新型インフル患者の出勤などについて

質問

先週木曜日の夜に「社員Ａ」さんから
「こどもが熱を出して、病院に連れて行ったらＡ型と診断された。まず間違いなく新型でしょうと医者から言われた」

ということで
金曜日は大事をとって有給をとってもらいました。
「社員Ａ」さんも土曜日の晩から発熱したらしく、高熱が続いてるそうです。

社長からは「社員Ａさんに、熱が下がっても、咳が完全に無くなるまで出勤してくるなとメール送ってくれ」と言われています。

質問内容は

・会社がＡさんに出勤停止などを求めること（命令）できるのでしょうか？
・新型インフルエンザ患者に関する出勤のガイドライン（最低何日は隔離等）があるのでしょうか？
・↑の際、Ａさんの有給を消化するのでしょうか？

ご回答よろしくお願いします。

回答No.2

masa411

中小企業であれば、
会社がＡさんに出勤停止などを求めることできますが、有給消化です。

新型インフルエンザ患者に関する出勤のガイドライン
（最低何日は隔離等）はありません。
あくまでも治るまで、自宅療養です。
とても曖昧ですが、
自宅療養して、外部に広げるなという趣旨です。

もし会社全員がかかると、新型インフルエンザ患者
に関する出勤のガイドラインに従うと
操業停止なので
小さい会社はつぶれますね。

回答No.1

canper

会社の考え方次第です。

基本は　医者に相談し　感染の恐れが消える期間までですが
当社の場合　上長がうるさく　医者が　１週間といっても
会社側が１０日間は休んでくれと　強制出社禁止令が出ます。
休暇は当然有休休暇となります。法的にも　インフルエンザで　特別な休暇処置法がありません。
自分も今年１月にこれを受けました。

職場に感染が　広がれば　同僚などにも迷惑が掛かります　上長の指示での出社での感染なら　個人以外上長の判断にも責任が科せられるので
個人としては　少し　楽になります。