ポスティングについて

質問

よろしくお願いします。

自分の都合を考えると、ポスティングくらいしか出来る仕事がないので、先日募集をしていた会社に電話をしました。聞いたこともないリフォーム会社でした。
・週1～OK
・1日4h～5h程度
・1日1h～もOK
・休日は希望を優遇
・日給4000円　月収例96000円/24日勤務の場合
・毎日同じ時間に働けない方は是非！
・チラシは自宅に届くので出社する必要がない

フリーダイヤルで電話すると本社の方にかかり、担当の者から電話させます、と一度電話を切り、すぐに地元の支店からかかってきました。

「では面接しましょう！土曜日は大丈夫ですか？」と面接場所にココスを指定されました。
ココス？？？それも時間は昼時の11:30。
もう一人そこで面接があるとのことでした。

面接会場にファミレスなんて聞いたこともないので、なんか怪しい？なんて思いましたが、調べるとそういう会社もあるようで…。

ポスティングで日給4000円は多い？ファミレスで面接する、会社にも行くことがない等…不安です。
住所を調べてみると、レンタルオフィスのようでした。
面接は明日です。

会社名をここで出して良いものがわからないので控えておきます。
検索してみましたが、本社のホームページはありましたが、他に情報はありませんでした。

※自分の都合とは、私の母(67)の軽い介護と、主人の両親が高齢(84)で足腰が悪いので、家事の手伝いに行くことです。

回答No.3

eroero4649

いま、単純にチラシ広告というのは非常にコスパが悪い広告媒体になっています。昔はその効果は0.5％とかどうとかいわれていましたが、今はもうそれ以下でしょう。しかも効果が望めるのはスーパーなどの一部業界のみで、ほとんど全く意味もないのですが高齢者相手の商売だとネット広告も意味がないので、効率が悪いと分かりつつも他によい手段も見つからずに惰性でやっているところが多いのが現状です。

ですから、どこもコスト削減の圧力が大きいです。チラシの印刷代を減らせとか、チラシを配る人の人件費を減らせとかです。チラシ配りを手配する会社も、いちいち自前のオフィスを借りられる余裕がないなんてところもあるかもしれません。レンタルオフィスで済ませたりね。
フリーコールで担当者から折り返しにしているのも、電話対応も対応会社に任せているパターンかもしれません。「そこまでの涙ぐましいコストカットをしている」と思ってください。

ですから面接場所が喫茶店やファミレスになるのも不思議ではないですし、日当が安いのも、よくわからん業者がちゃんとした契約書も交わさないままやっているのも不思議ではない部分はあると思います。
雇う側からすれば、週1程度しか仕事しないやつにいちいちちゃんとした契約書を用意したらこっちもコストが合わないっていうのもあります。

どこの業界も、ちゃんとした会社となればそこで働く人もちゃんとした人が求められます。ちゃんとしたっていうのは人間的にということだけではなく、それだけ多くの時間と能力を仕事に割いてくれることという意味も含みます。そこが十分に提供できなければ、怪しげな会社と関わらなきゃいけなくなることはしょうがないかなとは思います。

お礼

詳しく解説していただき、参考になりました。
回答ありがとうございました。

補足

面接に行ってきました。
考える時間をいただき、働くとなれば業務委託契約書にサインを、ということでした。
ファミレスで面接することが不思議ではない、なんて知りませんでした。
「ドリンクバーで好きな物飲んでね」と、お茶出しする手間もありませんし、おかわり自由。納得です。

回答No.2

okvaio

＞ポスティングで日給4000円は多い？ファミレスで面接する、会社にも行くことがない等

要するに、「内職」でしょう。
でしたら、こんなものじゃないですか？
アルバイトより低い待遇だと思いますが、逆に、時間が拘束されることなく
働けると思います。
但し、急な要求もあるかもしれませんし、自分の都合が通らないことも
あるかもしれません。この辺は、良く聞いておく必要があると思います。

一番肝心の給料ですが、契約書（書面）でもらうことですね。
色々理由を付けて一部に未払いが出るかもしれません。
また、出来高制だと思いますので、失敗したときに、減俸される
のかもポイントです。
雇う側も、結構ギリギリでやっていることが考えられます。

色々書きましたが、数ヶ月、様子を見ながらと言うことになると思います。

お礼

明日の面接、質問したいことをメモして色々聞いてこようと思います。参考になりました。
回答ありがとうございました。

補足

面接行ってきました。
時間に拘束されることなく配る働き方は請負になる、出来高制とのこと。
リフォーム会社ということから、配る家など色々な注意点があり、「少し考えます」と言って帰りました。

回答No.1

tzd78886

雇用契約書をきちんと出してくれるか確認すること。口約束だけというのでは何かあっても言った言わないの話になりかねません。こういうところは雇用契約ではなく、請負のこともあります。言うまでもなく、「請負」の場合は個人事業者扱いになって最低時給などは適用されません。

お礼

雇用契約書、聞いてみます。
求人には「パート・アルバイト募集」とありましたが、確認が必要ですね。
回答ありがとうございました。

補足

面接行ってきました。
日給になるのは、配布エリアや開始時間・終了時間を決められている場合ということ。
いつでも都合の良い時間での働き方は、回答通り「請負」でした。