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早く仕事を見つけるためには（長文）
複数の派遣会社に登録しています。 職歴は×ですが、資格には少し自信があるのでお話は沢山もらってるほうだと思います。 でも！ でも、全然決まらないんです。 面接（顔合わせ？）には何社か行ってるんですけど、自分から断ったり不採用だったりとなかなかうまくいきません。それは仕方ないにしても、会社の都合でなくなったなんていうこともあって、これはわざわざ面接まで行って何日もかけて待っているのに本当に腹が立ちます!!交通費と時間とその間断った仕事を返せ～って感じです!! そもそも派遣というシステムについてあまりよく分かってないんで、バカ正直に、１つ案件を進めてもらってる間は他のを断ってってやってきました。 で１つの話をもらって結果が出るのに１日～ひどいときには２週間。無駄な時間をすごしていると思うと自己嫌悪に陥ります。やばいです。 今までの質問も見たんですが、掛け持ちは普通みたいですね。しかもそのほうが多いようでびっくりです。 複数掛け持ちするためのコツとかありますか？ 派遣会社も派遣先の会社もずるいなと最近気付きました（おそいけど）。 正直者はバカ見るんですかね。 少しでも早く仕事を見つけるためのアドバイス、宜しくお願いします。
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質問者が選んだベストアンサー
sissygirlさん、はじめまして。 私は、元派遣会社営業です。 以前は、午前中に面接、午後に結果の連絡が有って、翌日から出社してください、なんていうのがザラにあったんですが、今は時間がかかる案件が多いようですね。 私が営業だった頃は、政令で指定された業務しか派遣が許されてなかったのですが、今は、逆に指定された業務以外は原則自由に派遣できますから、企業側の認識も変わってきました。 以前なら、派遣社員に任せる業務と正社員に任せる業務がある程度区別されていたのですが、今は、昔なら社員がやっていた業務にも派遣を使う会社が増えていますから、採用にも正社員並に時間をかけて選考するようになっているのです。 掛け持ちは、どんどんやっていいと思いますよ。 別にコツっていうのはないですが（笑） もちろん掛け持ちしているのが判ったら、派遣会社は嫌な顔をすると思いますが、気にしなくていいです。 ハッキリ 「ダメです。」 って言われたら、「じゃあ、この案件は、100％採用確実なんですか！」 って言ってやりましょう。 候補から外されるかもしれませんが、それって、派遣会社に力量がない証拠ですから。 派遣先とうまく交渉できない営業さんだと、後で苦労しますよ。 採用まで時間がかかるのは、確かに困りますが、ヘンに妥協はしない方がいいと思います。 面接まで行けているのなら、後は相性の問題がほとんどですから。 （最初に書いたように、今は１つの案件に何人も面接しますからね。） 強いて言えば、“仕事を頼みやすい雰囲気をかもし出すこと” でしょうか。 落ち着いていて確実性がありそうでいて、でも 『何でも言ってくださいねっ』 っていう感じを演出できればいいのかなあ。 sissygirlさんの主義に反するようなら、ごめんなさい（笑）
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- kobalt
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#3です。 同時進行は宣言せずにやったほうがいいです。 一度「今進んでいる話があるなら紹介できませんけど」と言われ、 知人の紹介の仕事の話があったので「あることはあるんですけど 進んでいるのはないです」と言ったら進めてくれ、知人の紹介の仕事は 私が顔合わせの日を決める前に別の人で決まってしまい、同時進行 していない結果となっていました。 しかもその進めていただいた仕事も「即日～」という勤務で「別の 仕事をしているから無理」と言いましたが「開始日は相談に応じて くれるそうです」と・・・ しかし、派遣会社側で先に別の人材を紹介していないわけはなく、 「先に行ったかたで決まってしまいました」と電話がきました。 このような経験もあるので、どんどん良い話は進めてもらうべきです。 派遣会社側で同時進行してくれた仕事は、私にはスキル不足のものが 多い感じもありましたので、キープだったのかな？ と本当に 思いましたし・・・ > 派遣会社はとにかく人材を紹介することで何らかのメリットが得られるんですかね。 紹介して採用されると、コーディネーターにもポイントがつくという 派遣会社もあるそうです。その派遣会社は本当、一生懸命電話して きてくれますよ。 良い話とは限りませんが、話がくるというのはネットで情報を得るより 早い求人情報のわけですから、有利です。 > 質より量みたいなところがあるみたいな印象あります。 確かにそうですね。スキル不足でも派遣先が気に入ってくれたら 採用になるかも・・・という思いがあるような気もします。 頑張ってください（＾＾）
お礼
がんばります！
- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/5998)
