職場の困った人

質問

こんにちわ。

私は父(血のつながりはないです)の経営する会社で事務員として働いています。

会社は建設会社なのですが、外注でほぼ毎日来ている作業員の人に困っています。
その人は40代くらいなのですが、独身一人暮らしで、聞くところによるとお風呂には毎日入らないそうです。
その証拠に、事務所に入ってくるとくさいです。
夏でも同じお風呂に入らないようなので、真夏はにおいが酷いです。
禁止されている歩きタバコ・タバコをくわえたままの作業も当たり前で、自分が社員であるかのような振る舞いをします。
タバコのポイ捨ても当たり前です。
例えば備品を勝手に注文したりなど。
そしてトイレをものすごく汚します。
掃除は私ともう一人の事務員さんの交代で担当なのですが、汚れ方が半端なく、和式の便器全体が汚れています。
酷いときは壁まで。(大でです)
トイレは大・小１個ずつしかありませんし、汚れ方がいつも一緒なのと、その人がいないときはトイレがキレイなので犯人は間違いないんです。
汚すのは仕方ないんですが、便器を拭いておくとか考えないんでしょうか。
トイレの大の個室には窓がないので「禁煙」のステッカーを貼っているのにも関わらずタバコを吸いながら入るので、タバコくさくてたまりません。
持ってきた弁当のゴミも、そこらへんに捨てているときがあります。
掃除は私達です。
そして私が入社したばかりのときは、デートにも誘われてびっくりしました(もちろん断りましたが)。
その他、セクハラっぽい発言もたまにあるので、最近は関わらないようにしています。
正直、気持ち悪いんです・・・。

私と事務員さんはとても嫌がっているのですが、社長である父は、私達が嫌がっているのを見て面白がっているようです。
「こんなことがあった」と言っても、ニヤニヤして話のネタにするだけで、直接注意もせず、人に注意させています。
仕事だって特別出来る人ではないようで、欠陥も多く出しているとのこと。
歩きタバコやくわえタバコは父が禁止しているのにも関わらず守りません。
それでも雇うのは父の考えなので仕方ないとは思いますが、私達が嫌がっていることや、困っていることに厳しく注意してくれないことに困っています。
直接は言いたくないんですが、もう直接言うべきでしょうか？
言うとしたら、どんな風に言えばわかってもらえるでしょうか？
私や事務員さんから避けられているのにも関わらず、「かまってほしいオーラ」が出ているような人で、「やんわりと断る・注意する」が通じない人です。

回答No.5

komotin · ベストアンサー

社長さんもその業者さんも、人間としてどうかと思います。

結論はどんな言い方をしたところで、どちらも変わることはないでしょう。
人間余程のことがない限り、変わることなんてありません。

質問者様は、義理で仕事させてもらっている・義理で仕事をしてあげているのどちらなのでしょう？

仕事させてもらっているなら大変厳しい状況ですよね。
仕事してあげている立場なら早急に辞めるべきですね。
普通に考えて衛生的な面がきちんとできていないなら、その人を通じて「この会社は信頼おけない。頼んでも大丈夫だろうか」と考えてしまいます。
損な事を放置してる現状を改善しない社長さんもどうなんでしょう。
トップとして問題ですね。

以上、ご参考にならないかもしれませんが私の意見です。

お礼

ありがとうございます。

私もそう思います。
衛生面がきちんとしているかどうかも、会社として大切なことだと思うんです。
そういう部分、意外と人は見ていますものね。
私も、仕事で色々な会社に行きますが、社内が清潔なところは、それだけでまず何か違う印象を持ちます。
それがきっと父はわかっていないんでしょう。
もしくは、掃除をしない・気を利かせない私達女性社員が悪いとでも思っているとおもいます。
実際、男性社員の使う休憩室を掃除しなかったら、すごく文句を言われますから・・・
事務の仕事を楽な仕事と思っているようなので、「どうせヒマなんだから掃除くらいしろよ」という言い方です。
自分は会社の事務作業のことは何もわからない・逃げているくせによくそんなことが言えるなと思います。
・・・愚痴になってしまいすみません＾＾；

私が働いているのは、正直義理で仕事をしてあげているという感じです。
辞めれるもんならすぐにでも辞めたいのが本心ですが、家庭の事情・父の性格等考えると、今は辞めることは困難です。
あと何年かの我慢だとは思いますが。

父の考え方が変わらない限り、現状を変えるのは難しいことなのかもしれないですね。
私はいづれ辞めることができるからいいのですが、母や他の従業員の人が気の毒です。

回答No.4

Nyancorori

毎日、不愉快な出来事の繰り返しでしょうね。
お察しいたします。
ただ、残念なことに、この手の方は、何をどうしても変わりません。
言ってわかってもらおう、なんて、無理です。
あなたがあきらめるしかありません。

ひとつだけ多少効果があるかも知れない方法は、
距離をおいたまま、フツーに接することです。
フツー　ですよ。冷たすぎてもいけません。あなたが怒っている(=自分に対して何らかの感情を持っている)のが伝わってしまいますから、喜んじゃいます。クールに接してください。あなたが困れば困るほど、腹を立てれば立てるほど、楽しいのです、この方は。

「かまってほしいオーラ」が出ているような人は、
キャアキャア騒いでほしいがため(別にあなたがキャアキャアしていると言っているわけではありません、一般論です。念のため)に、つまり人にかまってもらいたいがために、人の嫌がるようなことを半ば無意識にしでかす傾向があります。それによって自分の評価が下がることはまったく気にしていません。ただただ騒いでくれるとうれしいのです。女性の注目を集められれば尚更です。

