自己中心的なパートのおばさんの態度

質問

私の職場のおばさんについてご意見お聞かせください。。
その人は、毎月何の遠慮もなく仕事のシフトを自分の都合だけを優先して希望休を入れまくっています。
私の職場は、基本的に希望休は何日入れても大丈夫なのですが
やはりシフトを組んでもらう身として
本当に大事な用事がある日のみ希望休を入れて
その他は調整出来るように空けています。
私や周りの方もそのようにしています。
ですが、そのおばさんだけは我先にと希望休を入れており、とりあえずここ押さえとこう！みたいな感じで何の予定もないのに希望休として取っています。
毎月毎月同じように希望休を取り、そのせいで
周りの私たちが連勤になったりとても迷惑しています。
また、一度決まったシフトでも
早番と遅番を変わって欲しいと言われたり
休みを自分と取り替えて欲しいなどと言われたりもします。
周りがあまり文句を言わないのを良い事に
誰かに言えばすぐにシフト変更が出来る事を当たり前だと思っています。
その癖、私はめったに希望休を出さないのですが
県外の友達が帰ってくるのでご飯に行く予定を立て
それを早めに店長に伝えて、希望休を取らせてもらっていたのにも関わらず
シフト決定ギリギリで同じ日に希望休を取りたいと言い出しました。
その月もそのおばさんは大量の希望休を取っていた為
そこは○○さん（私の名前）に譲ってあげたら？と店長が声をかけたところ、しょうがないと納得していたのですが
店長がいなくなった隙に、嫌味ったらしく
私が我慢したらいい話よね～や
割と早めに希望休出してたんだけどな～
などとグチグチ言ってきました。
休憩に入っても私に聞こえるように独り言のように
シフト表を見ながらグチグチ。
今まで散々そのおばさんの希望休を通すのに
私たちがどれだけカバーしたと思っているのか？？
その月の唯一の希望休でさえも文句を言われながら
気を遣って取らなければいけないのかと思うと
腹が立つのを通り越して呆れました。
結局、そのシフトのせいでずっと文句を言われ続けるのもイライラするだけなので
おばさんの希望休を通して、私が出勤になりました。
すると、散々グチグチ言ってきた割に
シフトが変わった途端、なんか悪いわね～と
態度をコロっと変えていました。
その態度にもイライラしてしまいましたが
相手に何か言ったところで自分が面倒臭くなるだけなので、いえいえ～流しました。
毎回毎回このおばさんの自己中に振り回され
いつまで我慢したら良いのだろうと本当に悩んでいます。
周りからも機嫌を損ねたら面倒臭い人だからと
常に気を遣われてチヤホヤされています。
あー、器の小さい可哀想な人だな。と気持ちを切り替えてはいるのですが
それだけではいかない時もあります。
長々と乱文で申し訳ないのですが
みなさんだったらどう対応していますか？
ご意見お聞かせください。

回答No.8

vivichanco

24歳女です。私もシフト制の職場にいます。

あなたが直接言っても変わることはないでしょう。
何故ならその手のオバチャンは長年の人生のキャリアやプライドがあり、年下の言うことには耳を傾けない
もしくは図星なことは尚更言い返す習性があるからです。
上の人(店長など)からしっかり言ってもらわないと聞きませんよ。解決策は店長に言うべき！
うちは連絡ノートみたいなのがあって、読んだらハンコを押すような情報共有の掲示板のノート版があるのですが
そこに店長が「希望休入れるなとは言わないが全員が交代で休まないといけないのでそれを考えた上で希望休を出して下さい」と発信しているのでみんな言うことを聞いていますよ。

回答No.7

HutsuunoHito

基本的に馬鹿は相手にしないのが最善策です
どうしても我慢できないなら数字で示しておばさんが誰よりも自分の都合で希望休をとっている事を、皆の前ではっきりと言う
その際は職場の力関係で窮地に至る事も想定しておかないといけません
逆にその人が辞めてしまう事も考えられますので、人手が足りないならあなたが今後戦犯になってしまいます

