嫌な思いをしているなら会社を辞めるべき？

2020/02/24 18:14

このQ&Aのポイント

自分がものすごい嫌な思いをしてる訴えたら勝てるレベルの扱いをされてるなら自分が辞めてどんなに会社が困ろうともあなたなら辞めますか？まともに辞表を出して1か月後に辞めますとか私にはできないくらいのレベルです。当日辞めたいです。そんなときあなたならどうやって会社を辞めますか？
働きながら次を見つけて見つかったらばっくれますか？
自分はミスしておいても隠しておいて人がミスしたらみんなに言いまわしてあいつにはもう仕事を教えるのはやめようしんどい雑用だけやらそうと雑用ばかりやらされ暇な時間は中高生がやるようないじめを毎日されてます。精神が壊れて相手を殺す前に会社がどんなに困ってもいますぐやめるべきでしょうか？

noname#242186

人生相談
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ベストアンサー

pipipi911
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2020/02/24 20:01 回答No.3

どの程度の経営年数&経営規模の企業なのかは不明ですが……キチンとした会社組織の職場なのであれば、異様・異常な対応のように感じられてなりません。アナタ様の入社経緯というか、入社前に、会社内の事情に関して調べずに、入社試験に臨まれたのでしょうか。不満・不快感・嫌悪感etc.しかないのであれば、サッサと辞めて、次のステージに移るのが正解です。但し、基本的に「一事が万事」は本当なので、アナタ様が（同じようなミスを含めて）頻繁にミスをしてしまうタイプの人材であるならば……次のステージに移る前に、これまの全のでミスを「紙」に書き出し分類&整理して、各グループごとにタイトルを付して、一番件数の多いグループのミスをゼロ（＝ヌル＝零）にするように日々心掛けていれば、別のグループの件数も減って来る筈ですので、ノー・ミスの人材になった時点で、新なステージに移れば、ノー・ミスの優秀な社員として、給与や賞与で優遇される筈です。［質問の文面からは、アナタ様が《雑用》以外のことでは、日々の業務運営に支障がある存在と評価されてしまうような実績しか残せていないような雰囲気を感じます。あの人に任せておけば大丈夫と云われるような活躍の中で惜しまれて辞めるのと、いまいまの状況で辞めるのとでは、雲泥の差がありますが、アナタ様の人生ですので、アナタ様がお決めになられるのが……幸福への道ではないでしょうか］ふろく：お悩み等が生じる人間関係であれば、ロール・プレイング的に立場を換えて、お相手の立場に立って、考えてみることで、分かってくることがありますので、進めてみることをお勧めしたいです。嫌な人・不快な人・苦手な人などは、どこにでもいるのですがその人たちは、アナタ様自身が気づいていないか、知らずにいる自身のことに関する何らかのメッセージを齎して下さる素晴らしい人なのかもしれませんので、そうした人をマイナスの恩人と思うことができれば、アナタ様は、更に、進化できることになります。マイナスの恩人は、是非、検索してみてください［お勧めは、常に、自他肯定（＝I am OK, You are OK）のスタンスでプラスのストロークを積み重ねることです。〈ヒューマン・インタフェースにはプラスのストロークは必須です〉プラスのストロークも検索してみてください］「人に対して感じる苛立ちや不快感は　　自分自身を理解するのに役立つことがある。（Carl Gustav Jung）」「ホスピタリティとは、相手の心に自分の心を沿えてゆく力。　　　　　　（高野登　元リッツカールトン日本支社長）」置かれた所で咲くという言葉がありますが、これは、自身が咲くだけでなく、他の人をも咲かせることを意味するのだそうです。この意味が真に解れば、アナタ様の周辺は、絢爛豪華な花園になるでしょう。 ★ 私生活を充実させることに、エネルギーの98%を費やし、残りの2%のエネルギーで職場のミッションに集中して、パーフェクトな遂行以外のことにエネルギーを注がなければ、職場での嫌なことなどは全く気にならなくなりますので、こちらのスタイルもお試し、有れ！！ ★ 私生活を充実させて、おシアワセになってくださいませな。 Good Luck.

その他の回答 (5)

sakura-333
ベストアンサー率10% (952/8905)

2020/02/25 16:52 回答No.6

教えてもらってる立場なら、いつ辞めても困ることはないと思います。求人の仕方によっては会社に多少の費用が発生するくらいで・・一応それくらい前に辞表を出す決まりがあったとしても、勝てるレベルであるのに訴えないのと一緒で、何もなかったこととして流れるのではないでしょうか。殺すことのリスクを考えたら、さっさと辞めるべきです。相手も辞められて困らないからやっているのでしょうし、双方にとってプラスになりますね。

noname#242403

2020/02/25 11:24 回答No.5

訴えたら勝てるレベルの扱いをされているなら、訴えるための証拠を集めます。

りょーたん（@kumazo7）
ベストアンサー率38% (75/197)

2020/02/24 21:24 回答No.4

生活に困る状況でないのなら、自分の精神的安定のために転職(退職)したほうがいいと思います。逃げることは決して悪いことではありません。あなたが今まで職場でされた仕打ちの日付(分単位の時間)や言われて嫌だったこと、状況のメモや録音はありますか？何も証拠がない状況で訴えても勝ち目は薄いですが、仕返ししたいなら在職したままがいいと思います。ただ、そんな人のために時間を使うのは無駄です。私は、退職届に辞めなくてはならない理由を詳細に書いて提出、その次の日から有休を取り全て消化し退職しました(自分の残有給日数を知っていたので、有給最終日に退職しました)。ダメだと言うのなら、労働基準監督署に話しますとでも言うつもりでした。(ダメだと言われませんでしたが) 就業規則に退職までの期間が何日前と書いてあろうが、２週間前告知で良いとの判例がありますが、会社が就業規則を盾に取るなら、↑のことを主張するか、面倒なら欠勤でも良かろうかと(欠勤控除の計算が間違ってないか、後日監督署に相談してください)。あと離職票が来たとき、自己都合になっていたらハローワークで「違う」と主張してください。そのとき、会社に書いて出した退職届の写しを見せてください。言い方悪いかもですが、もう辞めるんだと決めたら怖いもんなんかないです。もっと言えば、会社が困ろうが関係ないです。だってあなたが困っていたとき、会社は何かしてくれましたか？ただ、１つお願いしたいのは、言いたいことを言うとき、主張をするときは正論で通してください(あなたが悪者にならないように)。もし事前に相談窓口に話してみたければ、連合の相談窓口に電話してみてください。アドバイスしてくれるはずです。頑張ってください！