ベテランさんはどうなってしまうのでしょうか？

質問

法律全くの未経験無知の者です。
零細と中小の間あたりの企業で事務をして2年目のものですが、40代のベテラン女性社員が傷害で逮捕されました。
被害者は20代の元女社員です。このベテラン女性社員にパワハラを受け、胃から出血し、鬱で精神だか知的障害になったと労災申告し、労災認定されて被害届出したらしいです。
最初、ベテランさんは在宅起訴だったのですが、ベテランさんはバリバリ働き、職場を仕切る方で、警察署に取り調べにばかり行ってたら仕事にならないと言って1度取り調べをバックれたところベテランさんは逮捕されました。
警察が来た際、ベテランは「社長が！社長の指揮監督だから私は関係ない！労働でしょ？社長の命令の元のことだから私じゃなくて社長のところへ行ってくれ！」と言ってましたが連れて行かれ、社長も任意で同行という形になりました。
このベテランさんは社長のお気に入りでもありこの人がいないと仕事が進まないと嘆いています。
そしてベテランさんは当番弁護士を通じて元社員に示談を求めているのですが、元社員は「ではなぜ以前の民事調停に欠席したのでしょうか？反省しているのならば民事調停に欠席しますか？しませんよね？それが今になって示談って反省してない人と何を話すのですか？お金の問題ですか？何億何兆積まれても無理なので示談の話は金輪際持ち込んでこないでください」と、一切応じる気なしです。そのため示談はほぼ不成立と考えるべきだとのことです。
そして社長は、ベテランの示談にも応じないしベテランの指導をパワハラなどとイチャモンつけて警察や労働局なんて様々な機関使ってうちの仕事に支障をきたしたからこの元社員を威力業務妨害で訴えて民事でも戦うと怒ってます。
これって傷害罪ですが、示談不成立になっても執行猶予はつきますか？
パワハラの動画を元社員がこっそり撮っていて刑事に証拠で出したみたいですが、「民事調停のお知らせが届いた後にこんな態度取るのか？酷いな」と言っていたそうです。
元社員は、「2人とも欠席したので反省してない。反省しているならば出席するだろう。今になって示談とはどういうことだ。自分が痛い目に会いたくないだけで表面上反省してるふりしてるだけで心から反省なんてしてないだろ。保身のためでしょ？本当に反省してるなら民事調停くるよね？こないっておかしいよ。」と警察や検察に対しても言ったそうです。
やはりこれだと反省してないとみなされて執行猶予もなしでしょうか？
また社長が言ってる威力業務妨害や民事訴訟も勝てるでしょうか？なんか、辞めておいた方がいい気がします。
あと、うちはFCですが、ライバル企業がいくつかあり、この元社員がライバル企業にこのことバラしたらFC切られたり本社も大打撃ですか？
転職考えてますが、このことが世間に知られたら転職の面接時に会社名書いたら嫌な顔されますよね？
またベテランは執行猶予つかないと考えた方がいいでしょうか？ベテランに執行猶予つかずいきなり実刑の場合、他社員は、執行猶予ついたときよりも転職で不利になるんですか？

回答No.1

agehage

前科ないなら間違いなく執行猶予がつくと思います

あなたの言うことがすべてならば有罪にもならないはずです

ただ警察が逮捕したと言うことは、あなたの知らないもっと明確な証拠があるのでしょう