配偶者手当の在り方（厚労省）これ、不利益変更？

質問

ここにきて厚労省が発表している「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方」という報告書に沿って、家族手当や住宅手当を減額、廃止する企業が増えています。これを読むと、配偶者手当が邪魔をして女性が働かなくなっていると読めます（実際は配偶者手当があるから、103万と130万で抑えてしまって、それ以上働かないと言っている）。
この報告書ってどのような人が集まってこのような報告書を出しているか知っている方いますか？明らかに、現実をみていない報告書で、これが出たせいで、社労士あたりが固定残業代の時の様に、企業に売り込みをかけています。労働者にとっては不利益以外ありません。
先日、うちの会社でもこの手当見直しが一方的に行われ、3年猶予付きですが、3年後には3万円～5万円ごっそり手当分がなくなります。これって不利益変更ですよね？この件で詳しい方、このような会社に不利益変更を正す方法はありましたら教えてください。

回答No.2

f272

> この報告書ってどのような人が集まってこのような報告書を出しているか知っている方いますか？

女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会の構成員は
阿部正浩 中央大学経済学部教授
安藤至大 日本大学総合科学研究所准教授
戎野淑子 立正大学経済学部教授
大嶋寧子 みずほ総合研究所主任研究員
神吉知郁子 立教大学法学部国際ビジネス法学科准教授
守島基博 一橋大学大学院商学研究科教授
山川隆一 東京大学大学院法学政治学研究科教授
ですね。

> このような会社に不利益変更を正す方法はありましたら教えてください。

まずは話し合いでしょう。最終的には訴訟や労働審判などの手続きになるかもしれませんが，それよりももっと良い解決策があるかもしれません。弁護士などに相談するのもよいでしょう。
配偶者手当を減らしても(なくしても)，それだけではなく替わりに別の手当てを増やすとかの手立てをすることがほとんどです。そのような制度変更ではないのですか？会社全体として合理的であれば問題ないとされますよ。

お礼

コメントありがとうございます！大変参考になります！

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

当社では10年前から配偶者手当、家族手当は無くなりました。
独身者、子供がいない家庭との差別をなくすためです。