回答No.6

noname#240640

>みなさんだったらどう対応していますか？

別に大事な用事の日だけ休みたい人はそうすればいいと思うし、とりあえずで休み取りたい人はそういう希望を出せばいいと思うし、希望休に制限がないならそんなの個人の自由じゃないですか？たくさん働きたい日もいればそんなに働きたくない人もいますよね？
あの人だけ空気読んでない、みんな足並みそろえるべきと思うから腹立つのでは？

よくわからないけど、連勤になるのダメなんですかね？？仕事が忙しすぎるならおばさんのせいではなくて、ルールがまずいか人が足りないかのどっちかでは？？

まあぐちぐち文句言ってくるのは性格悪いと思いますけど、なんでそんな人に大事な休みの日をホイホイ休み譲ってあげるのかよくわからない。「すいませーん、私も外せない用事あって」とかなんとか返すくらいしないんですか？

回答No.5

noname#242403

貴方のように自分の権利をろくに行使せずに、会社に良いようにこき使われる丁稚奉公が居るせいで、そんな人が発生する訳です。
従業員の皆が堂々と権利行使すれば、会社はそれを調整しようと動くのですが、皆さんが勝手に自粛してくれるので、会社は動かなくて済むのです。
もっと労働者としての意識を高く持ってください。

回答No.3

office_end

希望休は月に何回まで、とするのが一番いいでしょうね。
文句を言うし、その日数以上に出すかもしれませんが、そこは店長がしっかり管理してもらうように「他の従業員全員から苦情」位しないとダメでしょうけど。
また、質問者さんもそこで譲っちゃうから頭に乗るんだと思います。
なにがなんでも頑として譲らない、ということを繰り返すことで、好き勝手できないと分かってくるものです。
いつも文句を言えばどうにかなるから繰り返すんでしょうし。
それで譲って「いえいえ～」なんて、たいした用事じゃないんだろうって思われると思いますしね。
文句を聞こえるように言われても、質問者さんも「すみませんね～。数年ぶりの友人達とやっとのこと会えることになって～。ずーっと長いこと予定を合わせてきたんですけど、希望休が何度か希望通り取れないことがあって～何ヵ月も前から予定が決まってて～今回逃したらまた数年先になってしまうので～」としてみるとか。
嫌味も聞こえるたびに「すみませんね～(ニコニコ)」と反応すれば、「嫌味も通じない相手か」となるし、好き勝手が通じる相手じゃないと分かりますしね。

今の状況は周りがちゃんとしてこなかったツケだと思って我慢を続けるしかないでしょうね。
私だったら「態度はニコニコ優しげに、でも内容は好き勝手を譲らない。」を続けます。
他の人に迷惑かかると思ってしまいますが、それは今まで同様じゃないですか(笑)
少なくとも、譲りたくない希望休だけは主張してゲットを続け、以外の希望休は今まで通り譲って。
相手に「主張が通らないこともたまにある」と分かってもらうだけでも少しは違うと思います。

回答No.2

kotaegahosii

いつまでってそのオバサンがやめるまでですよ！店長にみんなが話して店長から注意しないといけませんね、店長は何を見て仕事してるんでしょうか？そのオバサンが年上だからよう言えないのですかね！１、月の希望日を何日か決めるルールを作ればと！２、店長が注意する！って感じすね！てか独身のオバサンが僕の職場にいましたが自己中でしたし、女は基本的自己中でワガママです

回答No.1

nekoi

そういうタイプの人には何を言っても無駄だと思う。
うちの職場にいる人そっくり。
その人は長い間、あなた方がどれほど迷惑しているのかとかカバーしてやっているのかも全く気づいていないんでしょ？
そういう空気読めない人は必ずいる。気づいてくれるのを待ったり、その人自身が変わってくれるのを待ったりするのは無駄。
やり方を変えちゃうのが一番早いですよ。
希望休は何回までとか、希望休以外の休みはこちらで決めますとかにしたらいい。うちはそうしている。
希望休を自由に出せるやり方にしているからその人がやりたい放題できちゃうんです。
皆が公平に休みを取れるようなやり方に切り替えるのが一番早い。
全員が同じやり方になったらその人も文句を言えないでしょ。まぁ最初は言うかもしれませんが、このままその人のやりたい放題を受け入れ続けるよりずっといいと思いますよ。
とりあえずやり方を変えてみたいと店長にご相談なさっては？
どこかでガツンとやらないときりがありませんよ。