これって詐欺ですか？

質問

私が勤めている会社の忘年会は全員参加という半強制的なものです。
そのため、出欠の確認などはしていないようです。
私は今年、転職したばかりなのでそのような慣習があるとは知りませんでした。
忘年会の１０日ほど前に幹事の人から、「あなたは出席するんですよね？」と聞かれたので、「その日はどうしてもはずせない用事があるので、出席できない」と伝えると、「もう会場の予約を取っているのでキャンセルできない、だから、出席しなくても会費だけは払ってほしい。」といわれました。
そのときは、「まあ、しかたないか」と思っていましたが、他の社員に聞いてみると
「別に忘年会は会費とかはないよ、会社持ちだよ」と言っていました。
参加する人は会費は払わなくて良くて、参加しない人は払わなくてはならいって
おかしくないでしょうか？
それに、出欠の確認もなく、勝手に参加扱いになっているのもおかしいと思います。しかも、最初、誰が幹事か知らなくて、自分の上司に忘年会には参加できないと１ヶ月以上前に伝えていたのに・・・
これって、単なる嫌がらせの範囲をを超えて、詐欺になるのではないでしょうか？

回答No.8

LHS07

> 給料の減額を言い渡されたり、過密なスケジュールをいれられたり・・・これも、割り切るしかないのでしょうか？
あなたの退職が決まってから言ってきたのですからいじめなのかもしれません。しかしそれならば、「それは入社時の約束とちがいます。退職が決まっての給料の減額はしかべきところに相談します。」「退職が決まっていますので過密な仕事は精神的つらいです。残業は１時間程度でお願いしたいのですが。」と丁重にお断りすればいいでしょう。
何か、会社の対応が、とても陰湿というか、大人気ないというか、そんな気がしてとても、残念に思っています。

退社する朝、朝礼で会社をよくしてほしいという意味ですべて言う方法もあるでしょう。但しこれは自分の不満を言うだけでは失敗します。あくまで会社のためという視点がないとますます関係を悪くします。

昔の人は「人の振り見て、我が振りなおせ」といった言葉があります。人のいやなところを見たら自分にはそのようなところはないのか、広範囲にあれこれ考えましょう。その人はなぜそのようなことをするのか考えて、人には長所も短所もあるということで、時には人と相談もしたりして大目に見る風潮があって、世の中が丸く収まっていて事件が少なかったようなかんじがしますが・・・。

お礼

給料や、過密なスケジュールについて会社側といろいろ話しをしたいのですが、会社側はまったく取り合ってくれません。
会社側のそういう態度がとても残念です。

しかも、朝礼などもなく、私の意見など、聞いてもらう機会さえありません。
さらに、もうすぐ、この会社を退職することについても、他の人に言わないようにと念を押されました。なんだか、この会社の人間の考えている事が良く分かりません。

社会人になって１０年近くなりますが、こんな会社や、人間もいるんだなと、ある意味、いい勉強になりました。
私は、このような人間にならないように気をつけたいと思います。
（でも、他の人から見ると私も、彼らもあまり変わらないのかも知れませんね）

回答No.7

LHS07

「これって、詐欺になるんじゃないの？」といわれると人によっては自分でも疚しいことがあるしいたいところをズバッと言われて心に痛みをかんじるのでしょう。だから人によってはいじめに走るのかもしれませんが。
でも考えてみれば自分が言わなければそうはならなかったわけで、自分のいってしまったという行為がその人がそうさせたのだから言い方をかえればどのようなことになるのかを考えてみることにしないのですが。「そのことは今まで聞いていなかっとことですっかり前のことを信じていたので、いま違うことを聞いてもすぐには決心がつきかねます。」とかいえばそれもそうだなと相手もしずしぶでも納得はしてくれるものではないですか。

お礼

アドバイスありがとうございます。

私も、「これって、詐欺になるんじゃないの？」といったとき、遠まわしに言ったつもりでも、「ちょっと言い過ぎたかな」とは思いました。しかし、「ちょっと、びびらせてやろう」と思っていた事も事実です。

