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発達障害を持つ同僚について相談
- 発達障害を持つ入社7年目の男性社員について相談です。
- 彼の発達障害によるミスやコミュニケーションの困難さに悩まされています。
- 助言や対処方法を教えてください。
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質問者が選んだベストアンサー
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しつこく人事異動のお願いを出しましょう。 そのままでは貴方まで壊れてしまいます。 産業医が発達障害だと診断したのですから 彼はもっと単純労働が出来る部署に異動するべきなのですが．．． もしくは会社側が親御さんに近くの授産施設等に入所もしくは通所を進める方が良いとは思いますけどね。 まだここに投稿できるくらい貴方は元気だと思います。 でも、それが出来なくなったら大変だよ。 とりあえず、貴方の健康が大事です。 社内のメンタルヘルスや産業医に相談して産業医から人事課へ 人事異動もしくは休職依頼をしてもらいましょう。 体を壊してがんばっても会社は褒めてくれないぞ！
お礼
私自身も、産業医に相談してみようか考えていたところでしたが、 今日、上司と15分程度ですが話す機会が持て、正直つらいのですと 伝えました。彼か私の異動を早急に考えて欲しいと言ったところ、 最終的には検討するとも言ってくれました。 ＞体を壊してがんばっても会社は褒めてくれないぞ！ 本当に、仰る通りだと思います。もっと早くに行動するべきでした。 私の性格上、精神的な弱さを会社へ伝えることに抵抗がありましたが 伝えてよかったです。 どうもありがとうございます。
- Kerykeion
- ベストアンサー率33% (3/9)
私も以前発達障害の子と仕事をしました。あなたのいっているとおり、覚えないミスがおおいにたちがわるいのは仕事を隠す、また、ミスを他人のせいにして、決してあやまらないといった感じでした。 彼にとってはミスがミスだということすらわかっていないようでしたよ。 そこて私は考えました。仕事を与えるから、自分が大変なんだと そうやって彼には、なにもせずにしてもらいました。まあ２人分仕事がくるのは仕方がありませんが、 これで仕事のミスもなくなりますし、幾分気分も楽になりますよ。 用はなにもさせないこれが味噌です。これで給料もらえるのが、、、と思いますが、 あとは会社がどうかしないとかわりません！しかし何でこんなこが就職できるのでしょうか？ 当社の場合は親のコネだからあなたの会社はなんで？
お礼
同じ経験をされた方からの回答は心強く感じます。 あまり反省しない、教訓を活かせないのは共通しています。 何もしなければミスもしない、というのにはちょっとにやけてしまいましたが、 確かに納得です。彼が来る前、忙しさの中にも、それなりにやりがいや楽しさを 感じていたことを思い出しました。 彼の入社理由ですが、その年だけ特殊採用というのを設けたそうで、筆記試験なしの クループワークかなんかで、とても個性的だったから、だそうです。 ありがとうございました。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
お礼、拝見しました。 泉流星さんの著作も参考になるかもしれません。 『僕の妻はエイリアン』だったかな、 夢の中で思い出しました。 『子どもの脳にいいこと』の 高速学習の情報入力速度は 参考になりますよ。彼の現状は 小学生レヴェル以下という印象があるのですが、 ＜賢くなるパズル＞や＜数独＞の上級を 超短時間でクリアできる隠れた才能をもっているのかな。 少なくとも、 言ったことをミスなく遂行してくれるようになるレヴェルまで 人事の教育担当者に教育＆訓練してもらうことが 質問者さまのメンタルヘルスを救う道でしょう。
お礼
再度のご回答ありがとうございます。 この1年で、障害者と健常者が共に働いていくことの大変さや悲しさ、 また難しさを痛感しました。 本当に理解のある会社は、恐らく多くはないのでしょうね。 彼のことはとても嫌いですし、もう気持ちが変わることはないと言い切れますが、 人として優しいところも知っています。できれば私がいない部署で、 遅咲きの花を咲かせてほしいです。
