職場の古株さんに疲れました…

質問

清掃のパートを始めて１年半になる52歳子持ち主婦です。
ここの職場は社員の70代のおやじが1人、40～60代のパート女性が8人います。清掃に入る施設が大きいため3人3人で大きく別れており、あとの2人でその他の細かい所の清掃に入るという形です。基本的に１つの持ち場に1人で清掃をするスタイルで、私はその細かい所の担当です。
1番古い50歳のやりたい放題ですが、社員に取り入ってお気に入りのため、シフトや臨時の特別シフトの時などは、控え室があるのでそこで2人きりでシフトを決めてしまいます。
もちろん自分が楽で有利になるような形で決めます。決めた後に社員さんがみんなを集めて控え室で話しますが、意見を言ったりすることが出来ません。後で社員さんと古株さんが2人きりになり「文句を言った人が悪い！」と悪者にされ、社員さんから注意されるからです。

他には、勤務時間内に仲の良い人の持ち場に行きおしゃべりしたり、新人が入れば気に入らない人のことを「あの人ひどい人だから気をつけて」など嘘を言いに持ち場に行ってこっそり話して、味方を増やそうと暗躍しています。

私なんかは気に入らないようで、2人きりになる場所まで呼び出され文句を言われたり、他の人や社員さんを利用して私に自分がやりたくない仕事をなんとかして押し付けようとしてきます。いいように利用されそうなのでなんとか一人で戦ってる状態です。
なんの権限も無い人に勝手に仕事を増やされるなんてまっぴらごめんです。

出勤退社も自由で遅くきても早く上がってもお咎めはなしです。そのくせ働いてないのに残業もつけ放題。

この人をよく思ってない3人がいるので話を聞いてみると、色々と好き放題やってた過去を聞きました。
ですがこの3人はこのままでいいようで、改善するように何かするつもりは無いようです。
私としては何かアクションを起こして改善できそうな気がしていますが、波風立てたくない3人の気持ちもわかるので、私もこのままでいた方がいいのかなとも思います。

この職場は、私の家から比較的近いし、勤務時間も勤務日数など条件がとても良いので続けたい気持ちもありますが、誰も味方がいない上に、日々暗躍してる人の動向を気にしながら仕事することに疲れています。
毎朝、胃が痛くなりながら目が覚めます。
皆さんならどうされますか…？
我慢しながら働きますか？それとも辞めますでしょうか…
最近、ずっと悩んでいてこちらで質問させていただきました。
よろしくお願いします。

回答No.3

okwavey3 · ベストアンサー

コメントありがとうございます。

>社員さんのお気に入りというだけで、シフトを決める権限もないのに自分の都合の良いようにシフトを決めている。

実情はそうでしょうが、仕事なので役割と責任が決まっています。
そのパートがやっているこては褒められたことではありませんが、問題があるのは社員です。お気に入りだろうがそのような理由でシフトを決めることが問題です。

その問題の社員を上手く扱っているのがそのパートと言うことになります。
業務に私情を挟んだ社員に問題があります。

>その事に意見をすると「お気に入りをいじめるな」みたいな感じで社員さんが注意してくる、という流れがお決まりになっています(汗)

社員が問題だから、そうなるでしょうね。
先ほども回答しましたが、あなたはパートなのでシフトを管理する必要もないですし、自分のシフトに問題がなければ、それ以上はあなたには関係のない話です。

あなたはその社員の上司でも経営者でもありません。社員の不適切な行動に対してあなたには責任がないんです。
だから、あなたに直接害がないなら関係ありません。
良くも悪くも自分の思い通りにしたければ、自分が上に立つか、自分の立場を良い状態にするしかないですね。

やりたいことと行動が伴っていないので、上手く行かずにストレスになるのだと思います。

あなたがそのパートに今何を言ったところで、聞くわけがない。あなたが優位な状態を準備した上で、言いたきゃ言えば良いです。

お礼

再度、回答いただき、ありがとうございます。
仰る通りだと思います。
いただいたアドバイスを参考にして、どうするか考えていこうと思いました。
色々とありがとうございました。

回答No.2

agehage

証拠を掴んで上司に「どう言うことですか？」と聞く

それには仲間作りとか勇気とか必要になるでしょう
そういうのが無理ならこんな相談をせずに転職すべきです
あなたが幸せになるためなら味方になれますが、愚痴ならこんなところに書かれると迷惑なだけです

お礼

回答いただき、ありがとうございます。
そうですね、他のパートにも相談してみようと思いました。ありがとうございました。

回答No.1

okwavey3

私だったら我慢もしないし辞めもしない。
自分が我慢しなければならないのも、辞めなければならなくなるのも、損した気分じゃないですか。

ただ、いつ辞めることになっても困らないやうにだけ準備はしておいた方がいいですね。

シフトに関して意見を言うと、後から文句を言った人が悪いと言われるのが問題ですか？

そもそも考え方がおかしいと思うんですけど、あなたの立場はパートであって、社員が決めたシフトに意見できる立場ではないです。意見を文句として受け取られる事もあるでしょう。

シフトに関して、パートの立場として言えるのは希望だけです。
働き始めるときにどういう契約で始めたか知りませんが、その契約の通りなら何も問題ではないです。

契約通りの希望が通らないなら、当然の権利を主張してダメならその社員の上司でも本社にでもクレームですね。

働けない日に勝手に休むよりは、迷惑もかからないですし良いんじゃないでしょうか。

出勤退社の不正に関しては、同じパートで待遇が異なるのは不満ですね。

気に食わなければ、匿名で本社に報告しておくと良いですね。

社員は良いとして、そのパートの労働時間が少ないことで、あなたの作業量が増えるなら、必要な分だけやって帰りましょう。
最終的な責任は社員にあるんで。
責任追求されそうになった時に、取っておいた不正についてぶちまけてやりましょう。

相手が不利になる証拠をどんどん集めると毎日楽しくなりますよ。

お礼

回答いただき、ありがとうございます。

シフトのことでご意見いただきましたが、
私の質問の内容に、説明が足りないところがあり、誤解させてしまいました。申し訳ありませんでした。
古株さんも私と同じパートさんなんですが、社員さんを利用して、上手く言いくるめてシフトを決めさせている、という感じです。
みんなに伝える時は社員さんが伝えるので、社員さんが決めてるという形のようにさせています。
私の持ち場が2人が密談している控え室の前も清掃区域なので、話しているのを知ってしまいました。

社員さんのお気に入りというだけで、シフトを決める権限もないのに自分の都合の良いようにシフトを決めている。その事に意見をすると「お気に入りをいじめるな」みたいな感じで社員さんが注意してくる、という流れがお決まりになっています(汗)
もし辞めるのなら、不正をしている証拠を集めて暴露してからの方が、自分の気持ちも違うかもしれませんね。
その線も考えてみようと思いました。
ありがとうございました！