離職理由について

質問

昨年７月～今年３月まで派遣（Ａ社）で就業し、転職の為契約更新せず退職しました。
その後別の派遣会社（Ｂ社）にて４月～６月まで就業。長期のはずが、社員を雇うとの理由で更新不可となり、６月末の契約期間までで退職しました。
これから離職票を出してもらおうとしているのですが、保険の加入月数が、Ａ社は６ヶ月あったかが不明なんです。
Ａ社だけで条件を満たしていた場合、Ａ社の退職理由が関係すると思うのですが、この場合、「自己都合」で給付制限がかかるのでしょうか？おなじくＡ社とＢ社をたして条件を満たした場合はどうなのでしょうか？教えてください。

回答No.5

kobalt · ベストアンサー

私の場合、３年以上勤務したA社が派遣社員、その後正社員でB社に
入社。５ヶ月ちょっとで契約相違という、ハローワークとしては
「やむを得ない退職理由」とされる辞め方をしました。
A社の離職票は自己都合（転職）でしたが、B社が会社都合に近い
理由でしたので、失業給付はA社の給与で計算され、離職理由は
B社のほうが採用になりました。

私と同様の状況であれば、A社の離職理由は関係ないと思います。
またA社の加入期間が６ヶ月未満でも２社で６ヶ月以上なので、
おそらくB社の離職理由が採用になると思います。

早めにハローワークで手続きしたほうがいいですよ。
失業した日からではなく、待機期間等は手続きした日からの
カウントですので・・・

お礼

ありがとうございます。とても参考になりました。派遣会社に問合せたところ、前職で加入期間６ヶ月ありました。私もおなじように後者の離職理由が「会社都合」となってくれればよいのですが。離職票早く請求して、手続きします。

回答No.4

noname#24736

雇用保険に加入していた前勤務先を退職後、1年以内に次の勤務先で雇用保険に加入すれば、前勤務先での加入期間も通算されますから、通算して6ケ月以上の加入期間が有れば大丈夫です。

お礼

両方足せば６ヶ月あるので大丈夫です。ありがとうございました。

回答No.3

noname#113407

ご参考に。

　↓

参考URL：

http://tnt.web.infoseek.co.jp/

お礼

ハローワークでの手続きの流れがわかり、参考になりました。ありがとうございました。

回答No.2

ko-pooh

会社は何回変わっても、離職表理由が会社理由で、雇用保険加入期間が合計で半年以上入っていれば、問題ないです。

お礼

会社理由になるかはまだわかりませんが、加入期間は合計すればクリアなので大丈夫です。ありがとうございました。

回答No.1

hanakago

両方足して６月あれば大丈夫。

お礼

ありがとうございます。両方足せば６ヶ月あるので大丈夫です。