- 締切済み
職場の人への注意の仕方と内容等について
今年入ってきた派遣社員にイライラしてしまい、対応の仕方に悩んでいます。 私は20代前半、彼女は20代後半。社会人経験は恐らく彼女の方が長いはずです。 仕事に関しては教え方次第でもっと良くなりそうなのですが、それ以外のことに悩んでいます。 私は年下だし(職場は４年目で)教育係として任されてはいるけれど、どこまでどのように気をつけてもらうようにしたら良いのか分かりません。 自分の中で許せないことを以下にいくつか述べます ・遅刻がしょっちゅう (電車遅延はしょうがないけれど、せめて一本早いのに乗るようにしようとかがない) ・扉の開閉に大きな音を経てる (勢い余って時々…ではなく毎回) ・起立着席で机に手をついた際に、隣の私の席まで揺れる ・机にどんっと勢いよく資料や荷物を置く、引き出しを閉めるときはガンっと響かせる(傷ついたり壊れそう！) ・給湯室のシンクににカップ麺のスープを流し、水で洗い流したりせず、一面に広がったまま(排水口の近くですら流さず、ドバっと) ・髪の毛を座席でバサァっとかきあげる ・すれ違い様の挨拶はない(私がお疲れ様ですと言っても目を合わすだけで会釈すらしない) ・メモを取らず「さっき何やってほしいって言いましたっけ」と聞き返す(メモはとろうねと常に言っている) ・大事な打ち合わせをしている最中に、急ぎでない仕事の質問をしてくる などなど… あげたら切りがない程ですが、私自身が彼女に改善してもらうように言えないのです。 人が近くでお話してたら、近くでの雑音は控えるようにするとか、後に備品を使う人のことを考えて行動するとか、そういったことって私の中での当然であって、他人にとってはそうでないことでもあると思うのです。彼女は体も大きいから、彼女の中では普通なのかもとかも考えましたが… このような普段の行動とかは、注意すべきなのかしていいのものなのか分かりませんが、するならどのようにしたら良いのでしょうか。 また我慢するとしたら、気の紛らわし方を教えてください。 (日頃の注意の仕方としては「これこれこうだから、こうしようね」とか「○○を忘れがちだから、あれとセットで覚えようね」とか。怒るのが苦手で、怒ろうとすると私が泣きそうになってしまいます…)
- みんなの回答 （9）
- 専門家の回答
みんなの回答
- pipipi911
- ベストアンサー率22% (1029/4602)
発達障害か、隠れ発達障害かもしれませんな。 先ずは、仕事全体の「フローチャート」と「工程管理表」を書いて、 その人のミッションに関わる「作業標準」をその人自身で 書いて貰うようにしましょう。で、常に、 改訂して、いつも最新の状態にしておくことが大切です。 必要に応じて、問題解決の有力なツールである 「マインドマップ」「マトリックス図法」「連関図法」 「特性要因図」を一緒に書いてみることも 具体的に共有できて宜しいのではないでしょうか。 口頭で、アレコレ云い続けて相手を動かそうとするのは、 方法としては簡単ですが、云われる方は 倦んざり傾向にあるでしょうから、畢竟 「指示され人間」「指示待ち人間」を作っている ことになりますので…その人が自覚し、 誇りと自信を持ってミッションを遂行できるように アナタ様が環境を整えてみてくださいませんか。 ［ムカ～シ、日本で普通に行われていた Negative - Criticism 的なスタイルは 止めておきませんか］ ふろく： 発達障害であるとしますと…由々しい事態で、 アナタ様自身が公立図書館等の資料で発達障害に就いて の詳細な知識を得て、その人への適切な対応を 編み出すことが必須になるでしょう。 幼いころから、お婆ちゃまやお母さまと一緒に 料理に親しんできていて、 シャキシャキの「きんぴら」 プロ級の「天婦羅」 ほくほくの「肉ジャガ」 ふわふわの「オムレツ」 それに絶品のパスタソース、パラパラの「炒飯」、 絶品の「かつ丼」、子供も大人も美味と感じる 「カレーライス」などなどが手際よく作れるように なっていますか。否であれば、いまからでも調理に親しめば、 どのような職場のミッションであっても、手際よく ミスなく遂行することが可能になり得ますので、 進めてみませんか。 「非常の際に臨んで、その人の真実が顕れる。 （森 銑三）」 Good Luck！ CiaoCiao.