もう少し、言い方を考えたほうが良かったかもしれないですね。

回答No.6

NKNtooh

幹事への勝利おめでとうございます。
嫌味ですかぁ、明らかに負け犬の遠吠えですね。
こちらも嫌味を言って相手を嫌な気分にさせるとか、
完全無視して勝利者の余裕を見せつけながら退社するとか（笑）

＞詐欺未遂として告訴
できるけれども、前に話した詐欺よりも要件が厳しくなるので
無駄に終る可能性が非常に高いです。

最後に内部告発の件ですが、前科があるなら
罰金を命じた監督官庁に通報すると、調査が入ると思います。

お礼

いつも、明解なアドバイスなどありがとうございます。

私としては、どうしても、勝利したとか、良かったとか言う気分にはなれません。

というのも、忘年会費は請求されなくなったけれど、今度は、早期退職についていろいろ言ってくるので、そちらに頭を悩まされています。
早期退職は私としても会社に迷惑をかけていることは分かっているのですが、会社側は、ペナルティを払ってもらうとか、損害賠償を請求するとか言ってくるのです。
私は、会社と１年間の有期雇用契約を結んでおり、契約書にも、１年未満の退職の場合は、会社側は損害賠償を請求することができる、と書いています。
しかし、私なりにいろいろ調べてみると、損害賠償とは、私が退職した事によって生じた損害であって、私が退職したので、皆が忙しくなったとか、売り上げが落ちたとか、ましてや、ペナルティなどは損害賠償の対象にならないみたいです。
一応、その事を会社側にも伝えたのですが、「そんなの関係ない」、みたいな態度で取り合ってもらえません。

もし、損害賠償請求されても、いわれのないものについては、無視しても構わないそうなのですが、私の性格上、それもいやなので、なるべく話し合いによる円満退職を望んでいます。

なんだか、最初の質問とかなりかけ離れていっているので無視してもらっても構いません。しかも、読みにくい文章ですいません。

内部告発についてなのですが、私の会社は５０人規模の小さな会社なので、内部告発によって、下手すると会社が潰れてしまうかもしれません。
違法行為を行っている一部の人間のせいで、それ以外の何も知らない従業員が職を失うのもかわいそうだと思います。
内部告発については、会社側に「内部告発しますよ」とちらつかせて、忘年会費や、損害賠償の請求をとりさげてもらおうかと思っていました。

今後、どうやって、内部告発をちらつかせながら、円満に退職できるか、考えて見たいと思います。（かえってややこしくなるかもと覚悟しつつ・・・）

回答No.5

NKNtooh

かなり返答が遅くなってしまい申し訳ありません。

論点は二つ
1.「そもそも欠席の通知をしていたのに、出席扱いされ忘年会費を請求された」
2.「忘年会費は会社持ちなのに、払う必要が無い忘年会費を払わされた」

1.の前半の証明、「欠席の通知」は上司がミスを認める必要があるので難しいです。
ですので、後半部分、「キャンセル料が発生すると分かっているのに、
退職予定者に出欠の確認をしなかった」事を攻めましょう。
出欠確認の報告をしたかしないかを証明する必要があるのは幹事です。

2.の証明は、
「あなたが幹事に忘年会費を払った」事は、会費の領収書または預り証。
「忘年会費は会社が負担する」事は経理に確認。
「実際にキャンセル料が発生した」事は忘年会会場に確認。パンフレット。
これだけあれば十分でしょう。

水掛け論を避ける為に、文書・録音の要求をする事も一つの方法でしょう。

ただし、幹事の独断行動を会社に責任があるとみなして
会社全体に反省を促すのは難しいと思います。
取締役レベルの人たちにとっては寝耳に水の話でしょうから。

お礼

お返事、ありがとうございます。
皆様のアドバイスなどを参考にさせていただき、何とか、問題は解決しそうです。

幹事の人に遠まわしに「これって、詐欺になるんじゃないの？」と、言ってみるとその後、忘年会費の請求はしてこなくなりました。

しかし、その後、何かにつけ、嫌味を言ってくるようになりました。
自分で言うのはなんですが、会社での私の売り上げ成績はかなり上位であるのに、売り上げが悪いとか、頑張りが足りない、このままでは給料を下げるとか言ってきます。
もうすぐこの会社を退職するので聞き流していればいいのですが、何だが腹が立って仕方ありません。