- 拓征（@danna888）
- ベストアンサー率32% (82/252)
その上司は障害者って事で間違いに気付いてないですね。 確かに障害者でも自立支援は必要ですが、度が過ぎて会社に損失を与える可能性があるのなら、彼の技能に見合った仕事を与え、それに見合った給料を支払うべきです。 かりに彼のせいで貴女がストレスの為に仕事に支障がでたり、病気になったり挙句退職してしまったらどうするんでしょうかねぇ～、その馬鹿上司に良く言ってあげましょう、もっと障害者の雇用ってものを理解して、その人に合った仕事を与えないと法律に違反しますよとネ☆ 貴女はこれ以上なにもしない方がいいです、もし彼の失敗でも貴女のせいにされますし、彼の失敗は彼が処理しないといけません、その為にプロとして給料をもらってるのですから。 無視、もしくは仕事上の話しのみ、後のフォローは上司にやらせましょう☆
お礼
仰る通り技能イコール給料、というのが理想だと思います。 関わるから腹が立つんですよね。現状では彼の失敗は私との連帯責任なので、 いつもピリピリしてしまいます。 大嫌いなので、仕事以外は極力スルーしていますが、悟ってもらえないのがまた なんとも言えません。 ご回答、ありがとうございました。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
通常業務は無理なので、業務以外で、 そんな彼にでも、こなせそうなことはないでしょうか。 蛇の道は蛇： これまでの彼のミスをすべて 時系列にノートに書き出して 彼が学んだ学校に行き、 担当教諭に会い、 全ミスのコピーを手渡して こうしたミスを防ぐにはどうすべきかを 専門家である教諭に訊きましょう。 実際問題、 異星人に仕事をさせるようなものですからね。 自分で作業標準を書かせてみるのは どうでしょうか。仕事を頼んでミスされるよりは 直接は当日のミッションに無関係なことをしていただく。 そのほうが質問者さまのメンタルヘルスにもいいでしょう。 コピーの仕方：手順(1)、手順(2)、手順(3)～～～～～～ 採用した、人事の担当者に 全ミスのコピーを手渡して 再教育を頼むのも１つの方法ですね。 ＩＱは、どのくらいなのかしら。まぁＩＱとは無関係に、 何かしらギフト（＝天分・才）が与えられているケースがあるんですけどね。 私が見たのはもの凄く繊細で実に見事な絵を描きつづけられる能力を持った男性と、 大量のピースのジグソーパズルをいとも簡単に完成させてしまう男性。 そうした与えられているギフトを顕現させている人がいれば 顕現できていない人もいるのですね。多くは後者なのでしょう。 敵を知らなければストラテジーもタクティクスも たてられませんので、彼のお母さまにお会いして、 彼の特技を訊いてみませんか。 その才能に沿った仕事を新たに創ってあげるほうが 全体として社のためになりそうですよ。 ごめんなさいね。 お役に立てなくて。 『子どもの脳にいいこと』 『高機能自閉症児を育てる』 どちらもお勧めです。後者は、大学の先生が母親として 息子を京○大学に入学させるまでを書いて参考になりますし、 前者は、実に示唆に富んだ本です。どちらも楽に読めます。
お礼
彼のプライベートな方へお会いするというのは私の立場上、越権だと思いますので、 人事への相談はいいかもしれません。 『高機能自閉症児を育てる』は読んでみたいと思いました。 ですが今の私には、彼のよき理解者、よき支援者となることは難しいです。 彼の才能・・・。あるなら伸びればいいのですが。 参考になりました。どうもありがとうございました。
お礼
もっと非難されるかと思っていましたが、ご理解頂けてとても嬉しく思いました。 頼むから邪魔しないでくれ！と、前歯くらいまで出かかったことがあります。 何度か上司には伝えているのですが、腫物に触るように慎重でして、 中々自分の精神的な部分については話ができていませんでした。 近々、一度真剣に話す場を設けて貰おうと思います。 ありがとうございました。