- keizo99
- ベストアンサー率14% (265/1820)
派遣とか、正社員とか、考えるしつようわない、今の会社で仕事をしているなら、職場の一員、チイームの一員なら、同じ感覚で、物をいえばよい、貴女わ派遣は、派遣会社の社員だから、言葉がかけにくいとか、考えている事が、おかしい、私も派遣会社でわありませんが、金融、証券、その他、会社に専門職として、入り込んで、チームの一員として、同じに仕事をしますが、良いいみで、刺激し会う関係で仕事をします、飲みにも行きますし、食事も時々いきますが、お互いの関係も話し会う、機会も、コーヒーブレイクで、あります、 今の会社の仕組みが、悪いのです、派遣であつても、会社の仕組みに、一員に組み込み、悪いけとわ、悪いといわないから、だめなのです、正社員も別の会社だから、仕方がないと、思っているなら、教育係として、失格です、派遣で、あつても、仕事をしているいじよう、それなりの仕事を、同じように、消化してもらう、仕事以外の細かいことは、個人のくせもありますので、何とも言えません、今の社会のシステムにも、問題があります、賃金のピンはねが、おおい、派遣受け入れ会社も、同じ働く環境を整え、お互いの力を出し会える、環境と、責任を、相手の派遣会社に、言うので和なく、本人に、自覚、責任を持たすべきで、会わなかったり、辞めたなら、本人が申し出るシステムにせべきだと、思います、また、私的な付き合い、コミュニケーションも、持っととるべきです、いらぬ気持ちの使いあいより、お互いが言える、また、話し会える関係を、構築すべきです貴女のいらぬ、気遣いはやめるべし、教育係は、嫌われる覚悟をもつ考えがしつようかも、いい子、したいなら、教育係はやめるべし、
そんな派遣社員では困りますので、すぐに上司に派遣社員を交代してもらいましょう あなたの会社はお金を払って派遣社員を雇っているのです こんな派遣社員をいつまでも使っていたら損になります 教育係という事で、十分に進言する権利があると思います 派遣社員の人はそういう覚悟と契約で派遣をしているので遠慮はいりません
- doglover0802
- ベストアンサー率24% (72/290)
同じ経験あります。 こういう方への対応は、先ずは上司に報告→上司から人事へ報告→人事から派遣会社へ報告→派遣会社から本人へ注意→改善されなければ別の派遣スタッフに交代です。 問題の派遣社員は、育ちが悪く基本的にガサツなんだと思います。 残念ながら、こういう事は大人になってから直りません。 今迄注意しても直ってないのは、貴方の言葉を真摯に受け止めていないからなので、注意を繰り返しても効果は無いでしょうね。 今は辛いでしょうが、周囲を上手く味方に付けて乗り切って下さいね。
- f272
- ベストアンサー率46% (8477/18147)
遅刻以外は，単にあなたが注意すればよいことです。まずは(遅刻のことも含めて)口頭で注意して，それでもおさまらないようなら，上司に相談の上で，文書による注意をしてください。 遅刻に関しては，上司に相談の上で，派遣元の担当者を呼び出して厳しく注意するように言ってください。その時に遅刻が続くようなら，派遣者を交代させることを通告します。ちなみに遅刻分は派遣先に支払う金額を減額するか，残業させるかどちらかですよね。 派遣社員は，会社の備品と同じような扱いです。コピー機の動作がおかしかったら，修理を依頼しますよね。修理しても不具合が治らないなら交換しますよね。それと同じことです。
- sansyokudangox
- ベストアンサー率13% (80/600)
～そういったことって私の中での当然であって、他人にとってはそうでないことでもあると思うのです。 → おっしゃる通りだと思います。怒りのコントロールをやってみませんか？
お礼
自分の怒りのコントロールだけで、改善してもらえないのは残念です。 気持ちを抑えながらも改善する努力をしてみます。ありがとうございます
- leon-m
- ベストアンサー率14% (8/54)
こういったバカ女には何をいっても意味がありません。 で、気になることも主観によると判断されてしまう可能性もあり、また改善を数値化できないのでなかなか難しい気がします。 ただ遅刻がしょっちゅうというとことは好都合です。 彼女は派遣契約のようなので、先方に伝え替えてもらうようにいいましょう。 この場合、改善ではなく遅刻も多く、常識にもかけていて風紀を乱している旨も伝えてください。
- okvaio
- ベストアンサー率26% (1983/7621)
＞職場の人への注意の仕方と内容等について この投稿を読む限り「注意の仕方」というレベルではないように思えます。 つまり、ハッキリ言って常識に欠けています。 ですから、こういった人は注意しても直らないと思いますし、 逆襲に遭う危険がありますね。 一度、上司と相談してみて下さい。 私が上司だったら、配置換えか、契約打ち切りかを選択します。 いい大人がこんなことをできないなんて恥ずかしいですね。
お礼
常識に欠ける…はっきり言ってくださって、ちょっとすっきりしました。 本当に他のことでいくら注意しても直らない所があるので、今まで染み付いてきた行動は尚更、直らないですよね。 上司には今まで言ってなかったので、タイミング見て言ってみようと思います。 ありがとうございました。
- aneki0526
- ベストアンサー率14% (27/189)
貴方が改善して欲しいと思う項目を紙に書いてコピーして毎日でも配ったらどうかな？ それかバインダーに挟んで毎日見るように指摘するのも良いかな。 言葉で伝えるよりも文字で伝えた方が貴方も楽でしょう。 そして毎日見るようにさせて、出来ていなかった事を日報に書きましょう。 教育係を引き受けて見ているだけじゃ意味ないもんね。 毎日チェックして上司に報告すれば、次の契約更新の時は上司も更新はしないでしょう。
お礼
おっしゃる通り、紙に書いて文字の方が伝えやすいです。 残念ながら、人手不足もあり、散々話し合った結果契約は継続になりました。その場では私一人が嫌だと思ってることだ、と考えてたので質問内容にあるような彼女の行動については言えていなかったです。 これからも関わる以上、改善してもらえるよう努力します。優しいアドバイスありがとうございます。
お礼
彼女の気になる点が主観的過ぎないか考えてたので、注意してもよいか、またそのやり方に悩んでいました。 注意して良さそうなことなので、なんとか注意してみます。 現在、派遣社員にすら頼らないと、会社が回らない状態で契約更新することになってしまいました。遅刻のことは以前にも派遣会社から注意してもらっています。 なんとか、頑張っていこうと思います。 ありがとうございました。