傷病手当の受給と診断書について。

質問

今日、心療内科に行ったところ適応障害と診断されました。休養期間が9/27～12/31と記載あります。私は傷病手当を受けるのが初めて何をすればいいのかわかりません。さらに会社から今出しているシフトは出勤してほしいと言われました。
いつから休むのかなどは１０月2日面談がありそこ出話し合いますが手続きの仕方や注意点など教えてください。

回答No.2

mimazoku_2

そう言えば、失業保険や厚生年金などの保険料がどうなるか聞いて下さいね。
会社によっては、給与が発生しないので、支払いを要求されるケースもあります。（天引きできないからね）

お礼

ありがとうございます

回答No.1

mimazoku_2

傷病手当の申請書類は、健康保険組合や総務などに言って入手して下さい。

重要なのが各書類の「締め日」です。

会社の勤怠締め日と、健康保険の締め日がズレているケースがあり、数日提出が遅れると傷病手当が２ヶ月遅れることになります。
なので、書類は郵便では無く、会社を直接訪問して提出するように心掛けて下さい。

会社が１５日〆の２５日支払いで、組合が２０日〆だと、会社は受付後すぐに提出しなければなりません。
会社の事務手続きが遅れると、組合での受付が次月になったりします。
すると、手当の支給が２ヶ月後になったりして生活に困ります。
このタイミングを間違わないようにしましょう。

他には、組合から「最大●ヶ月」とかの休職可能期間が通知されますし、会社に補填制度がある場合、決定期間に支給額を上乗せ出来る期間があります。
例えば、８割支給＝＞６ヶ月、６割支給＝＞１年、とかね。

勤続年数や役職により、これらは変化するので詳しく調べましょう。