インフルで会社を休んだのですが…

質問

私は、今週の火曜の夜からインフルエンザが発症して、会社を水曜～金曜の今日まで、3 日間お休みを頂いている者です。これでも一応予防接種は12月の頭頃にしました。

職場が現在繁忙期なのですが、皆さんお強くて、38度代の高熱でも普通に働けている方もいます(たぶん中にはインフルだけど気付かず働いている人もいました…。私の横に座ってる方ですが。)。
私は平熱は平均値ですが、37度後半以上の発熱では意識が朦朧としてきてしまい、38度以上になると起き上がるのがやっとという感じです。以前39度後半の熱が出た時は頭痛が酷すぎて眠れない程辛かったのを覚えています。

繁忙期、他の人は高熱でも出勤してる、社会人として体調不良でそんな長期間休む訳には！！という意識が強すぎて、熱が下がったらさっさと出勤したい！と思っていましたし、代表にもどうしましょう……とお話したところ、考えて下さった結果「一部の人には伝えてあるから、2日後(つまり金曜の今日)熱がきちんと下がったら、マスクして出勤してもいいよ」と許可を頂きました。その時は熱下げて出勤する！！と意気込んでおりました。
…しかし、実際今朝になってみて体温を測り、熱がなかったため身支度をしていたのですが、ふと我に返って冷静に考え出しました。
「いや待てよ？私は大丈夫だけど…他の人に移したら？あそこの連携が崩れて、あの仕事も回らなくなって……それを私が責任取れるか？無理だナ…。発熱してたって移ることはないけど、一応咳もしてるくしゃみもしてる…移る可能性は決して低くない。私一人が一週間いないくらい『○○さんインフルかよ、健康管理なってないな』と後ろ指さされる程度か、『ちょっと手が足りないな』くらいで収まる。でも、他のもっと重い仕事やってる人達に仮に移ってしまって寝込まれたら、会社に迷惑がかかるだけじゃなくてお客さんにも迷惑がかかる…そうなった場合の責任は私には取れない……それなのに、感染力の残った菌を宿したまま、上からの許可条件クリアしたからって自己満で出勤したら、むしろ迷惑だろ……」
と悶々と考え、熱はもうないのですが結局「熱まだ完全に下がりませんでした。すみません。」とお互いの約束を元にお休みを頂きました。
通常は有無を言わさず出社停止にさせるものですし(例外の厳しい会社は除きます)、むしろ私の働きたい気持ちを尊重してくださった代表には、私の気持ちは迷惑だっただろうな…と反省しています。かと言って今更、やっぱり心配だから休みます、とは考慮して下さったのに申し訳なくて言えませんでしたので、微熱がまだ～と伝えました。

若干嘘をついてしまっている手前、お大事に、と言われても申し訳ない気持ちになるのですが……この判断と対応は社会人として問題ないでしょうか？
まだまだ社会人として日が浅いので、意識面・姿勢等がどうするのが一番良いのか迷走しております。こういうのは人に寄るので職場の人に聞いても人それぞれでして…。私的には、協力体制できちんと周りの人達がフォローし合う職場であれば、運営面を考慮した場合の、負担が最小限になる方法が一番良いのかな、と考えました。

今回はインフルエンザだったのでまだいいのですが、その他、普通の風邪や体調不良の場合、どうするのが良いのかなども合わせてご意見伺いたいです。
よろしくお願い致します。

回答No.2

gongorogon

どこの会社も人手不足は同じですね。
一番重要なのは、やはり拡散させないことでしょう。あと医者の診断は必須です。
あとお医者さんでも風邪は引くらしく、インフルワクチンはもちろん、市販の風邪薬（感冒薬？）は使っているとのことです。
余談ですが、今回処方された薬は何だったのでしょう。ゾフルーザだったら、熱が下がってから２日間休めばいいようです。金曜日まで休んで正解でしたね。

回答No.1

tzd78886

ふらふらで碌に仕事ができない人が出勤してきても迷惑なだけ。何より、出勤途中で倒れることも考えられます。その方が多くの人に迷惑を掛けてしまいます。私などは少しでも体調が悪ければ出勤しませんし、出勤したとしても気分が悪くなった時点で早退します。

派遣で仕事をしているので、今の時期は仕事に就きません。自分で気をつけていても、通勤途中や仕事中に伝染されるリスクが高く、バカらしいからです。