健保組合の福利厚生で補助金を使ったら・・・返金請求！
以前勤めていた会社の健康保険組合より
利用した福利厚生サービスの補助金を返還するよう請求されています。
額は1万5千円ほどなので、支払おうと思えば支払えますが、
支払いに納得いかないので、ご相談させて頂きます。
私の勤めていた会社の健康保険組合をＢ健保とします。
Ｂ健保は福利厚生サービス会社Ｅに提供を委託しています。
私はそのＥを使い海外ホテルの予約をし、
差額決済法という方法で利用額の最大半額まで補助される補助金を使い、
残りをクレジットカードで支払い、後日宿泊しました。
10月26日 福利厚生サービスHPより予約、支払い完了
10月31日 退職
11月1日 健康保険失効
11月1日～11月3日 福利厚生サービスの補助金を使っての宿泊施設利用
12月24日 補助金返還請求の文書到着
退職予定で、健康保険も失効を迎えると自分でもわかっておりましたので、
失効を迎える前に予約支払いが必要と思っており、
注意書きをよく読み予約支払いをしました。
ですが、実際は補助金を利用できるのは予約、支払いを完了させた日ではなく、
宿泊利用日ベースで適用、適用外が決まるというのです。
文言としてはＥ会社のウェブページに
「資格喪失後の利用にはご注意ください」と注意喚起があります。
私も時期が時期なので、よく読んで理解したつもりでした。
ここでいう利用とはこのページの利用、
いわゆる予約や支払いの事を指すと思い込んでおりました。
ですが、Ｂ健保はこれを宿泊施設の利用と意味すると言うのです。
それが分かっておれば利用はしないし、
もっと安いプランがあったのでそちらを利用しました。
じゅうぶん注意して臨んだ利用だったのですが、
やはり私の認識不足で支払いはしないといけないでしょうか。
この度の退職は会社都合のもので、恨み事がないと言えば嘘になり、
黙って支払うのが少し悔しいです。
こんな器の小さな者ですが、
専門的な意見や皆様の意見、支払いを拒む正式な方法がありましらお話を伺いたいです。
よろしくお願いします。
30歳女性大阪府
お礼
ありがとうございます。会員券や就業規則にもよりますね。もう一度会話の中で確認してみます。