雇い入れ健康診断の是非

質問

今度、転職で入社する会社で雇い入れ健康診断という物を提出する様、言われたのですが、正直、今まで雇い入れ健康診断という物がある事すら知りませんでした。
質問ですが、この雇い入れ健康診断はどんな人が会社に提出するのでしょうか？
今までの会社では健康診断は受けていたのですが、それでも提出するものなのでしょうか？転職する人はみんな提出するのですか？
全部でなくても構いません。どれか一つでも構わないので、知っている方がいれば教えて下さい。

回答No.5

hue2011

雇い入れ健康診断と呼ぶかどうかであって、どんな職場でも（会社に限りません）業務開始時には健康診断をするはずです。
全員受診義務があります。どんな人も何もありません。

もちろん検診の内容が違う場合はあります。たとえば薬品を扱う人は特定健康診断といい、普通の健康診断より細かい別の検査が加わります。

法律で決まっていることですけど、何のためにやるか、というと、仮に業務中に何かの発作をおこすなり体調をくずすなりをして倒れた場合、それは予測できなかったのかということが職場のほうに問われます。
立ち続けたらすぐに倒れるような人間を立ちっぱなしの現場に配備したのならそれは会社の責任下で追及されることだというのが分かりますよね。

そういう極端なことがないとしても、通り一遍のものだとしても、一種の車検のような形で新入社員をチェックするのは有効な話です。
病気なーし、特別な不具合なーし、エンジン稼働よーし、ということをするんですよ。

これは普通入社時におこないますけど、会社によっては産業医なんかが存在していないで社内で検査できないことがあります。だったら、入社時に信頼できる医療機関でやってもらって出してください、ということがあるだけです。

回答No.4

neKo_quatre

> 質問ですが、この雇い入れ健康診断はどんな人が会社に提出するのでしょうか？

基本的に、通常の雇用の場合はみんなです。

労働安全衛生規則
| （雇入時の健康診断）
| 第四十三条
| 　事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。ただし、医師による健康診断を受けた後、三月を経過しない者を雇い入れる場合において、その者が当該健康診断の結果を証明する書面を提出したときは、当該健康診断の項目に相当する項目については、この限りでない。

> 今までの会社では健康診断は受けていたのですが、それでも提出するものなのでしょうか？

３か月以内の健康診断なら、前の会社で受けた診断結果を提出してもＯＫです。

回答No.3

agehage

私が転職した時は必要でしたよ
なのでやる会社はやるのでしょう

回答No.2

seble

労安法で、最低年1回の健康診断が義務付けられています。
費用は会社持ちですし、無給であってもほぼ1日休ませなければならないので、入社前に1回やらせておけば、1年はやらないですみます。入社前だから費用も自腹にできるし。ついでに履歴書の健康状態もチェックできるし。
という事で、普通はやらなければ採用されません。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

労働安全衛生規則　第四十三条　を真面目に守る企業が要求します
https://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-2/hor1-2-1-1h6-0.htm
事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない