管理職

質問

宜しくお願いします。

管理職からの目線で見て、正規社員、契約社員に関わらず必要な社員と別に居なくてもいい社員、代わりが利く社員というのは見抜けますか？

結局は管理職の好みの社員を優遇するのでしょうか？

融通が利かない社員でも仕事ができる社員、行動力がある社員が必要なのか？

仕事ができる云々、汚れ仕事や泥臭い仕事を率先する社員が好まれるのか？

回答No.4

新潟結婚活動親の会 事務局（@oyanokai）

一つの意見としてお聞き頂けましたら幸いです。
文脈以上に苦しいお悩みのように感じます。

２－６－２の理論をご存知でしょうか。（２－８とも言いますが）
・会社（組織）を引き上げるのは上位の２０％
・会社（組織）の足を引っ張るのは下位の２０％
・真ん中の６０％は可もなく不可もなくという存在

見極めるポイント、つまり指標は環境により様々でしょうが、前提としてこのような割り切りは大切だと思います。
ちなみに、上位の２０％がいなくなっても、自動的にこのような配分でまた再構成されるものです。もちろん反対もそうで、無理やり下位２０％を排除（言葉は悪いですが）したとしても、この構成がまた生まれます。
それらを踏まえ、それでも１００％を管理しなければならないのが管理職としての職務と言えるでしょう。

ご参考になれば幸いです。
貴方様にとって良い方向に進むよう願っております。

お礼

有り難う御座いました。

新潟結婚活動親の会 事務局（@oyanokai） プロフィール

■わが子の結婚問題専門家 新潟結婚活動親の会 代表　大海原裕樹（おおみはら　ひろき） わが子の結婚に悩む親同士のコミニュティーを運営。 当会主催の「親御様向けの婚活相談会」は、こ...

もっと見る