基本給額が書かれていなくて月給としか書かれていない

質問

イーアイデム・求人ジャーナル等で基本給額が書かれていなくて月給としか書かれていない求人企業は基本給額を教えてもらうにはその企業に電話するしかないですか？

回答No.6

hue2011 · ベストアンサー

企業に電話したら誰が出てくると思っていますか。
その会社の大代表の番号にかけたら、たいがい受付が出ますね。この人間は人事じゃないから給与の質問なんかされてもこまりますね。
もちろん受付ですから、人事部につなぐことは可能ですけど、その場合はあなたが何者であるか質問し、つないでいいものかどうか判断するでしょうね。
応募者だとかだったら、つなぎかえてくれますけど、人事部人事課の募集係につなぐでしょうね。募集係は応募者の名前や住所、出身学校なんかは書きとって処理しますけど、自分が決めてるわけでない給料の質問なんかには答えられませんね。
給料を決定する部署はどこかというと、採用決裁権のあるところですから人事部ではありません。役員の側、社長の側になります。このひとたちでないと明確に責任を持ってお答えはできません。しかし、こういうひとたちは応募者の電話には出ません。

つまり基本給なんていう微妙なニュアンスのあるようなことは「この飴なんぼ」「10円」というような答え方はできません。したがって電話しても答えは得られません。

お礼

わかりました

回答No.5

nagata2017

月給だけが書かれているものは　一切合切合計して　多く見える数字で　人を釣る目的です。
電話すれば教えてくれるところもあるでしょう。
教えてくれないのは　ブラックの可能性ありですね。

お礼

確かに人を釣るのはありそうですね

回答No.4

seble

確かに退職金等には関係してきますが、複雑な計算式や多数のテーブルで算出する場合が多く、教えてくれるとは思えません。そこまで突っ込んで、しかも電話などで聞く時点で社会常識の欠如を疑われ、採用にマイナスになると思いますよ。

お礼

教えてもらえなそうですか
わかりました

回答No.3

seble

基本給に法的定義はありません。
各社、各様に定義して好きなように支給していますから、基本給という名目が無い場合もあります。
時間外手当の計算基礎などになるのは基準内賃金ですが、これは基本給とはおよそ何の関係もなく、基本給にほとんどの手当を含む、実際には実費である交通費などだけを除いた賃金総額を言います。
一般に、基本給は退職金や賞与支給基礎に使われますが、昨今では退職金を減額させるために基本給を極端に落とす企業もあります。
例えばみそぎ研修などで悪名高い日立などは、退職金を大幅に減らすために、基本給は基準内賃金の半額程度になっています。残りは色々な名目だけの各種手当てです。
という事で、基本給という名称にこだわる意味は全くありません。
むしろ、各種手当てがいくら、どのように付くのかが問題になります。
しかし、これを外部の人間に教える事はあまりありません。最終的な面接ぐらいにならないと無理だろうと思います。

お礼

＞という事で、基本給という名称にこだわる意味は全くありません。

退職金とか賞与には関わってくるんですよね？
なら基本給がいくらかはこだわる必要ある気がしますが

回答No.2

Nobu-W

基本給とは「基本賃金」のことで、通勤手当や残業手当、役職手当、家族手当、
インセンティブなどの各種手当てを含まない給料のことです。基本給は一般的に
「年齢」、「スキル」、「勤続年数」、「会社への貢献度」「職種」などの基準
を総合的に判断して決められます。
「日給」「週給」「月給」「年俸」などの給与形態も、基本となる賃金は「基本
給」と呼ばれます。

よって・・・その会社に入社して、あなたのスキル度に対して払われるもので、
電話して聞いても・・・向こうが解答に困るのでは！？

お礼

そうですか

回答No.1

nyantodesuka

ここで聞いている時間があるなら、電話すればいい