自分なりにいろいろ調べてみたら、私が忘年会費を払ってなくても、詐欺未遂として告訴できるらしいのですが、これは本当ですか？

ちなみに、私がこの会社を辞める理由は、この会社の一部の人間が違法行為をしているのを知ったからです。この一部の人たちは、以前にも、他の会社で違法行為を行い、数百万円の罰金を払わされた過去があります。今の会社のトップもそれを黙認しています。
会社を辞める前に内部告発すべきかどうかも悩んでいます。最初の質問とは別の話なのでこれは、無視してもらってかまいません。

回答No.4

NKNtooh

No.3です。
証拠をそろえて詐欺で告訴したとしても、被害額が少ないので
幹事の人に前科とか執行猶予が無いかぎり不起訴処分になる可能性が非常に高いです。
なので、やりすぎというより、あまり意味が無いと思います。

本気で謝罪を請求したいのなら、色々証拠をそろえたうえで、
幹事の人同席で、会社の上の人に今回の件の説明を求める。
さらに過激に行くなら、幹事の人と会社を相手取って調停、
若しくは債務不存在の確認を求めて通常訴訟をおこすしかないかと。
私だったら上司にかけあってお金の面をきちんとケジメつけさせますね。
そうすれば、あとで幹事が怒られるでしょうから。

お礼

度々ありがとうございます。
私としては、詐欺で告訴して逮捕してもらおうとか思ってはいません。
ただ、誠意ある謝罪というか、幹事含め、会社全体に倫理観というか、道徳観を持ってもらいたいだけなんです。
NKNtoohさんは、いろいろ証拠をそろえた上で、幹事と会社の上の人に説明を求める、とおっしゃっていますが、たとえばどんな証拠をそろえたらいいのでしょうか。会費の領収書とか、あるいは、会話の録音とかでしょうか？
結構、本気でやろうと思ってます。
ご面倒とは、思いますが、アドバイスよろしくお願いします。

回答No.3

NKNtooh

実際にはキャンセル料は必要ないのに、幹事がキャンセル料と言う名目であなたを騙して
お金を懐に入れたのなら詐欺罪にあたります。

以降法律とは関係ない蛇足ですが、まぁ一般論として、
忘年会費が会社持ちと言う事は、普通会社の福利厚生費で宴会代を出してるはずです。
それなのに、参加しない人にキャンセル料を取るっておかしいですよ、やっぱり。
しかも、予約する前に全員の出欠確認をしないなんて幹事としてありえない。

これ、幹事のミスで発生したキャンセル料を、あなたになすり付けているように思えます。

お礼

回答ありがとうございました。
いろいろ考えたのですが、やっぱり忘年会にでる人は会費を払わないでよいのに、出ない人は会費を払わなくてはならないっておかしな話だと思います。
しかも、幹事はかなり高圧的な態度で、一方的に忘年会に出ない私を責め立ててくるのです。
本気で詐欺として立件しようとも考えています。それってやりすぎでしょうか？

回答No.2

Domenica

> 私が勤めている会社の忘年会は全員参加という半強制的なものです。
> そのため、出欠の確認などはしていないようです。
> 私は今年、転職したばかりなのでそのような慣習があるとは知りませんでした。
> 出欠の確認もなく、勝手に参加扱いになっているのもおかしいと思います。
いろいろな会社がありますからね。
私の勤務先は強制はありませんが、友人の会社はご質問者さまのところと似たようなものだそうです。
でも、会費を払えば欠席「できる」し、「半」強制的ならば絶対ではありませんよね？
友人のところは、もっと理不尽ですよ。
友人から話を聞いたときは、本当にいろいろな会社があるなぁ…と思いました。

