妊娠した時の会社への報告について

質問

12月に結婚予定の彼との間に妊娠が発覚し、子育てのためと、今後は彼の会社を手伝うために1月に退職の申出をしました。3月いっぱいで辞めるつもりでしたが、会社からの要望で4月初めまで働くことになりました。

妊娠については、色々気を使われたり聞かれるのが嫌なので、会社には一切報告していません。
ただお腹も以前より大きくなってきて2人に妊娠していることはバレています。
ほかの方も気づいているのかは不明ですが直接は言ってきません。

ただ、退社前に送別会をしてくれるとの事でお酒が飲めません。私は以前から豪酒だったので飲まないとなるとバレるのは何となく分かります。

今まで隠してきましたが最後まで隠し通すべきでしょうか？それとも送別会の段階で、実は妊娠しているため飲めないと正直に言うべきでしょうか？
皆さんが会社の同僚の立場だったらどう思いますか？
宜しくお願いします。

回答No.5

saltmax

労働法上の規定で
会社には妊婦に命じてはならない仕事がありますし、
最大限配慮して事故が起こらないように
する義務があります。
もし、事故が起こっても
貴方が絶対に会社を訴えないというつもりであっても
会社には労働災害として罰がありますし、
貴方の配偶者がそのような行動にでたときに
会社に言ってなかったというのは
貴方側の重大な手落ちなので
これからの一生を考えるのなら
言わないでいるわけにはいきません。

回答No.4

mochifuchi

絶対に早めに報告すべきだったと思います。

３番の方の回答のとおり、損失はかなりの額です。月20万の給与だとしたら休みながら160万くらいもらえます。会社からではないので迷惑もかけません。

それだけでなく、何も起きなかったから良かったですが、何かあってからでは会社が安全配慮を怠ったと扱われでもしたらそれこそ迷惑でした(>_<)
つわりも軽くて業務も妊娠しててもできるものだったのですね。本当に何も無くて良かったです。

言うか言わないかですが、もうみんな知ってるでしょうが改めて門出のはなむけに会を開いてくれる方々へ報告すべきと思いますよ。

私の会社では、気付かれずに「幸せ太りにも程がある不摂生ぶりだよね」と言われてた人も居ますから(笑)、そういうマイナスイメージよりはきちんと話してただのデブじゃないと言うべきです。

幹事はがっかりするかも。料理とかも気遣ってあげられたのに、とか、体調もあるからランチ送別会にするとか気遣えたのに…って。

いずれにしても話すと皆が祝福してくれますし、一層会話も盛り上がりますよきっと！
円満な退職になるといいですね！

回答No.3

yuseikamen

何故会社に報告しないのでしょう？
退職願を出す前に是非会社と相談するべきでした。
退職せずに産休育休扱いにしてもらうと
1）ハローワークから支給からされるのが育児休業給付金。
育児のために休業する労働者に対して雇用保険から支給され、
休業開始前の賃金の50％（最初の180日間は67％）が支給される
システムになっています。
2）健康保険料や厚生年金保険料などの社会保険料は免除されます。
もちろん保険証もそのまま使えます。
また育休期間終了後すぐに退職するのも可能です。
重大な権利放棄になっている可能性がありますよ。

回答No.2

noname#239865

〉皆さんが会社の同僚の立場だったらどう思いますか？
妊娠しているのであれば素直に言ってほしいですね
それ以外ない。なんで隠す必要があるのでしょう
ただ、周りの人は全員知っていると思いますよ
あなたが言わないのでそっとしているのだと思います。

回答No.1

go_gohide

なぜ妊娠していることを隠すのかがわかりません。会社の同僚に
配慮してほしいならちゃんと話すべきです。
あなたが今一番すべきことはお腹の中の赤ちゃんを無事に生むこと
でしょう。であれば、母親としての心構えを持つことです。
何を聞かれてもいいじゃないですか？
できちゃった婚するのは貴女なんですからね。
私が同僚であれば、話してくれることで前もってお祝いも集めて
渡すと思いますよ。