独身の女性だからと理由で管理職

質問

独身の女性だからと理由で管理職になる事もあるのでしょうか？

私の会社は今は「女性を活躍させよう」というのをスローガンにして居ますが
たいして仕事のできない女性社員が課長になりました。

もちろん正規の課長試験を受けて課長になったのですが
独身の高齢の女性です。

これだけの理由で課長になることはないと思いますが
結婚していたり、子供がいる女性よりも、
このような環境の女性の方が会社側・上司側も、昇進させたいと思うのでしょうか？

たいして仕事もできないし、空気も読めない人なので、課長にならないほうがいいのでは・・・と思ってしまいます。

回答No.10

kuku82

はじめまして

＞独身の女性だからと理由で管理職になる事もあるのでしょうか？
この理由「ダケ」で・・は無いでしょう。

＞たいして仕事のできない・・・。
これは、誰から見ての評価でしょうか？
部下・同僚から見ての好ましい課長は、どの時代もたいして変化はありませんが、
会社から見て好ましい課長というのは、変化します。
部下・同僚が思うのと同じ時代もあれば、真逆が望まれる場合も。。。
つまり、課長職というのは、仕事が出来る/できないという理由以外のファクターを
大きく含んでくるとお考えください。

今回の質問文からは、
「課長たるもの、こうあるべき」と無意識に設定して、
それに対し色んな意味で望んでいない人を照し合せ、
ほらっ、やっぱり　合ってないよね。
的にディスってるだけに見えます。

メンバーのする事は、リーダーを分析し、
不足部分を補うように　サポートする事も含まれます。

回答No.9

hekiyu

独身の女性だからと理由で管理職になる事もあるのでしょうか？
　　　↑
ありますね。
ワタシの知っている企業で、従業員が千人
ぐらいですが、独身女性は管理者になり
やすいです。

反面、既婚女性は管理者になれない場合が
多いですね。

会社側にはそれなりの理由があります。
１，独身なら、定年まで永く勤めてくれるだろう。
　　妊娠したから辞める、なんてこともない。
２，家族の都合で休みをとる、なんてこともない。
３，後が無いから必死で働くだろう。

回答No.8

rainyweather

結婚してる人は子供が熱だー旦那が病気だー義実家で法事がーって
いかにもそれらしい、いろんな理由で遅刻欠勤早退するじゃないですか。
そんな人に課長任せられないですよね。
だから、いつも出勤できる人が課長になるのはありです。

うちの会社のうちの部の部長だった人も、
皆勤賞なだけの部長でしたよ。
有休もめったにとらないし、まず病気で休むなんてことはなかったです。
二日酔い遅刻することもなかったですね。
とにかく健康だけがとりえのような人でした。
これはこれですばらしいことではあると思いますよ。
うちの部は勤怠がグズグズだったので、そこだけちょっとよくなりました。

質問の独身女性は、仕事できないから、ここで自覚持ってもらおうっていう魂胆で課長にさせられたのかもしれないし、課長にしたら仕事の仕方が変わるんじゃないかっていう
実験もあるかと思います。
管理職にしてみて、駄目だったら責任取らせて辞めさせる、っていうのもあるかもしれないです。

回答No.7

noname#237141

女性を活躍させよう、なんでしょうから最初から男という
選択肢がなかったってことですね。
課長ってポジションレベルだったら、それでいいんじゃないですかね？
部長とかだと問題でしょうけど。

企業で管理職ポストにどれだけ女性を登用しているかって
いう、アレがあるんじゃないですかね？どこかに報告するやつです。

そういう理由でむりくり登用するっていうの、本当は本末転倒なんですよね。
個人的には管理職ポストに独身者は不向きだと思います（男女とも）。
やはりね、家庭もあって職場もあるはずだし、独身者って余裕がある分、
無理する傾向にあります。

また女性で既婚でまだこの人よりも若い人が
いるのかいないのか知りませんけど、
候補にもならなかったってことでしょう。

この人が課長にならない方がいいか悪いかは、
後々分かってくると思います。

回答No.6

takuranke

＞これだけの理由で課長になることはないと思いますが

下っ端では計り知れない高度な経営判断。

私の勤め先では、このように説明されます。

回答No.5

toiawasedesuyo

５５歳　男性
管理職になる人は仕事が出来なくても良いんですよ
部下を使って仕事が終われば、管理職は評価されます
私の会社にもいますよ
仕事が出来ないくせにやたら仕事を部下に押しつける
仕事が終わるとその上司は目的達成で評価される
上に上がるには部下に嫌われる必用があります
仕事しない部下は異動させる権限も持ってます
上に立った方が勝ちなんですよ
下手に逆らうと評価を下げられますよ
サラリーマンの宿命みたいなものですかね。
私も気に入らない上司がいますが、立場が違うので
従うしかありません

回答No.4

IDii24

安倍の人気取り政策で企業もそれを推奨されていますが、バカな企業の経営者程そういう事をします。女性を管理職に抜擢する良い会社という看板をもらいたいからだけ。これはあのアメリカでも起こっていることでどーでも良い部の課長が女性に抜擢されるのが多い。でも部長まではならない。部長というのは男が多く、結局が課長は部長の言いなりになるだけでよいので。
こういう事を改めて明言することこそ完全に女性蔑視なんですよね。そもそも教育あっての管理職です。小学生からわけ隔てない教育をしてからなので、今実施を決めたなら現実になるまでには30年はかかるのということをすっ飛ばしてますので問題は起こります。

回答No.3

kimamaoyaji

男でも年功序列でなる人も多いですから、ある程度の年齢で、試験に合格しているなら、させない理由は女だからと言う訳にはいかないでしょう。
また女性管理職を増やせと言う国の方針もある訳で、高齢なら60とかで退任でしょうから、会社としては楽なのでは。
では逆に20だい後半から30代前半の女性が課長になった方が良いと思われるのでしょうか？（中盤から後半は結婚や産休、育休等があるからそうなるわけですが、たとえ空気が読めたってまだまだ駆け出しで、仕事の経験も少ないと考えると、課長はなってほしくないですが。主任とか、なっても係長まででは、それに30代40代の平社員からすれば、課長に文句を言ったら、泣かれたとかやりにくいと思いますが。

回答No.2

ROMIO_KUN

単に身の上の縛りがなく仕事をしてくれそうだからと言う人を選んで、独身女性を管理職にすることは私の至近の職場でも起きています。

世の女性管理職を増やせとかの風潮に対し「わが社もやってます」との演技の意味でしょう。
会社としては愚かで浅はかな対応です。きっと誰でも出来る仕事の職場なのだろうと思います。

回答No.1

Ice-Trucker

うちはないです。