バイトの先輩の言動

質問

長文失礼します。現在3月末までの有期契約で接客のバイトをしている者です。
勤めてひと月半ほどになるのですが、最近10歳以上歳上の先輩の言動にかなりのストレスを感じています。
具体的に一例を挙げると、お客様を呼び込む際の声掛けに関して「手抜いてるよね？今呼び込みしてみて…そんな声しか出ないの？」と言われたのですが店長が○○(質問主)さんは声出てるから頑張ってと仰った次の瞬間には「○○さんは声は出てるんだからもっとここを直して」と言われました。他にも、少し混んでた時に私にも会計を待っているお客様がいるのに、私に一声もかけずレジの順番を抜かしたり、お疲れ様ですやおはようございますといった挨拶を無視されたこともあります。風邪でマスクをして仕事をしていた際には店長にはやばそうなら帰ってもらうからとりあえず来てと言われて行ったのに、その先輩に「喉が痛いのか知らないけど来たからには声出してよ」と冷たく言われました。
挙げたらキリがないのでこのくらいにしますが、彼女はあくまでバイトの先輩です。社員さんではありません。とはいえ社員の方は店長とチーフしかおらず、彼女は店長と仲が良く、チーフはお店に来て約3ヶ月のため長く勤めているバイトさんの顔色を伺いながら仕事をしているように思えます。現に私が入ってひと月ほどたった頃、私と彼女を含めたバイト数名が早番、チーフとその他の方が遅番だった際、チーフが彼女にお店の状況を聞き、彼女が私の事を鼻で笑いながら「仕事が私たちの数倍かかるから大変でした」と応えている姿を見たこともありますし、先に述べた風邪をひいた時に何を吹き込まれたのか普段は私の接客態度を見てアドバイスをくださるチーフが店頭に来て真っ先に「喉の調子どう？…うーんそっか、今日は帰ろっか」と私の姿を見ず話だけ聞いて帰されたこともあります。そしてなにより他の先輩に仕事を教わっていた際にここができていないあそこができていないと横から口を出し、教えてくださった先輩が遅番で来た社員さんに「やりにくかった。彼女は気に入らない新人さんに当たりが強い部分があり、それが原因で辞めていった子もいると思う。それだとその穴を埋めなきゃいけないのは私たちだから困る」と言っている姿を見たのできっと私はその「気に入らない新人さん」なんだと確信し、また彼女はそういう人なんだと知りました。この監視レベルに見られ、できていないところを指摘するという彼女のスタイルの影響で落ち着いて接客が出来ませんし、もっともっとと指導をする彼女自身は店頭で別のバイトさんと仕事と関係の無い雑談している場面を見かけたこともあり、素直に彼女の言葉を受け取れません。
長くなりましたが、彼女と仕事が被った日はとにかく憂鬱です。行く前にストレスで腹痛を起こす日もあります。逆に仕事が被らない日にはお客様に素敵な笑顔だねと褒めていただけることが多く無意識にも接客態度に表れてしまう自分が嫌になり結局毎日精神的に疲れてしまいます。辞められることなら今すぐ辞めたいくらいですが、繁忙期に突入した上、有期契約なので辞めることは難しいと考えています。誰かに相談しようにも社員さんは仲良しと入って3ヶ月の2人のみということで長く勤める彼女の話を信じるだろうと思うと責任のある方に相談もできません。甘いのかもしれません。でももう辛く、今の状態で3月末まで勤められる気がしません。私はどうしたらいいですか？どなたかアドバイスいただけませんか。長文読んでいただきありがとうございました。中傷する内容は控えていただけると嬉しいです。

回答No.4

glee-glee · ベストアンサー

３月末までの契約と言う事ですが、やむを得ない理由でしたら辞める事ができます。
引越しとか怪我や病気、家族の介護など…。
なので、どうしても辞めたい場合は心苦しいでしょうが多少の嘘が必要になります。

契約期間内に辞めたら契約違反で違反金払わなきゃ…と思われてるかと思いますが、実際はそう契約書に書いてあっても まずないでしょう。
あなたはバイトの身ですし、バイトが契約期間内に辞めるからって いちいち相手取って裁判だ何だと起こしてたら会社側も大変ですからね。

と言う事で、すぐ辞めたい（と言ってもやはり1カ月前に辞めたいと言っておくのがベター）なら、どうしてもやむを得ない事情を考えておく。
契約期間を全うして辞める場合は大手を振って辞めれるので、あの先輩がとにかく酷いと色々ぶちまけて辞める事ができます。

お礼

回答ありがとうございました。確かにいちいち裁判なんてしないですよね。少し気持ちが楽になりました。できれば嘘はつきたくないので大手を振って辞められるようにもう少し頑張り、限界になったら嘘でもなんでもついて自分の身を守ろうと思います。

回答No.3

Granpa1969

ちょっと勘違いされている点を一つ。
契約解除は、1か月くらい前を目安に事前に通告すれば出来ますよ。
ただ、1か月くらいは我慢せなアカンですけどね。

ということで。
まぁ、どんな職場でもこの手のお局様は必ず居ますね。
店長が仲良くしているのは当然ですよ。
注意して癪に障ってしまったら、間違いなく面倒な事を起こしますからね。
とはいえ、本心から信用していると思い込まない方が良いでしょう。
だから、相談の仕方を間違えなければ、相談できるんじゃないでしょうか。

質問の仕方ですが、いきなり感情的にぶつけたらOUT。
「自分はこういうことで注意された。」
「ただ、ここまで言われると辛い。これ以上は無理。」
「でも、逆恨みされても困るので内密にして欲しい。」
と、店長に対して冷静に質問してみたらどうですか？

まぁ、1か月は持ちそうなら、契約解除までの辛抱のほうが無難でしょうね。

お礼

回答ありがとうございました。癪に障らないよう仲良くしているという考えはなかったので、私が見て感じていることが全てと思い込まないようにしたいと思います。もう少し耐えてそれでも限界なら冷静に相談し事態によっては辞めようと思います。

回答No.2

agehage

この先輩は嫌な奴ではありますが法律を犯しているわけではありません
なので何もできません
期間まで我慢してお勤めするしかないと思います

どうやって我慢するか、というのがポイントになると思います
働きながら仕返しをするのでもいいかもしれませんが、そんなことをしたらあなたも同類です
私なら「かわいそうな人だな」と思って、心の中で人間として上から目線でやさしく接しますね

挨拶を無視されたら「私のあいさつは失礼でしたか？（ニヤリ）」と言ってしまうとかです

お礼

回答ありがとうございました。おっしゃる通り法を犯している訳でもなくどうしていいか八方塞がりでした。今後は哀れみの心で優しく、時に仕返ししつつ関われるよう頑張ります。

回答No.1

中京区 桑原町（@a4330）

社会とは問う言う所です。
20代～60代の人が働く場、いろんな人がいます。
学校の様に年齢差が無い人が利害関係なく仲良くしてれば良い場ではない。

お礼

回答ありがとうございました。もう少し試行錯誤してみます。