締切済み

社長が社宅から郵便物を勝手に持っていった…。

2019/05/26 20:24

お願いいたします。わたしは女性です。会社の社宅を使わせてもらっていましたが『一人で使用する』という規約を守らず友達(女性)と一緒に住んでしまいました。友達の郵便物も届くように手続きもして…。ある日規約を守らず使用していることが発覚して正直にすべて社長にお話しました。それから数日後、私と友達が社宅に居ない時に(居ないことは社長は知っています)社長(男)と事務員(女性)が部屋へ入り「二人で住んでいる」ことを確認するために洗濯や荷物などを見たと事後報告されました。すでに全てをお話して証拠隠滅などもない状況だったの驚きました。またその時に郵便物も証拠品として勝手に持ち帰ったようでそれは私も気付かず今になって社長から手渡しで返してもらい驚きました。違反したのは自分で大きなことは言えない立場ではありますがその後の社長(会社)の対応に違和感を覚えています。これは普通なことなのでしょうか？社会人２年目…悪いことはしてしまいましたがこの社長の対応は納得できないところもあります。ぜひ皆さまの意見をお聞かせ下さい。よろしくお願いいたします。

shitumon44
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犯罪、詐欺の法律
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sekiaka
ベストアンサー率40% (16/40)

2019/05/27 19:05 回答No.10

他の人が書いてますが、業務上横領罪で告訴するための証拠を確保するため、という目的で侵入し郵便物も預かったなら、社長の行為の違法性は少ないのでは、と思います。

nagata2017
ベストアンサー率33% (6878/20342)

2019/05/27 17:21 回答No.9

法律に反したことはしていませんね。破ったのは　社内規則というローカルルール　法的罰則の範囲外のことです。社宅といえども　居住権を与えられている居室に無断で侵入するという行為のほうは　明らかな人権侵害　不法侵入です。こちらは刑事犯です。ローカルルールと　刑事犯とでは　どちらが重いか比べるまでもありません。さらに　親書を持ち出すということもされていますから重大です。発言の録音などもしておいたほうがいいですね。持ち出されたものには指紋などもついていますから　証拠物件になります。

takuranke
ベストアンサー率31% (3923/12455)

2019/05/27 12:45 回答No.8

社長と事務員は空き巣ですね。いくら契約者が会社であっても、緊急性があるわけでもないので無断立ち入りは駄目。ましてや郵便物を持ち帰るのは窃盗です。なので、空き巣になります。

tom900
ベストアンサー率48% (1239/2534)

2019/05/27 10:43 回答No.7

なにか勘違いをされているようですが、会社の持ち物であり、会社が管理する社宅に住む規定を破ったのはあなたです。重大な背任行為ですし、事と次第によっては業務上横領と言われても仕方が無いですね。確かに居室内や郵便物に関してはプライベートな部分なのでやり過ぎと感じる部分もありますが、そうしたことをしてあなたの証言だけはなく物的証拠を揃えるためと言われれば仕方の無いことです。＞証拠隠滅の恐れは無い。これはあなたの言い分です。証言は覆るかもしれません。客観的な事実として、第三者と同居していた物的証拠を確保したかったのでしょう。違和感を感じたとありますが、あなたの行った行為の方が違和感を覚えます。社宅に友人と同居って普通では無いです。常識がなさ過ぎます。大きな事を言えない…。ではなく、懲戒解雇案件です。

skp026
ベストアンサー率45% (1010/2238)

2019/05/27 10:31 回答No.6

質問主さんは納得せず抗議をすることは可能ですが、それをしても状況が複雑化するだけでメリットは期待薄です。まずは質問主さんの状況はキビしいです。解雇を言い渡されても、それほどおかしくはないです。これを覚悟する必要はあると思います。解雇されないにしても、「モラルが低い人」という評価をされることは間違いないわけですから、任される仕事や自己判断できる範囲など、様々な点で制限されるでしょう。今回の社長の行為は浅はかでした。浮足立ってのことかもしれませんが、余計なことと言えます。しかしながら質問主さんのお立場を劇的に変えるものではありません。言葉じりにそえて、社長の心にチクリていどのダメージを与えるくらいしか使いみちはなさそうです。例えば「今回は軽く考えて重大なルール違反をして申し訳ありませんでした。それ(解雇や降格などの処分)は受け入れます。処分や私に対するお言葉には、お気遣いが感じられ大変嬉しく思います。ありがとうございます。最後に提案ですが社員の個室を捜査したことについては、社長が行使する条件をより明確しないと、不安になる社員がでるかもしれません。ぜひ条件の明確化を検討ください。」という感じです。ただしこれはリスクしかありません。社長の立場を悪くする可能性がそこそこあるので、悪くなった場合は、社長からよりうとまれることになります。チクリとできる優越感をかかえてほくそ笑むくらいでいかがでしょうか。まとめますと、質問主さんのお立場は結構ヤバい、納得できないことを指摘してもろくなことにならない、という感じです。質問主さんのモヤモヤしたお気持ちお察しします。私が同じ立場なら、チクリとやってます。しかし人間関係はうまく構築できてないとお知らせします。以上、参考にならなかったらごめんなさい。

noname#252039

2019/05/27 03:25 回答No.5

今初めてこんな話をきいて、驚きが止まりません。普通はないこと、と思います。社長がこちらの人権を守ってない。職権乱用、のような過剰管理、のようななにか不法行為のようなものを感じました。 ※発覚したので、正直にすべて社長に話したこれに対する裏切り行為、でしかなくて信義則上の問題もある、と思います。 ※すでに全てをお話して証拠隠滅などもない状況こちらは、猛省し全部暴露してるんだからその時のコチラの態度なりで判断しあとは話し合いで足りる、と思うんです。郵便物も証拠品として勝手に持ち帰ったってのは、やっぱやりすぎですよね。ただの泥棒、と言ってもいいような？

noname#239865

2019/05/27 01:27 回答No.4

そうさせた原因は何処にあるのでしょう何もなければ会社はそのような行為はしないはず「証拠隠滅などもない状況だった」それはあなたの都合のいい言い分でしかない。

台場脱田（@o8o465）
ベストアンサー率10% (55/543)

2019/05/26 23:18 回答No.3

不法侵入と盗難これをどうするかは貴男次第。状況的には社長の方が社会的に不利。

okvaio
ベストアンサー率26% (1979/7610)

2019/05/26 22:01 回答No.2

＞会社の社宅を使わせてもらっていましたが『一人で使用する』という規約を守らず友達(女性)と一緒に住んでしまいました。友達の郵便物も届くように手続きもして悪質ですね。どのくらいの期間、二人で住んでいたのか分かりませんが、例えば、普通のアパートで家賃5万円／月／人として、半年も住んでいれば 30万円です。給料をいくらもらっているか知りませんが、これだけで約2ヶ月分ぐらいは簡単に行ってしまいます。また、ばれなければ、ずっと住み続けたことも十分、想像できます。社長の対応を批判するより、自己反省は、どの様な形でするのでしょうか？ただ謝れば済む問題ではありませんが・・・？