機を24時間365日要求されているのに、待機中は給与に反映されないなら、ブラック企業またはブラック上司です。ブラック企業なら法律家や労働基準監督署に、ブラック上司ならより上の上司に、それぞれ相談してみて改善されないなら転職をおすすめします。

※
年収が8桁のくらいであるとか、役職が共同経営者レベルだとしても、休みがない24*365は異常です。

以上、参考にならなかったらごめんなさい。

お礼

ご回答本当にありがとうございました。
みなさんのご意見は参考にさせて頂きます。

補足

ご回答ありがとうございます。
つまり、そのような指示は無視しても構わない。と言う事ですよね。
給与支払いがあればどうかとは思いますが、期間限定でなければ、法律違反となるわけですよね。

回答No.1

cwdecoder

夜間などでも緊急事態の際の連絡がつくようにという意味なら、労働時間に含まれないようです。
ただし、会社に３０分以内に到着できる場所にいるように等の制限が付いた場合は、解釈が変わってくる可能性があります。

お礼

ご回答本当にありがとうございました。
みなさんのご意見は参考にさせて頂きます。

補足

ご回答ありがとうございます。
そうすると、労働時間に含まれないのであれば、必ずしも電話に出られなくても問題はない。と言う事ですよね？それを理由に懲罰等を課す事は出来ないという事ですよね？