共稼ぎの夫婦 社風で困っています

質問

会社は異なりますが同じグループ企業に正社員として勤務。グループ企業の特徴として以下の点で困っています。
・残業手当で自社の株を買うことが半強制的で、株主ということになっているが、業績不振から無配当が続き、残業手当も実質的に無いに等しい。株を買うことを”寄付”として処理し不払いとならないような仕組みとなっている。
・休暇が取りづらく、育児休暇を取った社員が昇給もなくボーナスも常に最低ランクが常識化している。就業規則には定めはなく、勤務評定で行われるので苦情も言えない。
・会社の方針として、社員は常に社の発展に努めること、をグループトップ自ら謳っている。

結果として、手取り給料が安い、夫婦とも休めず、出産や子育てしようとする場合は退職せざるを得ないのが実情です。
如何に対応すれば良いでしょうか。

回答No.9

cactus48 · ベストアンサー

しつこいと感じるかも知れませんが、あえて出没します。

強力して下さいと半強制的は違います。業績不振は会社側の問題で
社員には責任はありません。業績を復活させるのに社員を使うのは
違法と言うんです。

以前に勤務していた会社と考え方が同じですよ。全社長（現相談役
兼会長）の考えは「会社あっての社員、会社があるから社員も家族
生活が出来る。だから勤務させて貰っている会社に感謝しろ」でし
た。グループ会社の社長の考えは「社員あっての会社、社員の家族
の支えがあるから社員が頑張れ、今の会社がある。社員の家族には
感謝している」でした。あなたの会社はどっちと思いますか。

ハッキリ言って今の会社は長くありませんよ。実際に前に勤務して
いた会社は在籍中より業績悪化で毎日が火の車のようです。社員数
も大幅に少なくなっています。

お礼

グルーブの方針は、
お客様の視点に立って、全社員が一丸となり、創造、革新、グローバルな経営を通じて広く豊かな社会に貢献しよう、
です。
パンフレットやＨＰは外国語でも書かれていて、世界に羽ばたく○○グループ、となっていますが、海外はＯＥＭの輸入のみです。また、労組の見解としては、持株制度により社員の努力が配当の形で報われるので業績を上げれば残業手当を超えることもあるので業績向上を前提に認めている、とのことです。銀行預金より投資信託の方が高利回りを期待できる、というのに似ていると思います。
ありがとうございました。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

・残業手当で自社の株を買うことが半強制的
・育児休暇を取った社員が昇給もなくボーナスも常に最低ランクが常識化
どちらも違法です、組合、労基署などと掛け合って改善に努力するか、転職するか....

お礼

労基署相談は複数の社員がしていますが、残業手当も休暇も表面化しないように仕組まれているので不満なら辞める選択肢しかありません。低賃金、少子化を推進している企業集団です。ありがとうございました。

回答No.1

tzd78886

できることは二つに一つです。労基署に相談のうえ、改善を要求する。居づらくなるのは覚悟のうえで。そこまで不満を持っているのなら、やるのもありでしょう。

あと一つはひたすら我慢する。

お礼

労基署相談は複数の社員がしていますが、残業手当も休暇も表面化しないように仕組まれているので不満なら辞める選択肢しかありません。低賃金、少子化を推進している企業集団です。ありがとうございました。