発破

質問

宜しくお願いします。

リーダーに選ばれる人は必ず正社員と決まっている職場ですが、上司はそのリーダー達に発破をかけたのか、「リーダーは必ずしも正社員ではなく契約社員でも良い」と発言がありました。

なかにはテキパキ働く契約社員もいれば、表面的な仕事しかしない正社員やリーダーもいて、上司の立場から見ればその発言はリーダー達に発破をかけたのでしょうか？

また、あなたが上司だとするなら、契約社員でもリーダーはありだと思いますか？

回答No.1

tzd78886 · ベストアンサー

「リーダー」がどんな業務をするのかによりますが、末端の部門の属長なら、珍しくありません。正社員と言っても、採用されたばかりということもあるわけで、それを考えれば経験のある契約社員の方がふさわしいと言えるからです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.4

波 蔵（@namizou2018）

発破をかけた可能性はあるかと思います。私だったら契約社員でも能力が高ければリーダーを任せます。実力主義の方が気持ちが良いでしょう♪

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

nekosuke16

上司が発破をかけたということだとは思いますが、契約社員がリーダーなどということは殆どあり得ないですね。

正社員は入社の時点から、様々な教育を受け、資格や知識面を含めて、社内的には通常の契約社員以上の資質を備えていることは勿論のこと、それだけ会社が金を掛けている事実があります。

何より組織の問題として、正社員と契約社員や派遣などの非正規の人達とは、全く組織図上での系統が違うことからも、あり得ない話ですね。

また、それぞれの職場や現場を請け負っての代表者として下請けなどが入り込んだような場合ならば、そこに一つの組織が出来上がりますが、その代表者の下に付く一団は、やはり、請け負った会社の社員やその会社の契約社員や非正規であり、事業所本体の正社員など、いる訳がないですね。

さらに、もし、正社員の上に契約社員がリーダーとして君臨するならば、正社員自体のモチベーションやプライドを含めて、業務に良い影響をもたらすことがないばかりか、逆に現場を混乱させることにしかならない。

契約社員や非正規の中にも、それぞれの事情でそうした立場に置かれているといいながらも、正社員を遥かに凌ぐだけの資質や力量を備えた者も少なくはないのが現実ですが、予め組織の構成や全体図があるのは、あくまでも責任の所在を明らかにする為であり、正社員に対して契約社員や非正規は外部の者という立場でしかありませんから、そこにリーダーとしての責任を負わせる権限自体が、その上司及びその会社には無いですね。

何か不始末をした時に、リーダーに抜擢された契約社員自身に責任を追及する訳には行かない。

理由は簡単で、契約社員は日頃行っている業務については同等であっても、あくまでも組織上は部外者でしかないということです。

今回の上司の発言が事実だったとして、会社側がそれを認めることはなく、一発で却下です。

まあ、発破というよりも、組織というものの何も解っていない上司ということでしょう。

契約社員がリーダーはありか、と問われて、その資質や力量においては、たしかにありですが、現実にそれを実現するためには、たとえ、どの様な小さな現場の属長であれ、その契約社員自身が、まず、本体企業の正社員になる必要があるということです。

お礼

ありがとうございました。