職場の同僚について相談です。

質問

同じ職場の同僚について困っています。
稚拙な長文で失礼いたします。

その同僚は学生の時からの友人で、バイトを辞めて仕事を探していたので、ちょうど募集していた私の務めている職場はどうかと勧誘しました。
その後面接を受け、紹介というカタチでするりと正社員前提で入社しました。

ですが入社して数ヶ月、頭痛での欠勤が目立つようになりました。頻度でいえば、多い時に月に２、３回。月に１回はほぼ必ず欠勤があります。
病欠なら致し方ないとは思うのですが、この欠勤の多くが休みの次の日であることが多く、さすがの上司も困った様子でした。
私も紹介した身の上、会社側に申し訳なく思い、当人に通院を勧めてみたりしましたが、行く気は皆無で、状況は全く変わりませんでした。
あまりに回数が多いため、せめて大丈夫なようであれば昼からの出勤は無理なのか、などの話を雑談のようにして話もしましたが、私にも見えるSNS上で、私に対し、否定的な文面が多く見られました。(痛みもわからないやつに何を言われても腹が立つ、など)

そして先日、希望休で遠距離の彼氏と旅行へ出掛け、終電で帰宅をしたようなのですが(SNS、本人の話曰く)翌日、腹痛で仕事を欠勤。
更に何時間おきにSNSに浮上し趣味についての語りを繰り返していました。
接客業であるにも関わらず、人での足りないと分かりきっている欠勤。
他店から急遽、人を集めたり、本来なら休みである人にシフトに出てもらったりなど散々でした。

そんな友人に不満を覚えた私は、休日後の欠勤や次の日が休みであるにも関わらず終電で帰宅など如何なものかと話を(雑談に交えて)したのですが本人はなんとも不服な様子。
その晩のSNSには「常識のない人間だと思われるのは腹が立つ」「それほど私(友人)に迷惑をかけられたというなら私を切ればいい」「お前(私)が我慢してるからと、私が我慢する義理はない」「傷ついたほんとに無理。友達なんてやってられない」という内容の文を私にも見えるSNSで当てつけるかのように流され、正直なところ、関係を切りたいです。
既にこのような当てつけは数回目です。

ですが職場が同じである以上、会話やコミュニケーションも必要となってきます。
関係を切ると、仕事に不都合が生じるのでどうすることも出来ません。

私にも欠勤をするほどの持病がありますが、通院や投薬で数ヶ月に1度あるかないかです。
本当に持病のようなどうしようもないものであるならば通院をなどをして改善すべきだと思うのですが、することもなく。かといって私には痛みはわかりません。あまりの回数が続き、正直信じられません。
ですが、不愉快だからと完全に関係を切ることもできません。

元はといえば、私が注意をしたのが悪いのかも知れませんが、職場へあまり負担を掛けたくもありません。

今後、友人関係を続ける気もありません。

なにか穏便に仕事をこなせるような対処法などありませんでしょうか？

稚拙な文、失礼いたしました。

回答No.1

noname#245755 · ベストアンサー

月一で必ず休むってすごい度胸ありますね。

上司の方は友人に言わないのですか？
「病院に行ってきて」とか「頻繁に休まれたら困る」とか。

あなたのご友人ですから言えないのでしょうか？
ちょっと甘いのかなぁと思いますけど。
ほとんどの会社なら月一休むなら何かしら事情があるし、病気で通院してるとかなら認められるでしょうが・・・
頭痛で休むなら病院は行くべきですね。
毎月休まれたら他の社員さんにも迷惑かけてしまうのではないかな？

