締切済み

アルバイト先の社員(部長)の発言

2018/03/31 03:25

先日、アルバイトとして仕事を行っていると、アルバイト全員が部長に呼び出され、会議室へと集まりました。私自身まだ雇用から1ヶ月程度しか経過しておらず、部長と顔を合わせたのはそのときで3度目でした。そのせいか、部長は私を覚えておらず。会議室へ入室するや否や、「コレ誰？」と私を指差しながら隣に居た別の社員に聞き始めました。イラっとしながらも、私は自分で「先月から働かせていただいています、アルバイトの○○です。よろしくお願いします」と挨拶。すると部長は「んじゃぁお前はいらねぇや、出てって。」と手をひらひらさせながら一言。さすがに腹が立ったので、返答はせずに即座に退室しました。その後も時間がたてばたつほどイライラが募り、今ではもう辞めてやろうかと思っているほどです。忘れられていたのはまぁ良いです。ただそれなら相手からすれば私は初対面と変わらないはず。そんな相手にあの対応は、幾ら私がバイトだからといってあまりにもひどいと思うのですが・・・。そして明日またこの部長と顔を合わせる可能性があるのですが、人をココまで嫌いになったことはなく、どう接すれば良いのかわかりません。面倒なことになるのは目に見えているため、普通に対応したいのですが、正直まともに対応できる気がしません。感情を抑えて会話するにはどのようにすれば良いのでしょうか？また初対面の人間相手に、指をさして”コレ”や”お前”呼ばわりする人間を皆さんはどう思いますか？

rioreua123
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社会・職場
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専門家
榎本邦彦（@NISHISHINJUKU）婚活相談カウンセラー

2018/04/02 20:41 回答No.10

rioreua123様 ★回答者(婚活、人間関係、専門家）の「NISHISHINJUKU」と申します。私は東京で長年、結婚相談所をやって来た経験を活かし専門家としての立場で客観的に回答させて頂きます。 ❶＜結論から先に申し上げますが・・・＞ ★明らかなパワハラです。。「んじゃぁお前はいらねぇや、出てって。」と手をひらひらさせながら一言。さすがに腹が立ったので、返答はせずに即座に退室しました。その後も時間がたてばたつほどイライラが募り、今ではもう辞めてやろうかと思っているほどです。・・・この一言に尽きますね！＊そんな態度を取られたら誰だって頭にくるのが当然です・・・ ❷＜以下、問答無用です！＞・・・ ★「人をココまで嫌いになったことはなく、どう接すれば良いのかわかりません。面倒なことになるのは目に見えているため、普通に対応したいのですが、正直まともに対応できる気がしません。感情を抑えて会話するにはどのようにすれば良いのでしょうか？また初対面の人間相手に、指をさして”コレ”や”お前”呼ばわりする人間を皆さんはどう思いますか？」＊そんな環境で働く義務もありませんし、必要も義理もありません。＊したがって、貴方はここで何が重要なのか？切り替えませんか？＊それ次第で、今回の件で貴方は「良い勉強になった」と言う経験値を、身を以て体験出来れば、「不幸中の幸い」です。。。 ❸＜つまり、どうせ、辞めるつもりが有れば生きた勉強にしましょう＞＊貴方の感情論にいくら同情しても、他人はどうにもなりませんが貴方がこれを機に「賢くなる為の知恵を得た」としたら、「災い転じて福となす」勉強になりませんか？　つまり、今回の経験が最初で最後とも限らないのです・・・＊今後，貴方が大人として生きて行くうえで、大人の勉強をさせたいと思うのが、老婆心の授ける知恵・・という物です。 ❹＜先ずは、大事な事は基本と初歩的な原理原則＞≒（貴方が学ぶべき事）＊・・・だと思います。　とかく、この種の問題が想像以上に多い事に今更、驚かされます。あくまでも、大事な事は基本に忠実な正論と初歩的な原理原則という考え方に則り、回答させて頂きます。＊それらの関係で言えば、この問題は明らかなパワハラに属す問題です‥詳細は別として会社における不当な扱いを受けた関係には変わりないので貴方の働く者の安全と権利を管理する責任は「会社」（≒現場の代表者≒社長）にあります。＊したがって学校で言うと「イジメ」の類ですから、子供が先ずは先生等に泣きが入る様に貴方も基本に忠実に言えば責任を「会社」（≒現場の代表者≒社長）に追及すべきです。（当の本人と話し合いが出来る様なら、それが本来は一番ですが、出来そうも無いと察しての回答です） ★＜大事な事は基本と初歩的な原理原則＞それで解決能力がない会社だとしたら，イジメ発見が遅れた学校の記者会見が如きです。お決まりの知らぬ、存ぜぬでは済まされません…が、不幸な事にそういう会社だとしたら貴方は社会的権利として、然るべき権利と保護を求める必要があります。 ❸＜以上、会社内での解決が出来ないなら、止むを得ず・・・＞＊（パワハラ相談検索） https://www.google.co.jp/search?q=%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9+%E7%9B%B8%E8%AB%87&rlz=1C1RRWD_enJP712JP723&oq=%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%8F%E3%83%A9&aqs=chrome.2.69i57j0l5.7183j0j8&sourceid=chrome&ie=UTF-8 ＊（法テラス~無料法律相談） http://www.houterasu.or.jp/service/roudou/power_harassment/faq1.html ★等々にご相談下さい・・・しかも、迷ってはイケません、証拠まであるなら、迷う事ありません・・・「法テラス」をあえて書いたのは、「パワハラ以外の事でも何かの時に今後、利用方法を知っていた方が貴方の為に便利だからであり、弁護士との相談方法を学んで欲しいからです。＊こういう場合、弁護士だったら何と言うアドバイスをくれるか？無料法律相談を勧めます・・・全ては貴方の将来の学習が目的です。＊普段、弁護士などと接する機会は滅多に無い中、貴方は「被害者」として、どうやって法的に手段が考えられるか？弁護士さんたちの見解（個人差有り）を聞くことが貴方の何よりの勉強なのですから・・＊頭の悪い馬鹿な上司に感情論になっていることほど、合理性の中に於いては「無駄」である実感も掴んで欲しいからです・・弁護士の様な法的インテリジェンスで行く場合は決して、感情論では行かず最後まで「合理的な理論武装≒例えば客観的証拠」等々、どこまで行っても冷静である経験と勉強をして欲しいのです・・・賢い世の中の見方と、世渡り術は、色々な見地があり、感情論をいつまでも言っている事が一番無駄であることを学んで欲しいからです。 ★そういう意味では願ってもないチャンスですから、結果を問わず、まずは行動を色々な面で起こす経験にして下さい・・それが出来ないといつまでたっても同じことが人生には起きて来るからです。（PS) ★たまたま、今の瞬間に於いては、私は専門家回答者ランキングTOP（下記URL参照）におります・・・少しでも参考になれば、「お礼コメント」と「ありがとう」をクリック頂ければ励みになりますので、追加質問等があれば、ご遠慮なくお願いします。