仕事辞めたい…

質問

最近ストレス(主に店長のパワハラ)で
毎日のように夜は眠れず
仕事前には吐き気、手の震え…
10年程働いてきましたが
こんな事初めてです。
1日12～15時間労働で
休憩ない日も時々あります。
精神面だけでなく身体的にも
相当きついです。
先日、マネージャーに辞めたいと
相談したらその日から店長が
私を避けるようになりました。
このままだと心も体ももちません。
店長と話したくもないので
他の従業員に迷惑かかるのは
重々承知していますが
置き手紙だけ残して
バックレようと思ってます。
大人としてどうなの？
とは思いますがもう無理です。

長文になりましたが
皆様のご意見お聞かせください。

回答No.4

noname#242403 · ベストアンサー

マネージャーに相談したら、すぐに店長の態度に変化が出たのですから、環境が改善される可能性がありますね。
バックれてしまうのは勿体ないと思います。

まずは、心療内科を受診して、傷病手当金が貰える間は休職させて貰えるようマネージャーと相談してみてください。
辞めるのはそれからでも遅くはありません。

しっかり治療して仕事が出来るまで体調が回復すれば退職後に失業手当を受給出来るかもしれませんし、自分の生活も考えて行動しましょう。

回答No.6

pipipi911

証拠さえシッカリしていれば、
パワハラ裁判には、確実に
勝訴します。

弁護士さんと相談して、
その店長ではなくて、
トップマネージメントを訴えて
ください。どうして店長本人ではなくて
トップマネージメントなのかということは
弁護士さんが教えてくださいます。

精神科医に診断書を書いて貰って
おくことも大事です。
弁護士さんに提示してください。

Good Luck！
Ciao.

回答No.5

7oapr9

すぐに、バックレましょう。ちゃんとした手続きを踏みなさいっていうのは、社会のなかでの常識に過ぎません。パワハラは絶対にやってはいけません。指導者は、従業員の方に安全に安心して働いてもらうように勤めるのが義務です。パワハラをやったら、部下から最低3ヶ月に渡り、シカトを食らうのも、当然の仕事です。職場内で、パワハラ・いじめ・セクハラ・部下の意見を最後まで聞かない・何度も同じ失敗を繰り返したことを理由にあいさつを交わさないなどといったことは、職場の和を乱すだけでなく、上司への指揮命令に従うということに対して、困難という判断になります。この仕事は、あってないようなペナルティ(罰金制度など)を作って、低収入で働かせて、きつい思いをしている様子を見て、ニヤニヤしていますね。とにかく、バックレてその会社をまともに運営できなくなるくらい叩くなどをしていかないと、この店長は、自分がいかにパワハラをしていたか、パワハラをすることで、その後の仕事にどう影響するか、会社のイメージはどうなるか、気づく気が全くないですよ。バックレてスタッフに対してしっかりされているところに移るべきですよ。その方が、自身の給料とスキルが上がりますよ。

回答No.3

noname#243649

「仕事辞めたい病」ですね。

　貴方は真面目な人なんですね。
長い間真面目をやっていると疲れますから、いっちょ、この辺でグレてみませんか！

1日12～15時間労働なら、半分の６時間でサッサと帰りましょう。
貴方を避けるようになった店長には、ベッタリへばりついてやりましょう。

　「仕事辞めたい病」で仕事を辞めてしまったら、また次もそうなりますよ。今のところで、大いにグレまくりましょう。気が付いたら、「仕事辞めたい病」は治っていますよ。

回答No.2

marissa-r

“飛ぶ鳥跡を濁さず”て言葉が有りますよね。

総責任者がマネージャーなら、その方に退職届を提出すれば良いのでは。
あなたに非が無いなら置き手紙をしてバックレる手段は取らず、きちんとした手順を踏んで退職された方が自身への後悔も少ないと私は思います。

また暴言等が有るなら、それは証拠として通用しますから録音しておいても良いと思います。

本来は責任者が双方の話しを聞き、互いの思いを汲み取る様に調整したりするものですけどね。

回答No.1

M-O-AUDIT

10年も働いてきてバックレはちょっとどうかと思います。辛いとは思いますが、退職の手順は踏んでおくべきだと思います。有給休暇は残っていますか？残っているのなら、まずは会社に退職届を出し、最短の退職日を告げます。就業規則では30日前に提出するというように書かれていると思いますが、14日が法定です。その14日間は有給休暇で消化すれば、晴れてサヨナラということになりますので、もう少し頑張ってみてください。