派遣社員です。 私は今回仕事を探す際、思い切り掛け持ちしました。 良い話はすべて「話を進めてください」。 聞かれれば「今、他に進めていただいている話はありません」と 答えていました。 ある派遣会社などは、その派遣会社から複数の仕事を同時に進めて くれていましたし、同日に2つの顔合わせに行かされたりもしました。 派遣会社側も「顔合わせで落ちたらこの人を紹介しよう」とキープする ために紹介してきていることもあるので、こちらも同時進行しないと 勿体ないです。 ただ「先に決まったところに行く」可能性が高くなって、本来の 希望の仕事に就くことができなくなることもありますが・・・ 私の場合、1社目で採用になったのですが、結果が出るまでの間に 本当に希望の仕事の話がきていて、1社目の仕事内容にピンとくるものもなく、 でも長く働かせてくれそうな気はしたので（社員化あり）迷いましたが 「待たせると企業に期待させる」と派遣会社に言われて断ったら、 別の仕事も不採用になってしまいました。（スキル不足で顔合わせに 進めず） 派遣社員も顔合わせでダメになったり、紹介がきても顔合わせ前に ダメになったりしますので、正社員を受ける時と同様に考えたほうが いいと感じます。 採用決定して、働くことを決めるまでは同時進行で良いと思いますよ。
お礼
＞ある派遣会社などは、その派遣会社から複数の仕事を同時に進めてくれていましたし、同日に2つの顔合わせに行かされたりもしました。 そんなこともあるんですか。派遣会社はとにかく人材を紹介することで何らかのメリットが得られるんですかね。質より量みたいなところがあるみたいな印象あります。 ＞採用決定して、働くことを決めるまでは同時進行で良いと思いますよ。 そうですね。暗黙の了解なのかなー。 ありがとうございます。
- bijiho
- ベストアンサー率27% (48/173)
派遣会社に登録されている方って、何か資格を持っているとか、過去にどういう会社に行っていたとか、そういう”スキル”とか”経歴”を強調される方が多いのですが、どんな分野でも実際に飯が食えるほどの素晴らしい能力をもっていらっしゃる方はほんの一握りだと思うんですよ。 雇う側の正直な意見として「派遣=就職難でどこからも正社員として採用されなかった人」「気に入らないことがあると簡単に辞める」という意識があり、「とにかく文句を言わずまじめに働いてくれればいい。どうせならカワイイ娘がいい」っていうのがホンネです。 良い悪いではなく”現実”です。 質問者さんの実力や仕事に対する意識の高さはともかく、このような現実を飲み込んだうえで活動されるのが良いと思います。
お礼
＞どんな分野でも実際に飯が食えるほどの素晴らしい能力をもっていらっしゃる方はほんの一握りだと思うんですよ。 そうですね。分かります。でもある意味「超二流」あたりを求められるのも派遣です。超一流のひとって派遣なんかで仕事しないです。人柄をうりにして派遣登録するわけにもいかないんで（汗）。 ＞雇う側の正直な意見として「派遣=就職難でどこからも正社員として採用されなかった人」「気に入らないことがあると簡単に辞める」という意識があり、「とにかく文句を言わずまじめに働いてくれればいい。どうせならカワイイ娘がいい」っていうのがホンネです。 そうなんですか！私は多分どの理由にも当てはまらなそうですが。あ、でも３番目のホンネ後半部分ばっかりはどうすることもできないですね（笑） 待遇はアルバイトに近いのに、正社員あるいはそれ以上のスキルを求められるのが派遣と思ってるんですけどどうでしょう。 質問の趣旨とは少しそれてしまいましたが、私が思ったことを述べてみました。
- matrix4
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これは、いいかげんなシステムですね 会社だけ得して、アフターケアはなしですから、少し強くいうか（いやみっぽく）、担当者（派遣の）の感じがいいと たまに、すみませんでした などすぐ気にかけてくれるところもありますけどあまり期待は出来ません 掛け持ちするとごちゃごちゃにして日程も、７～14日待ちなどやってられないですけど、 できるだけ以前働いた派遣か担当者の感じの良いところがいいと思います。 派遣も自分で登録して、紹介して、忘れる という 永遠の繰り返しです（そもそも、一人で何人も掛け持っているからでは） あとから、すいませんでしたなど 20日以上たっていっても、それすらこっちも忘れてるみたいな（昔ですが） 1週間たっても返事がなければ、忘れましょう。 あと多くて3社くらいが限界だろは思います。 ある種バイト、パートのほうが早く働けます。 正社員型派遣でしょうか、派遣の派遣ですか普通の派遣ですと意外と忘れがちかも（人が多くて） 正社員のほうは、一週間で返事が来ました あと、面接で印象つけといたほうが、覚えてもらえるかもしれません しかし、派遣も人で給料もらっているのだから もうすこし気を利かせてもらわないと、今は派遣会社も多いですから、他に取られますよといいたいですが さらに、派遣を希望されていますが、できれば正社員でさがしたほうが、いろいろ問題もすくないとは思います。 派遣はあまりすきではありませんので ちと、不平がありましたら、すいません
お礼
ありがとうございます そうですよね。私もなんで正社員で探さないのかよく不思議がられるんですけど。派遣で働いちゃうとなぜかそのつぎ正社員でってならないんですよね。
お礼
アドバイスありがとうございます。 困るのは、すぐに結果が出るといいながら、ずるずると返事が遅れてどうなってるか分からないというケースです。掛け持ちするしないに関わらず、結果が出る時期だけは明確にしてもらわないと、真剣に探しているほうとしてはモチベーションも下がります。疑心暗鬼にもなります。 ＞掛け持ちは、どんどんやっていいと思いますよ。 派遣会社に堂々と宣言していいんですか？ でも宣言したら断られそうですが。 ＞採用まで時間がかかるのは、確かに困りますが、ヘンに妥協はしない方がいいと思います。 そうですよね。でもちょっとだけ妥協は必要かな、なんて（笑）。 励まされました。がんばります。 ありがとうございました。