セクハラ？

質問

こんにちは。私は以前病院に勤めていました。縁故で入職致しました。
私の部署は少人数のため、忘年会は強制参加でした。毎年いつが良いか話し合い、日程を決め、全員で参加できるような仕組みでした。
一昨年の忘年会の時、私はどうやって会場に行くか考えていました。いつものように職場内で会場までどうやっていくか話し合うことがなかったからです。
ところが一人で行こうと思い、上司（既婚男性）に道のりを聞いたところ、衛生士（女性）が車を出すという話が出ていたことが分かりました。私だけ仲間外れにされたと思いました。
上司は、「Tさん（衛生士）にYさん（私）をのせてくれるよう、俺が頼もうか」と言われましたが、私は断りました。もともと衛生士と仲が良くなかったし、大の大人が車の送迎の話で上司を頼るのはどうかと思ったので。
結局、私は上司と電車で会場に向かうことにしました。忘年会の最中、同僚とギクシャクして全く楽しくありませんでした。
ところが、もっと最悪なことが起こりました。
帰りは一人で帰りたかったので、「私、コンビニに寄るので失礼します」と言ったら、「俺もついてく、何買おうかな」とか言ってきたので、気持ち悪いと思い、仕方なく「やっぱり電車で帰ります」と言いました。そして、「Yさんいつも助けてくれてありがとね、俺は助かってるよ」とか言いながらひたすら頭をなでてきました。その時から嫌な予感はしていましたが、逃げ道がありませんでした。
上司と共に電車に乗り、20分後最寄り駅に到着。私の自宅に向かってしばらく歩いていると、なんと急に私をぎゅっと抱きしめてきました。私は「帰りたい」とか「辞めてください」と言いましたが、聞いてもらえませんでした。私は必至の思いで上司の大きな体を振り払い、走って帰ろうとしましたが、上司がとうせんぼして、「Yさんもう一回抱きしめたい」と言われ、再度私をぎゅっと抱きしめ「そのままだと息が苦しくなるよ息をゆっくり吸ってハア～と吸って、いつも助かってるよありがとうね」そして私が再度振り払う。自分の自宅に着くまでずっとこの繰り返しでした。
もともとは衛生士が車を出すことを私にだけ隠していたのが原因だったので、つらくて仕方なかったです。それなのに上司は、「Yさん、診療時間ぎりぎりになって俺に道のり聞いたでしょ、もっと早くに言ってほしい、もっともっと日ごろから俺を頼ってほしい、Yさん悩みをため込みすぎ」さらに「Yさんと一緒に帰れて良かった。今日俺は酔っているから、この帰りの話は忘れて」と言ってきました。私は正直、殺意が芽生えてしまいました。私は悩みをためるタイプではないし、日ごろから何かと同僚や上司に仕事の相談しているし、何一つ私の気持ちを分かっていないなとおもいました。殴りたいという気持ちになりました。
今は次の職場を探している段階ですが、どうしてもこの出来事が忘れられず、翌年の2017年より心療内科に通うようになりました。下手に上司に文句言うと、エスカレートしそうで。親の縁故で入ったので、理事長とかにも言えませんでした。
路上で人を抱きしめるのは、やっぱりセクハラですよね？

回答No.4

as9

訊くまでもなく,セクシュアルハラスメントです
酔っぱらって理性がとんだのでしょう
たまに新聞の社会面に掲載されている事案ですね(公務員の場合で民間はあまり掲載されない)

退職されているので,あるいは過去のことなので仕方ないですが

>親の縁故で入ったので、理事長とかにも言えませんでした
コネで入ったのなら,逆に言いやすいと思います

>ためるタイプではないし
文面からはためるタイプとお見受けします

補足

理事長ももともと下ネタをいうタイプであるため、余計いいずらかったです。理事長の嫁である事務長も下ネタを言われても我慢するようにと言われていたので、余計訴えずらかったです。
けれども、私は衛生士と仲が悪く、悪口や嫌がらせを受けていたから上司には相談してました。

回答No.3

east_body_B

気持ち悪いの一言に尽きます。

第三者から見てもこれだけ気持ち悪いのだから、その被害に遭ったあなたは相当気持ち悪かったはずです。
そりゃ、心を病んで当然です。心療内科のお世話になっても致し方ありません。

下の回答者様も言われている通り、これは単なるセクハラを超えたちょっとした事件です。抵抗しづらい上司によるもの、わいせつ罪の中でも強制わいせつ罪に当たります。
殺意が芽生えるのも当然、殴りたくなるのも当然です。だって、プライドを踏みにじられた訳ですから。

何と言って差し上げれば良いのか、言葉も見つかりません。ただ、これ以上あなたが傷付く事がないよう願うばかりです。

その後体調は如何ですか？どうかお大事になさって下さい。

お礼

お気遣いありがとうございます！今、失業中でまだ気持ちが不安定です。上司に辞めると告げた時、「俺何かした？」と行ってきたのが衝撃的でした。普通なんで辞めるのと聞くのですがね。その後、院長室に案内されましたが、その時上司は涙ぐんでおり、逆に引きました。

回答No.2

marukajiri

セクハラというのは、相手の言動や行為によって、職場の仕事に差しさわりが出たりする場合を指しますが、明らかに嫌がる女性に対して、自分の欲望で、その女性を抱きしめる行為は、もはやセクハラの域を越えており、迷惑防止条例違反に該当します。迷惑防止条例は親告罪でないため、被害者の告訴がなくても公訴を提起することができます。

たとえば、女性か嫌がっているのに、何度も抱きつこうとしている男を第三者が目撃し、警察に通報した場合、男は迷惑防止条例違反で逮捕されます。また、当然のことですが、そのような状況になった場合、当事者の女性が警察に通補してもかまいません。

職場でセクハラがあった場合には、証拠となるものを確保した上で、人事担当者や、同性の上司などに困っていることを相談するべきです。この際、縁故で入ったなどということは関係ないと思います。

回答No.1

copemaru

セクハラと言うより、強制わいせつ罪で、
6月以上、10年以下の懲役刑に処せられます。
時効が成立する前に弁護士に相談しましょう。