無断欠勤の謝罪時の服装について

質問

こんにちわ。自分は先日会社を２，３日無断欠勤してしまった最低な奴です・・・
なので今から会社に謝罪をしに行かなければいけません。謝罪の際に会社を辞めることも伝えようかとも思っています。（若干迷いがありますが・・・）勤務先は工場です。

そこでお恥ずかしながら皆さんのご意見を頂きたいのですが、その時の服装はリクルートスーツでいいのでしょうか？それとも私服でしょうか？会社指定の作業服もあるのですが、もし辞めるとなればそれは着て行きづらい気もします・・・回答よろしくお願いいたします。

回答No.8

noname#234283 · ベストアンサー

辞めることも伝えたいと思っているのでしたら、リクルートスーツ（紺やグレーの無地など、無難な色のスーツと無難な色柄もののスーツ）が良いと思います。

作業着を着ていくと「まだ働く気がある。」と思われ、それでなぜ辞意を表明するのかと思われたりするのではないかと思います。

しかし、どうしても今の仕事をお辞めになりたいのでしょうか？
仕事を転々とするとなかなか収入が安定しなかったり、すぐに辞める癖がつくと
いうことがなければいいのですが・・・。

ただ会社の規定で、その日に辞める旨伝えても、最低２週間は勤務しないといけないという法律があったと思います。

２週間も出勤するのは嫌という場合は、有給休暇が残っていれば有給休暇を使って休むのもてだと思います。

次の再就職のことを考えると喧嘩して辞めたりすると損をしますので、
なるべく円満なかたちで辞めるようにしたほうがいいです。

回答No.9

yaasan

会社に出勤するのに普段は私服ならば、いきなりスーツで行ったら物々しすぎますよ。私服で、なるべく派手にならないようにするのがベストかと。

辞めるのは簡単ですが、再就職するのは難しい世の中です。迷っているなら、まずは相談してみたらどうでしょうか。配置移動などで解決する事だってあるかもしれません。よく考えて行動しましょうね。

お礼

ありがとうございます。逐一説明が足りませんでした・・・普段作業服で当日支給された服は返さなければならなかったのでスーツで行きました。特別服装の事を指摘はされなかったので良かったと思います。

結局辞めてしまいましたが、色々ご指導ありがとうございました！

回答No.7

hue2011

仕事場に行くんだから作業服でないと具合が悪い。

仮に辞表を出すのだとしても、翌日から出社しなくていい、と言うことにはなりません。月末までとか来月20日までと言うことになるはずです。社則で、辞表は退職2週間前までとか1か月前となっているはずなので。

あなたが穴をあけた場所はだれかが補填したとおもいますけど、その人は完全にスイッチしてその場所の担当になるとは思えないから、引き継ぎ期間が必要だからです。また、新たに募集をかけてその場につける人間を採用するのに2週間ぐらいはかかるからです。

回答No.6

noname#234090

ごめんなさい（>_<)
　昨日は、安心してみて、私も、休んでおりました（泣）。
　ごめんなさい（>_<)
　仕事では、結果が良かったのでみて、会社を辞めなくても良い
のではないでしょうか・・・？
　服は、リクルートスーツが良いと思います（笑）。
　よろしくお願いいたします（‘ｖ‘＊）

回答No.5

波 蔵（@namizou2018）

服装はともかく一刻も早く謝罪に行った方が良いかと。時間が経てば経つほど状況は悪くなるかと思います。

状況は厳しいですが、勤め続ける方向の方が良いかと。転職は厳しいですし、面接に行ったら「何故どんな理由で前の会社を辞めたのですか？」と必ず聞かれる事になります...嘘を付いても面接官には見抜かれますし...

回答No.4

Osric

私が上司だとして、欠勤の後、また仕事をしたいというのなら、スーツで来たほうが、本人の反省具合も認めてあげられると思います。
逆に欠勤後辞めてしまうのであれば、上司としては、もうどうでもよいので、普段会社に行くスタイルでも何でもよいです。まあスーツの方が良いとは思いますが、何を着ていたかなのて、覚えてないでしょうし。

回答No.3

firstimpression

まあ、スーツで行った方が謝罪の気持ちとか真剣さが伝わるだろうね。　(^^;)

回答No.2

chiychiy

こんにちは

辞めるというのであれば
スーツです。
そうでない場合は、やる気をみせるために
工場の制服です。

迷惑をかけたのは事実ですが、あなたが今後どうしたいか？
どうするつもりかです。

部内の人には菓子折りでも買って持っていき謝りましょう。

回答No.1

habataki6

会社には会社のルールが存在しています、ですから質問されても
関係ありません、就労規則は会社の作業服になっていれば、それ
を着ないで出社することは不可能です、但し怪我などやむをえない
事情の時には上司と相談してください、たぶん面接になり事情を
聞かれます、貴方に関していえば、人事担当の人と面接になり、どのよ
うな経緯で会社の規則を守れないのか聞かれると思いますよ、例えば
警察に捕まり、連絡することができなかったといえば、それが正当
な理由として認められます、やさしく書くと状況をいえる根拠が必要
ということにまります。
もっというと病気で連絡できないとすれば、医師の診断書が必要です、
でもそれが何日かは会社により違うので、規則を参照するだけです。

お礼

悩んだ末スーツで行きました。
結局会社は辞めてしまいましたが、色々ご指導ありがとうございました！

補足

すいません、正当な理由などありません。体力的に、精神的に辛くて世間一般的に言うとただ逃げてきただけです・・・こんな質問にお付き合い頂き心苦しく思っています・・・