ご質問者さまは、忘年会に「出席する気がなかった」ので、
> 自分の上司に忘年会には参加できないと１ヶ月以上前に伝えていた
訳ではないですよね。

１か月以上前に忘年会の開催を知らされたけれど、幹事がだれかは知らなかった。
だから、その時に上司に「この日はどうしても外せない用事があるので、忘年会に出席できません。幹事が誰か知らないのですが、どうしたらいいですか？」と言ったところ、上司は自分が幹事に伝えておくと言ってくれたのですね。

それで、ご質問者さまは安心していた…と。

結果的には、上司が幹事に伝えるのを忘れていたことが考えられますが、上司をアテにせずに、ご質問者さま自身でも、直接幹事に伝えた方がよかったですね。
上司に幹事が誰かを確認したり（まあ、上司が伝言を請け負ってくれたので確認しづらいと思いますが）、別の社員に確認して、幹事に直接「この日はどうしても外せない用事があるので、忘年会に出席できません。」と伝えるとよかったのですね。

10日前で人数の変更が全くできない…というのは、珍しいと思いますが、そういうこともあるのかもしれませんので、この点については割愛させていただきます。

ですが、資金については、「そういうこともあり得るのではないか」と思います。

私の勤務先では、忘年会費用として＠5,000円が部署に支給されます。
ですが、欠席者がいれば、その人の分は支給されません。

要するに、出席した人数分は経費で処理できるけれど、欠席者の分まで計上すると架空計上になってしまう…ということです。

ですから、「もう忘年会の人数変更はできない」となると、その人の分を「誰が」「どうやって」払うかが問題になってくると思います。

経費で計上できないのならば、本人に払ってもらうしかないのではありませんか？
ですから、「参加する人は会費は払わなくて良くて、参加しない人は払わなくてはならない」ということが起こり得るのではないでしょうか。

全員参加が原則ならば、当然に出欠確認もしないのでしょう。
だって、全員参加なのですから。確認するまでもありません。
ですから、詐欺にはならないと思います。

上司も「嫌がらせ」どころか「うっかりミス」の範囲ではないかと（あまりアテにできない上司だということが、これで分かってしまいましたね）。
「自分で、幹事を確認し、連絡をすればよかった。」という教訓になったのではないかと思います。
私の勤務先ではこのようなことはありませんが、私の友人の会社をはじめとして、「そういう会社もある」ということですね。

お礼

回答ありがとうございます。
なるほど、経費の関係などがあるのですね。そういうことが分からなかったので大変参考になりました。
私は、１０日前に人数の変更ができないなんておかしいと思い、会社側からの嫌がらせとばかりと考えていました。
何か、少し、すっきりしました。ありがとうございます。

回答No.1

LHS07

社会人になれば理屈では割り切れないことがたくさんおきるものかもしれません。
１年間働いてくれたお礼という意味もあり楽しく過ごそうという考えもあるのでしょう。
また、会社という経営者の立場から考えると会社員の意思の交流、士気高揚のためにあると考えているのではないかと思います。またこの人はどのような人かこれから役を任せていいのかを考える場でもあります。
適材適所は会社の存続のために必要なことで見るためにもあると考えているのでしょう。また将来の幹部になれば他社と付き合えるひとを探したいということもあるでしょう。
あなたはそのような気風には会わないと考えているのでしょうが給料の一部として仕事として割り切ることはできないのでしょうか。
今の段階での「欠席者は払うように」というのは単なる一緒に飲みましょうという気持ちを伝える意思ではないかと思いますよ。
多面的な考えを持ったりしてまた、気の合う人を見つけるという気軽な気持ちで参加するというくらいの気持ちで参加できないのでしょうかね。

お礼

回答ありがとうございます。
質問文の中には書いてなかったのですが、近々また転職する予定なんです。
そして、転職が決まってから会社の私への態度が変わってしまったみたいなんです。
他にも、給料の減額を言い渡されたり、過密なスケジュールをいれられたり・・・
これも、割り切るしかないのでしょうか？
何か、会社の対応が、とても陰湿というか、大人気ないというか、そんな気がしてとても、残念に思っています。