- 締切済み
セクハラされ退職しました。訴えたい。
私は20歳のアルバイトです。某飲食店で働いていました。 先月末、ある男性社員に無理矢理飲みに誘われ、仕方なく行った 帰りの満員電車の中で手を握られ気持ち悪い手つきで手をさすられました。 その他しつこく「家まで送っていく」といったり 私が一人のときに話しかけてきたり、ほんとに気持ち悪かったです。 上司に訴えても会社側は私を他の店舗に異動させることで丸くおさめようとし、本人には注意だけでした。 それだけでなく上司は社員を擁護し、「レイプされてたら話は別だ。」 「あいつも普段は真面目な奴なんだ。」とも言いました。 上司があてにならないなら、せめて自分で本人に言いたいことを言ってやろうと思いました。 話しかけるのはすごく勇気のいることでしたが、このままじゃ後悔するのは目に見えていたので言いました。 「謝罪する気持ちはないのか」「今回のことについてどう思ってるのか」と。 ところが相手は言い訳をし、ごまかすように笑ったのです。 1000歩譲って、自分から謝りにこなかったのは、気まずかったからであったとしても こういう形で直接言われたら誠意を持って謝るべきじゃないの？ 言いたいことを言って謝らせれば、気持ちもおさまると思いましたが 相手の不誠実な態度と、いいわけを聞かされたことによって 余計に腹がたって悔しかったです。 この店は前々から憧れていた店でした。 働けることになって本当に本当に嬉しくて、毎日頑張りました。 これからずっと働いていきたいと思っていましたし、 契約社員の話もいただいていました。 それなのにこんなことがあり、ほとんどの従業員にも知れてしまい みんなが私に気を使うので、それも申し訳なくてつらく、 結局こうやって辞めることになってしまいました。 これから先、やりたいことも見つからず、今は呆然としてます。 体調も崩し、熱を出してしまったので、家にこもる日々です。 どうして何も悪いことをしていないのに、私は辞めなければいけなくなって 張本人はお咎めなしなんでしょう。 そう考えたら悔しくて、一緒に動向を見守ってくれた母も泣いていました。 されたことは手を握られたことだけだし、「なんだそれくらい」と 思われるかもしれませんが、そのことによって 私は大事な職を失い、精神的にも計り知れないダメージを受けました。 こういうケースの場合、相手を訴え慰謝料をとることはできるのでしょうか？ 詳しい方いましたら、どうかご回答お願い致します。
- みんなの回答 （8）
- 専門家の回答
みんなの回答
- unakowa
- ベストアンサー率38% (53/138)
この質問が経緯の全てであれば、根拠がないので訴えを起こすことは可能でしょうが、慰謝料の要求は斥けられるでしょう。 ・あなたが飲みにいくことに同意していること ・会社は相手に対して処分(注意)を行っていること ・会社はあなたに配慮し、異動を検討していること ・セクハラが原因でなく、周りが気を使うことを重荷に感じ、あなたが解雇でなく自己都合で辞職したこと ・精神的にダメージを負っていることを客観的に証明できる証拠がないこと ・あなたが損害を受けたという実害が明らかでないこと ・何に対する慰謝料を請求するかという根拠が示されていないこと 現在のままでは、どこに相談したとしても同じ答えが返ってくるでしょう。おそらく、字数制限により質問文に書けなかった事項もあるのではないでしょうか。 これから行動を起こすつもりであれば、少なくとも私が上記で箇条書きしたことに対する反論を事前に準備しておかなければなりません。 逆にいえば、それさえまとめることができるのならば、場合によっては可能性もあるでしょう。
- sea_debu
- ベストアンサー率66% (2/3)
まずは弁護士に相談しましょう！ ただ、このケース（単純に民法７０８条の不法行為）だったら、特に専門の弁護士はいらないと思います。 恐らく、相談すれば着手金１０万円、報酬はあなたが得た利益の何％か、もしくは１０万円位でしょう。 そして、今現在証拠などなくとも、あなたの受けた被害を知っている方はかなりいるみたいですね。 そうすると、証人として出て貰えば充分に立証できます。 あなたが相談をした上司等ピッタリです。 そして、勝訴判決を得るのにはそんなに問題はないでしょう！ さて、ここからが反撃開始の部分です。 １．セクハラを受けた方の給料を差押えしましょう（勤務先は判明している）←会社の経理の方などを通じてセクハラをした方を辱められます。 ２．また、分かればですが、自宅の電話番号を差押えしましょう←額は少額ですが、いままでずっと使っている電話番号が使えなくなるデメリットは大きいはず！ ３．それと、これも分かればなのですが、住宅ローンを抱えていたりすれば、セクハラをした方の銀行を差し押さえれば信用を失墜させるのに充分な威力があります。 まあ、これはイヤガラセ的行為の類型なのですが、弁護士費用が多少かかっても少しは気が紛れるのでは？
- kentkun
- ベストアンサー率35% (1106/3092)
