雇用保険と社保加入について

質問

いつもこちらではお世話になっています。
またわからないことがあり、教えていただけると助かります。
7月末で派遣勤務を終了し、8月に失業保険認定を受けましたが、同じ派遣会社で次の就職が決まったので、今回は失業保険は受給せず、8/31からの勤務になりました。（有給がつながるという理由で8/31からです）
次の勤務先が初回の契約が1か月と後から聞き、次の社保加入が
10/1～になってしまいます。
雇用保険は8/31から加入なのです。
そこで質問です。

8月と9月分の健康保険と年金は夫の扶養に
さかのぼって入ることは可能でしょうか。
それとも国民保険として加入する必要があるのでしょうか。
（8月中に病院にかかっていて、健康保険は失業認定が下りたので減額の手続きを
する予定だったので今は10割負担で立て替えてる状態です。今後もすぐ保険証を使いこともあり、急いでいます。。）

お手数をおかけしますがご教示いただけたら嬉しいです。。
どうぞよろしくお願いします。

回答No.2

楚山 和司（@k_soyama）

社会保険労務士の楚山です。

２ヵ月分であれば遡及して被扶養者としての保険加入自体は可能です。
ただ、配偶者の方が組合健保に加入されている場合は被扶養認定に独自の定めがあることが考えられますので、必ずその点ご確認の上で加入手続を進めましょう。
もし要件が整わなければ、国民健康保険へ加入してください。

お礼

ご丁寧に回答いただきありがとうございました。

楚山 和司（@k_soyama） プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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