彼氏と旅行に行った翌日も休むのは・・・
体調管理ができてない証拠かな？
接客業なら忙しいでしょうし。
仕事をなんだと思っているのかな？

なんかご友人が逆ギレしたようなSNSの内容ですね。
こういうこと言うのはあれですが、やはりクビにしたほうがいいと思いますね。

関係についてはしばらく距離を置いてみるとか？

あなたのことを信頼して上司の方もお友達を採用にしたのかと思いますから。

なんかアドバイスと言えるかわかりませんが、大変ですが頑張ってください。

回答No.6

yaasan

何が悪かったかというと注意ではなく、彼女自身がどういう勤務態度なのかを知らずに紹介した事です。

会社は真面目なあなたの紹介だから、採用した面がある。あなたは彼女が真面目に働くと思うから、紹介した。そこに少なからずの責任が発生しちゃうのですよ。

責任を感じるから、注意もするし、改善案も出した。だけど、自分を正当化するだけで人の話を聞かない奴はどうしようもない。

彼女の上司にあたる人(あなたの上司ですよね？)に現状を説明して、今後は関わらないようにする事といい人を紹介できなかった事を詫びれば、それでいいと思います。

お礼

ご意見ありがとうございます。
社会人歴はお互いに数年が経過しており、友人の職務態度も知っていました。前職では深夜のアルバイトをしており、休むこともなく、オーナーさんとの反りが合わずシフトを減らされ退職したと聞いていました。
そこで紹介したのですが、まさかこの様なことになるとは思わず。

ご意見参考にさせていただきます。

回答No.5

noname#237141

まあ、まずはSNSをやめましょうよ。
そんなこと目にするのも嫌でしょ？

病気じゃないけど、病気を理由に休日明け出勤日を
欠勤とか、、やられ放題ですね。

で、あなたに出来ることは、上司に
こんなヘンな人を紹介したことを詫びましょう。

（嘘でも）学生時代はこんな人ではなかった・・とか言いながら、
入社以降、自分でもかなり注意したけど聞く耳持たない性格に
変わってしまっていた・・とかね。

それで上司や会社がどう判断するか？です。
もう正社員になっちゃったんですかね？試用期間中なら
簡単にクビ切れたんですけど、上司や会社も頭痛いですね。
まあ出来るだけ辞職してもらうように追い込むことしか
ないと思います。

回答No.4

takuranke

＞なにか穏便に仕事をこなせるような対処法

質問者様次第ですよ。
良かれと思い注意して、相手が素直に従わないから、
もやもやしているだけでしょう。
こういう奴だったのかと認識を切り替えて、

仕事中は仕事と割り切って接すればいいだけ
質問者様が業務中、普段どおりに接しなければ、
質問者様が悪者にされる可能性があります。

学生時代からの友達ってだけで、
社会人になってから、
仕事に対する姿勢がどうなのかも知らないのに
自分の勤める会社に誘うって良く出来るなと思います。

人を照会するってそれなりのリスクがあります。

お礼

ご意見ありがとうございます。
社会人歴はお互いに数年が経過しており、友人職務態度も知っていました。前職では深夜のアルバイトをしており、休むこともなかったと記憶しています。
まさかこの様なことになるとは思わず。
今後はご忠告のとおり、控えることといたします。
ありがとうございました。

回答No.3

seble

人事は基本的には会社の専権事項ですので、平が口を出す余地はなし。
会社に任せて下さい。
欠勤が多すぎるなら、会社（上司）が諭せば良いだけの事です。同僚でもあるのだし、黙って見ていれば良いのです。
私も頭痛持ちで病院などは相当行きましたが何も分からず。もうあきらめて病院へはいきません。色んな頭痛薬を買い込むだけです。仮病かどうかは簡単には分からないので、口を出さない方がいいです。

回答No.2

Osric

正社員前提でとの事ですが、まだ正社員でないなら、辞めて貰うよう上司に進言しましょう。正社員にしても、新入社員がそんなに有給休暇をもっている訳ではないでしょうから、欠勤で給料カット、欠勤が多いと言う事で解雇でよいのではないでしょうか。あなたも、紹介した為、神経を使っていますが、上司に変な人を紹介して済みません。でもちょっとあれはダメですはと話、退職においこむべきです。変に残られると、ますます解雇できなくなります。
ここは事務的に行きましょう。