あくまで記載された文章の範囲内で客観的に書きます。 会社の上司の立場としては 帰宅途中に（仕方なく）飲みに行った帰りの電車の中での出来事で、しかも「手を握られた」との女性社員の訴えに対して、彼を異動させたことは、充分な配慮をみせた行為だと思います。 ですから、会社相手よりも彼に対して内容証明等から進めて、最後は弁護士を通しての慰謝料請求となるのでしょうが、弁護士の報酬はたとえ裁判で全面勝利しても相手から得ることは出来ません。 一度ゆっくりと弁護士と相談されるべきことだと思いますが、慰謝料請求の金額及び実際に予想される決定金額と弁護士報酬・・ それらを充分考えて行動してください。 弁護士といえども全員が正義の味方ではありません。 あくまで報酬のために動くのが弁護士です。 損得勘定を弁護士も依頼人もよく考えるべき事柄だと思います。 労災関係の事件でも、まっすぐの帰宅か、若しくはスーパーに寄る程度のことは「通勤」として認められます。つまり会社の責任範囲内です。 でも、（仕方なく）とはいえ客観的にみれば 帰宅時に自分の意思で男性社員と二人きりで飲みに行ったうえでの出来事 です。 このことはこのこととして、今後は自分で自分の身を守ることが、社会人としての最低限の責任だと自覚して行動されることをお勧めします。 頑張ってください。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> それなのにこんなことがあり、ほとんどの従業員にも知れてしまい > みんなが私に気を使うので、それも申し訳なくてつらく、 > 結局こうやって辞めることになってしまいました。 「気を使うな」って事はちょっと言えないし、最終的に質問者さんの意思で退職したのなら、退職した事に関しては、会社の非を問う事は難しいです。 > 相手の不誠実な態度と、いいわけを聞かされたことによって > 余計に腹がたって悔しかったです。 こちらは、上司に伝えましたか？ 上司に伝えた上で、更に処分を追加などの適正な処置を怠ったのならともかく、事実関係を知らない事に関しては、会社は対処できません。 > 結局こうやって辞めることに と、最終的な決断を下す前に、 ・上記の内容を伝え、会社の対応を仰ぐ。 ・しばらくの間、休職する。 ・取り敢えずのイライラを抑えるため、心療内科でカウンセリングを受けるなどの改善を試みる。 などの選択肢があったかと思います。 退職してしまったのは、いささか短絡的だったかも知れません。 -- > こういうケースの場合、相手を訴え慰謝料をとることはできるのでしょうか？ 上記のような前提で、セクハラと退職を切り離すと、質問文の内容のセクハラ単体では、ちょっと難しいかも知れません。 > これから先、やりたいことも見つからず、今は呆然としてます。 > 体調も崩し、熱を出してしまったので、家にこもる日々です。 こういう状態でしたら、一度、心療内科でカウンセリングを受けてみる事をお勧めします。 心療内科は、心のマッサージ屋さんみたいなものだと考えて、お気軽に相談してみてください。 そうした際の診断の記録、治療の実績、診断書があれば、精神的苦痛を主張する際の根拠となります。 その上で、単にセクハラに対しての会社や本人の責任を問うよりは、 ・セクハラに対して、相談室を設ける、役員会議での議題にあげるなど、全社的な対応を怠った。 ・当人が退職を申し出た際、これ幸いと問題を切り捨てた。 退職の理由を話し合い、カウンセリングを受けるよう薦める、時間短縮勤務、休職などの円満な問題解決方法を模索すべき。 ・当人が退職しか無いと思い込むまで追い込まれているのに、適切なケアを怠った。 ・今回の件に対する再発防止措置なども検討されていない事から、会社の意識の低さが伺える。 などと、そもそも退職した事自体の原因がセクハラであり、会社が適切な対応を怠った事であると持って行く方が良いかと思います。 ちょっと案件が大きすぎて、そこそこの大きさの弁護士事務所の領分に入ると思いますが…。
- nnnokko
- ベストアンサー率50% (1/2)
酷い話です。 同じ女性として怒りを覚えます。 その店長さんにも無意識に女性軽視の傾向があるのだと思います、 只、采配の無い男の上司の職場には結構多い事例かも知れません。 セクハラ対処について載っています。（御参考下さい） http://www.1consul.com/sekuhara.html http://nailabo.com/ 数年前、私もレイプ程の物的な実害には合いませんでしたが、 やはり社内ストーカーに遇い、退社するはめになりました。 コピーをとっていると背中にべったりくっつかれ、肩口から顔がでてきたり、頼んでも無いのに濡れた切手を差し出されたり（なめたっぽい）、終いにはストーカーに発展し、昼も一人では出歩けなくなり、女性の先輩に相談して、上司からその人に注意して貰った物の、今度は殺意を感じる様になり、当時アルバイトだった私は退社の道を選びました。 部下が訴えてるのに「レイプしなければいい」なんて思ってる店長は最低です。長くそこに勤めていても良い事は無かったかも知れません、 静養して、元気をだして下さい。 退職後の内容証明の効力は良く判らないのですが、 反省をして頂く薬にはなるかと思います。
満員電車の中で手を握らただけではどうかなあ？ 上司も注意し、義務を果たしていますね 再犯も防止という点からも効果あるはずです そのうえあなたの気持ちにを考えは他の店舗に異動という手配までしてくれたとなると 慰謝料はまあ無理
- kusunoki007
- ベストアンサー率25% (76/297)
あまり考えすぎはいけません。今までの経過をまとめて証拠があれば集めて民事訴訟で慰謝料とるのがいいのでは？ 状況は厳しいですが。手握っただけで話し掛けてくるとかあやまらないってことだけですから。会社も自分から辞めてますし。やめざるを得なかった。医者にかかって療養したとか言うこともできます。悩むより行動したほうがいいです。 示談にしたいと言ってくるかも？です。
- omegawagon
- ベストアンサー率29% (14/48)
証拠が曖昧なような気がするので実際に訴えても勝てるかどうか不明ですが、労基署などで相談されてはどうでしょう。ジェンダー問題には最近真摯に対応してくれるようなので、弁護士だと相談だけで5000円は取られます。 まずは管轄の労働問題を扱う公的機関で相談する事をお勧めします。 嫌な思いをして気分的にも納得できないでしょうが、証拠が、第三者が納得できる内容なのか、判然としません。証人などはいませんか？ 個人的にはそんな大人げない人間は社会人失格だと思うので、社会的制裁を受けるべきだと思うのですが…
