産休・育休について

質問

契約社員で働いています。
一年更新ですが、必ず更新してくれます。
今、妊娠中で9月に出産予定です。
現在も働いています。
契約更新月が9月末なのですが、育休・産休は利用可能なのでしょうか…？
先程も書きましたが、必ず更新してくれます。
ネットで検索すると、更新月が一年未満はダメと見ました。
今、働いていますが無理なら辞めたいです。

回答No.4

f272 · ベストアンサー

産前産後休業に関しては，何の問題もなく誰でも取得できます。1年未満であっても適用除外にはなりません。
ただし産休中に期間満了して，それによって退職することになっても違法ではありませんから，ちゃんと雇用先に相談して更新するようにしてください。

育休に関しては，事業主に引き続き雇用された期間が1年以上でない場合には，労使協定で適用除外になっている場合がありますので，確認してください。
また「子の1歳到達日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者」でなければ労使協定で適用除外になっていることがあります。しかしあなたの場合には「必ず更新してくれます」ということですから，こちらは大丈夫でしょう。

回答No.3

uirotty

社内規定に「育児休業に関する規程」があると思いますので、
会社の人事部門に相談してください。

また、早いうちに上長には報告したほうがいいです。

協力や理解をうけれますし、会社としても産休または退職に向けて、
準備期間を多く設けられると思いますので。

回答No.2

seble

現状で通算何ヶ月継続して働いていますか？
育休給付は復職できるかどうか、予定できるかが問題になります。育休で休んでいる間も更新してくれるのかどうかです。
また、産休に関しても、雇用期間が短期間だと退職しては出ない場合もあります。

補足

1年になります。

回答No.1

noname#235638

その養育する子が一歳に達する日
（以下この条において「一歳到達日」という。）
を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者
（当該子の一歳到達日から一年を経過する日までの間に
その労働契約の期間が満了し
かつ
当該労働契約の更新がないことが明らかである者を除く。）

これに該当せず、育児休暇対象外
のような気がします。