だから、あなた方お二人が嫌がれば嫌がるほど、続けるでしょうね。注意などすれば、また注意してもらうために(女性に声かけてもらえる! ラッキー!!)、またやるでしょうね。

歩きタバコやくわえタバコ、社員であるかのようなふるまい、は、自分をひとかどの「男」に見せるためですよ。他人の目にはそれがそう映らなくても、その人の頭の中では、それがカッコイイのです。

それに、この方は外注であって社員ではないから、お父様から厳しくは注意しにくいと思いますし、あるいは別の理由があるかもしれません。わかりません。すごく厳しく注意すれば、その行動はやめるかもしれませんが、別の何かを始める可能性も大いにあります。

トイレの件は、困りましたね．．．たとえば、掃除は平社員全体の回り持ち、にしてもらうなんて無理ですか? この方は、回りの男性社員全員を怒らせたいわけではないので、皆から文句を言われるようになれば、少しは慎むかもしれません。

お礼

ありがとうございます。

やはり、わかってもらおうというのは無理なのでしょうかね。
「普通は」が通用しない人だというのはわかっていたのですが・・・

＞距離をおいたまま、フツーに接することです。

そうですね、それが良さそうですね。
今は無関心というか視界に入っていないつもりでいます(笑)
以前何度か、「痩せたね」とか「どうやって痩せたの？」とか聞かれて気持ち悪くてたまらなかったので、今は話しかけられる隙を作らないようにしています。
あまり冷たくしすぎて逆に喜ばれては非常に困るので、普通にしようと思います。
でも、話しかけられたらヤダなぁ・・・(涙)

トイレ掃除に関しては、父が「掃除は女がするもの」と思っていますので、私達が使わない、男性従業員の休憩室の掃除まで私達です。
社員の机の上の整頓までさせられます。
自分達でさせればいいのに、「そんな暇がもったいない」そうです。
そんなの、朝早くこさせて当番制にでもすればいいのに・・・
タバコの吸殻や弁当のゴミ、エロ雑誌を片付ける私達の身にもなってほしいです。
皆が掃除を順番にできれば、きっと男性社員の誰かがガツンと言ってくれると思うのですが、残念ながらそれはできそうにないです・・・。

回答No.3

mat983

慢性の下痢なら分かりますが毎回は変です。
1,2度なら分かりますが、その方はわざとやっているのではないでしょうか。
直接言うにしても質問者さんお一人では逆恨みなど危なく感じます。もう一人の事務員と一緒に言っても火に油を注ぐようなものです。

(1)掃除の前に社長にそのトイレの現場を見てもらう。
現場を見れば分かるでしょう。

(2)お母さんは駄目ですか。お母さんから社長にお話いただくのが早いと思います。

お礼

ありがとうございます。

毎回というのは確かに変ですよね。
しかも、和式便座のキンカクシの内側部分(？)までぐるっと一周汚れているので、どこ向いてしゃがんでるんだ？と思います。
掃除も気持ち悪くてたまらないです。
ドアノブ触るのも怖いです。

トイレの現場は見せたことがあったのですが、「きたねぇ～」というような反応だけで、その後注意することはありませんでした。
ただ、おもしろおかしく話のネタにするだけです。
母も何度も言ってくれているのですが、やはり効果なし。
自分でトイレ掃除をしないので、わからないみたいです。

回答No.2

akina_line

こんにちは。

　私も#1さんと同じで、言っただけではダメだと思います。社長の態度がそれを助長しているとも感じます。
　私が考え付くのは、とりあえずその人と指揮監督責任者（社長？）をセクシャルハラスメントで訴える（ないしは、弁護士に相談して訴える準備をする。）ぐらいです。
　さすがに訴えたら冗談ではないことが理解されると思うので、社長ももう少し考えると思います。

では。

お礼

ありがとうございます。

＞社長の態度がそれを助長しているとも感じます。

私も、まさにそうだと思います。
直接言うとしても、冗談半分のようなからかいのような言い方なので・・・
その外注の人も、そんな人ですから父の言葉を注意とは受け取っていないと思います。

もっと、どれだけ迷惑しているかを真剣に考えてもらいたいです。
となるとその外注の人よりも父の方が問題あるようにも思えてきました。
自分の会社の社員が困っているというのに、人事ですからね。

回答No.1

0514DIO

最悪ですね、そんな人って世の中にいてるんですね。
お父さんにもう一度本当ににすごく悩んでるという事を伝えるか、
質問者さんが転職するしかないような気がします。

質問者さんが言った言葉くらいで治るような事はまずないですよ。
そんな話が通用する人間じゃないと思います。
現に他の人は注意してるのに治らないのでしょ？
質問者さんが会社のみなさんの前で大泣き（芝居）でもして、
困っている事をアピールするとかなら少しだけ可能性はありますが。

お礼

ありがとうございます。

本当に、困った人です・・・
転職は、いづれ考えていることなのですが、そうなると今居る事務員さんがかわいそうなんです。
私が居なくなると、他に事務員を雇わない限り、一人でトイレやその他の場所の掃除をしなければなりません。
父は、掃除は女のすることだと思っているので、男性従業員に手伝わせることはまずありません。

＞現に他の人は注意してるのに治らないのでしょ？

そうみたいです。
注意しているところを直接は見ていないんですが、タバコについては指摘されたことはあるようです。
でも相変わらずで・・・

本当に困っているということをアピールできる方法を、事務員さんと一緒に考えてみようかなと思いました。