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職場での仕打ちについて相談
- 先日、仕事中に携帯を見てしまい、罰として仕事の持ち場を変えられました。
- 私はリンパの問題を抱えているため、動き通しの仕事が辛くてやめたいと思っています。
- 出社時間も早くなり、給料も減って心身ともに参っています。どうすれば抜け出せる方法があるのでしょうか。
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質問者が選んだベストアンサー
携帯でネットを見ることは、厳しく禁止されているのでしょうか。私の知っている企業でも、個人情報を扱い宇企業などでは、厳しいところはあります。あなたの勤務先がそういう企業で、他の方も、同様な扱いになっているのであれば、少し会社の規則を甘く見たと反省して、辞めるのが一番です。 もし他の人は叱責だけで、貴方だけがトイレ掃除なのであれば、別の意味であなたは狙われていたのだと思います。多分店長は、その前からあなたの仕事ぶりが気に入らなかったのでしょう。あなたとしては、ここまで来ると失う物もないので、一度本社に相談し、特に動きがないようであれば、やはり転職をお勧めします。あなたは別にトイレ掃除の為に、入社した訳ではないのですから。
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- yumi0215
- ベストアンサー率30% (1335/4411)
「仕事中に会社の携帯でネットを見る」 これは過去にもしていたのかどうかという点も情報としてほしい所ですね。 また、闘病中とのことにより日常的に仕事に支障が出ているという事はないでしょうか。 上司や同僚との関係は良好だったのでしょうか。 これまでも給与をもらっている時間に、貸与されている携帯で仕事以外のことをしている状況があったのでしたら、問題が大きいですよね。 病気だからとこれは出来ない、あれは出来ないと出来ないことが当然という事はなかったでしょうか。 報連相を心掛け、人間関係も円滑、病発覚時は心から心配してもらえるような関係を作れていたのでしょうか。 このような背景がわかれば現状が厳しすぎるのか、当然なのかの判断がしやすくなります。 さぼることなく人間関係も良好で真面目にコツコツと頑張ってきた。職場復帰後も周りの気遣いに感謝し可能な限り職務に尽力してきたのでしょうか。 その体調では転職もかなり難しいですよね。現状をどう考えるのか、どう回避するのかを考える為にも背景を補足していただけたらと思います。
お礼
色々とお考えいただき誠にありがとうござます。人間関係においても仕事に対する姿勢においても私が反省すべき点は多々あります。よく振り返り反省します。
補足
人間関係最悪です。以前にも携帯で怒られました。全ては自分が招いた結果です。自分が全て悪い。わかっています、その中でも肉体的精神的に過酷でおかしくなります。
- cactus48
- ベストアンサー率43% (4480/10310)
完全にブラックですね。服務規則に仕事中に携帯を操作するのを禁止 しているとしても、１回だけの事でしかも注意だけの事で配置転換を させるのは法律に違反しています。しかも事務の荷物は全て片付けら れていますので、これはハッキリ言って社内虐めです。 再び事務に戻る事はココでは考えないで下さい。 この事は深く考えず、労働基準監督署に出向いて相談しましょう。 本社に相談しても無駄です。本社に相談すると現職場の不祥事を暴露 すると同じで、再び事務に戻されても今までより虐めの度は大きくな るでしょう。虐めを通り過ぎてパワハラをされる可能性があります。 本社も現職場もグルですから、本社が助け舟になると考えると後で泣 く事になります。 事務がしたいなら今の会社ではなく、別の会社にしましょう。 とにかく今の会社にはギャフンと言わせないと他の社員も同じように 虐めを受ける事になりますので、他の社員のためにも労働基準監督署 に出向いて状況を暴露しましょう。
お礼
励まされるお言葉ありがとうござます。感謝いたします。本社はやめておきます。労働基準監督署に行ってみます。
こちらこそ、よろしくお願いします。 今から僕なりに書かせていただきますが これは、１つの選択肢でしかなくて とても 回答という要件 を満たさない くだらない書き込み、でしかありません。 それでもよろしければ、読み進めてください。 ～労働審判の申し立て～ 雇用側との労働問題の基本は 雇用側とよく話し合う、だと思います。 ですが 雇用側が応じなかったり、いやなら今すぐ辞めてください のような対応ならば、こちらが不利です。 なら、裁判だ！ それは 時間もお金もかかりすぎます。 そこで 裁判よりもハードルの低い 労働審判 も１つの選択肢 と思うんです。 ※裁判所に 労働審判 を申し立てる。 その前に 本社に相談 は、必ず必要 と思います。 そこで解決、それが一番いいのですが 任意退職とかなんとか、コチラは退職を望まないのであれば 自分に有利な方法を考えるしかなくて そのために 自分が少しだけ強くなる ことが、大事。 ここから抜け出すのに 頼れるのは自分 と思うんです。 誰に対しても この状況は、雇用側がやりすぎだ！ というような気持ちを強くお持ちいただいて 途中で折れないように、されてください。 日々お忙しいなか、お時間いただきまして ありがとうございました。
お礼
とてもとても勇気をいただきました。 本当にありがとうござます。
ごめんなさい（>_<) 店長さんに、今の心境を話してみて、真意を伝えるのが良いと 思います（>_<) また、事務の仕事に戻してくださいと頼むのが良いと思います( ,,`・ω・´)。 頑張ってくださいね( ,,`・ω・´)。 いかがでしょうか・・・？
お礼
ありがとうござます。残念ながらそれは無理そうです。もう私の机も私物も全て事務関係は捨てられました。
自分の非は棚に上げて、要望だけを押し通すなんて事が許されるはずがない
お礼
ありがとうござます、おっしゃる通りです。肝に命じます。
当然の対応だが。 勤務時間中に関係のない私用をしていればペナルティーを食らって当たり前。
お礼
はい、おっしゃる通りです。すみませんでした
- nagata2017
- ベストアンサー率33% (6878/20342)
他の人の書いてるように 頻繁に長時間だったのでしょうか。 そうであっても 「私は去年ガン手術してリンパを切り左脚に血栓ができ思うように歩けません。お腹にはリンパ液が溜まり通常通り立っていても辛いです。そのような状況。知っていて動き通しの仕事内容につかせられたのは」傷害罪に該当します。 知っていてやっているのだから悪質です。刑事事件とすることもできます。 悪質で行きすぎだと言うことは確実です。
お礼
批判が多い中暖かいお言葉感謝します。 誠にありがとうござます。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9781)
＜やめさせたいのでしょうか？ はい ＜何かここから抜け出せる方法は 事業責任者に謝罪に行く事です。
お礼
ありがとうござます。謝りましたがダメでした、
- marissa-r
- ベストアンサー率21% (634/3008)
さて、それは“たった一度きり”で“僅かな時間”の事ですか？ また他にも原因があっての事ではないですか？ この質問は凄く主観的。 双方の話しを聞かなければ何とも判断しづらい内容と感じました。
お礼
確かに、、。自分目線で言ってしまったかもしれません。すみません。
- agehage
- ベストアンサー率22% (2753/12076)
辞めろっていう意味だと思う 早めに辞めた方がお互いのためでしょう
お礼
私もそう思います。なのにやめないでいるのは、それも自分本位の都合なのです。お返事をありがとうござます。本当に。
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お礼
確かに、トイレ掃除のために入社したのではないです。ただ、自分が悪いから言われるままになってしまう、やるだけの事をやってダメならやはりやめるしかなさそうです、事前に色々考えることができとても助かりました。ありがとうござます。