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年休取得の理由は自由ですか？
- 年休を取る理由は何でもありですか？仮病でもバーゲンセールに行きたいからと年休取得するのも何でもありですか？私的には、社会人なら仮病もバーゲンセールにも年休取得するのは他の社員たちに顰蹙を買うのでいかがなものかと思いますが。
- 年休を取る理由は自由ですが、仮病やバーゲンセールのために年休を取るのは他の社員たちに不満を引き起こすかもしれません。社会人としては、責任感を持って年休を取得することが望ましいです。
- 年休の取得理由は個人の自由ですが、他の社員たちに対してマナーや配慮を持つことも大切です。仮病やバーゲンセールのためだけでなく、リフレッシュや家族との時間を過ごすためにも年休を取得することが一般的です。
- a014e4f3adad
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- 社会・職場
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- tokohay
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自由です、退職間際だとまとめて有休取れなくなるので、退職を予定（伝えていない）したとき、気づかれないようにちょくちょくとっていました。もちろん、転活ですよ。面接に行ったこともあります。午後から早退したこともあります。理由は、正直に言えないので、身内を幾度か事故や急病に仕立てました。葬式だけは使わないほうがいい。互助会や組合のある会社だと弔問に来るからね。
お礼
有り難う御座いました。
- 波 蔵（@namizou2018）
- ベストアンサー率13% (178/1339)
年休を取得するのは自由ですが、実際は自由に年休を取得できない会社が多いのが現実かと思います。人手不足等の理由で。
お礼
有り難う御座いました。
〉年休を取る理由は何でもありですか？ そもそも取得するのに理由は必要ありません。 あなたが休むことによって会社の業務に支障がなければ 理由はいりません。会社も理由を正すことはできません。
お礼
有り難う御座いました。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19605)
有休休暇の取得に理由はいりません。 当社の申請書には理由欄がありません（昔はありましたが） >今日のチラシを見ていきなり年休取得したらしいよ。 何の問題も無い、会社に季節調整権があるが急な休暇申請は認められてる。 朝起きたら頭痛が激しくて出社できない・・・これと何が違いますか？ 会社からすれば「1人休んだ」それだけの事。 翌日にはどちらも出社するでしょう。
お礼
有り難う御座いました。
労働基準法において、有給休暇を取得する事は労働者に認められた権利であり それを妨げる事は会社には出来ず、出来るとすれば、所得する日時を 変更する権利だけです ですから、仮病を使わずとも取得出来るのが本来です ただ、昔ながらの経営者はその事を理解出来ないだけ 有給休暇は冠婚葬祭と病欠以外に使うなと 労働基準法を真っ向から否定する経営者も居るくらいですので 所謂、『長い物には巻かれろ』って事で周りに忖度して 有給を取り辛いのが今の世の中です ただ、若い世代の認識は違いますので、取得したとしても 煙たがるのは上司だけでしょうね あと >○○さん、UNIQLOのヒートテックが欲しいから、今日のチラシを見ていきなり年休取得したらしいよ 幾ら、年休を取るのが労働者の権利だとしても、コレはアウトでしょ 病欠や身内の不幸は、突然の事で致し方ないですが それ以外で休むのであれば、一週間くらい前から申請するのが普通ですし 当日に突然『私用で休みます』は社会人としての常識が有るとは言えません 簡単に纏めると 『年休は理由を問わず取得するのは自由ですが、取得の方法にも一定のルールが有る』 と、言った所でしょうか？
お礼
有り難う御座いました。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2998/7600)
＞どんな理由であれ年休を取得するのは自由ですか？ 自由です。 が、 ＞UNIQLOのヒートテックが欲しいから、今日のチラシを見ていきなり年休取得したらしいよ。 事前に申し出る必要があるので、これは駄目です。 何故なら、会社の時季変更権が行使できないから。 病欠したのを後に申し出て有休に振り替えるのは可能ですが。 自分が休んで会社の業務が滞るのは会社がそれに対して 手当てができないのであって そんなろくでなしの会社に就職したってことでしかありません。
お礼
有り難う御座いました。
お礼
有り難う御座いました。