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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:最近の就活ではどこが採用ポイントですか?)

最近の就活ではどこが採用ポイントですか?

このQ&Aのポイント
  • 最近の就職活動は、遠隔地での適性検査や試験が主流であり、面接もパソコンで行われることが多いです。
  • 学生の採用は、試験の成績だけでなく、人柄や学校からの成績表も考慮されます。
  • ネットでの試験は、真面目に取り組む学生もいますが、カンニングのリスクもあるため、適切な対策が求められます。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.1

  昔と何も違いませんよ 使われる道具は違いがありますが「会社が欲しいと思う人を採用する」この基準は全く変わりません。 試験をカンニングしてもOKです、適性検査でも周囲の助けがあっても良い。 面接をすれば自力で回答したか、他人の助けを得たかは判ります。 昔でも応募書類に自分を売り込む文言を書いたでしょ、その時に周囲に助けてもらってなかったですか?  

ebiharu
質問者

お礼

会社での試験でカンニングをしたら、不合格になりますよね。 でも、ネットでのテストだと不合格にならない、不思議な感じです。 私は就職の履歴書には、自分を売り込む事は特には書きませんでした。 書き方は先生に教えてもらいましたが、そのころは売り込む文句は書いてなかったと思います。 回答、ありがとうございました。