締切済み

大人の発達障害？

2019/02/27 22:40

去年の11月に配属された新入社員が発達障害なのか疑っています。彼の今後の指導方針についてご教示下さい。 ⚫︎ワーキングメモリが少ない書類に不備が複数ありそれを説明すると、１つ目の説明が終わった段階で直ぐに手を動かし始めてしまいます。付箋にて修正箇所と内容を書いて説明をしてはいますが、我慢が出来ません。 ●仕事の流れが理解できない工事の管理の業務を行なっていますが、日付の整合が取れていない書類が多々回ってきます(完成より請求の日付が前になっているなど)。業務フローがマニュアルとしてありますが、改善されません。 ⚫︎語彙力がない書類に「…」「ヤバい」といった表現を使います。学生時代に論文は複数書いているようですが、口語文書ばかりになっています。過去の資料を参考に見るように、辞書を引くように、具体的に表現方法教えますが成長の兆しが見えません。 ⚫︎分からないところを想像で保管してしまうワーキングメモリが少ない上に、記憶出来なかった、理解できない部分を自分の知ってる単語に置き換えてしまいます。電話を取り継ぐ際に、全く違う名前の人、場所を言ってしまいます。会議等の議事録を全く違う結論でまとめてしまうこともあります。 ⚫︎やっていい事と悪いことの区別がつかない上司への年始挨拶をラインで済ます。女性の先輩にセクハラと取られるラインを送ってしまう。女性のいる飲み会の場で性的な話を堂々としてしまう。しかし、本人は自分は気が聞く空気の読める人間だと考えています。 ⚫︎話の要点を理解できないワーキングメモリーと同じですが、質問の要旨を理解できません。なにか業務を一人でさせて結果はどうだった？と聞くと、時系列で最初から説明をしてしまいます。日々課の人間で手を変え品を変え指導していますが、「気をつけます」の一言で終わり、自身で工夫している姿が見られず困り果てております。安全に関わる仕事の為、特に話を置き換えてしまう事が改善されなければ、業務を任せる事が出来ません。部分的にアスペルガーに当たるのではと考えております。病気なのか、バカなのか、仕事を舐めてるのか、そこを見極めて今後の指導方針を考えたいです。アドバイスよろしくお願い致します。

gnntakun
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社会・職場
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pipipi911
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2019/02/28 19:38 回答No.2

まだ開いているので補足します。アナタ様は《手を変え品を変え指導してい》るようですが、 1度で宜しいので、ロール・プレイング的に、その人の立場に立って、考えてみることを検討してみてくださいませんか。それと、TA（＝交流分析）に習熟することもご損はない筈ですので、進めてみませんか。［アナタ様は、おそらく、《教えて分からないのは、分からない相手が宜しくない》的な考え方の人なのではないかと思われるのですが…例えば（親戚やご近所の）お子さんに、グローブでアナタ様がトスするボールを受けさせてみませんか。（これは、まぁ野球を知らない外国人でも宜しいのですが～～）これには、如実にアナタ様の教え方が反映されます］［それと、アナタ様が、初めて自身で林檎の皮をむこうとしたときのことを思い出してみてくださいませんか。まぁアナタ様は、初めから、上手に林檎の皮をむけたのでしょうが…学校で教えているという女性が、自身の娘に林檎とナイフを渡して、皮をむかせようとして、指を切って（＝切らせて）しまったという事案があるのですが…「先生」がですよ、事前にキチンと説明できてなかったことに起因する事故なんですけどね］「ロール・プレイング」「TA（＝交流分析）」は、是非、理解してみてください。また、公立図書館で、広中平祐さんと池田満寿夫さんの共著『数学とエロチシズム』を読んでみることで、世界が違って見え始めるかもしれませんよ。垂直思考を休止して、水平思考を採り入れてみることもお勧めしたいです。それと、アナタ様が家庭生活で大切なのは、正論・正義ではなくて、〇〇〇〇であることに気づけることを祈っています。［アナタ様がお育ちになられた環境は、おそらく《家庭生活で大事なのは、〇〇〇〇である》ことと無縁であったように思えますので～～～］ Negative - Criticism は、古い日本式の教育スタンスです。「一個の人間にとってもっとも恐ろしいのは、気がつかないということです。　（郭沫若）」アナタ様は、自身の「第1外国語」も「第2外国語」も通じない異国への長期出張を命じられて、商圏の確立を求められたら、どのようなアクションから始めますか。考えてみてください。垂直思考では思考停止状態になってしまいますが、水平思考ならば大丈夫ですよ。アナタ様の、ご成功を祈っています。 Ciao.

質問者

お礼 2019/02/28 20:17

補足ありがとうございます。自分の常識にとらわれず、水平思考に切り替えていきたいと思います。また、あなた様が私にしてくれたようにちょっとした言葉遣いや、性格・生い立ちを決めつけるようなことが人を傷つけてしまうことがあるという事がよく分かりました。私は彼にそうしないよう頑張りたいと思います！ありがとうございました。

pipipi911
ベストアンサー率22% (1029/4602)

2019/02/27 23:15 回答No.1

診断は、ドクターが行います。管理監督者か、面接官（＝採用担当権威者）に伝えて、適切な処置を行って貰うようにしませんか。［ゆとり教育世代は、非常識ではなくて無常識なので、大企業等には、入社後最教育の機会を設けて、常識を身に着けさせているところがあります］アナタ様は、学力・常識力・良識力も完璧な素晴らしい人材なのでしょうなぁ。もしかしたら、アナタ様が管理監督者なのかもしれませんな。だとしたら、なぜ、このようなところで質問しているのかな、という疑問が生じます。

質問者