職場の先輩の勤務態度にイライラしてしまいます。

質問

職場の先輩の勤務態度にイライラしてしまいます。
会社はフレックス制ですが、よく勤務時間をちょろまかしたり、経費を上乗せ？して自分の懐へ。それでも他人には厳しく、なんか一貫性がないなと思います。

少しくらいなら目をつぶってもいいと思うのですが、先輩は一応役職がついており給料もそれなりと思うとなんかやるせない気持ちです（´-`）

人のことなど置いといて、自分の能力向上と仕事に集中力すべき！と毎日思ってますが正直なところ割り切れません。

どうすれば気にせずにいられるでしょうか？また、このような人が職場にいた場合、皆様ならどう対処しますか？

回答No.5

しくみ（@Ndilo）

出世する動力源にするかもしれないですね。

・踊る大捜査線
先輩の和久さんから青島への願い、
「正しいことをしたければ、偉くなれ。」
・小さな巨人
同期の藤倉から香坂への願い、
「香坂、上に立て。当たり前のことが当たり前にできる組織に変えてくれ。」

組織はボトムアップでは変えられず
トップダウンで変えるしかないという
繰り返されるテーマですね。
（本当にトップダウンで組織が変わるかは疑義が残りますが）
Hikari0875が役員になって
正直者がバカをみない
公平で風通しの良い社風をつくるのが良いのでしょう。

「Hikari0875、偉くなれ！」

回答No.4

noname#237141

こういう人ってそれなりの規模の職場には必ずいますね。

私も昔勤務していた職場で、空港（海外出張）へ行く交通費を
「その電車に乗れば一発で行ける」ところを安いルートで
わざわざ時間かけて乗り継いで、一発で行ける電車賃を
請求していた人を知っています。片道1000円ほど差が出るのかな？

正直言って、そんな努力出来るならもっと仕事をきっちり
やってくださいよ、と思うような人でした。会社員として努力の掛け方
を間違えています。

私はその人の上司に言いましたよ。そうしたらなんとその人も
同じことやっていた・・。もうね、呆れましたよ。

そうこうしているうちに会社は傾き、私はそれ以前に会社辞めてましたけど
事業縮小でその人含めみんなリストラされました。
軽い不正、だけどそういうことが常態化していると後々になって
違った形で表面化してくるんですよね。

あの時、人事部とか会社の上層部へ言って綱紀粛正を強く言っておけば
良かったと思います。

回答No.3

ithi

Hikari0875 さん、おはようございます。

そんなこと気にしなければいいんですよ。

回答No.2

wam_f756

どこにでも、居るよ。

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

Q1、どうすれば気にせずにいられるでしょうか？
A1、「人は人、我は我！」で自分の責務を果たすのみ。

Q2、このような人が職場にいた場合、皆様ならどう対処しますか？
A2、「人は人、我は我！」で自分の責務を果たすのみ。

＞職場のXXXXの勤務態度にイライラしてしまいます。

　ウーン！こういうイライラ感は一度も抱いたことがないなー。ネコババ、横流し。まあ、色んな社員がいた。でも、私は、そういう個々人の所業には関心を置くことは全くなかった。そんなことより、そういう存在を許す企業体質・企業文化の否定と改革に関心があった。結果的には、それで良かった。私が、全ての管理組織を掌握し、もって改革を断行する過程で不良社員は淘汰されていった。質問者も、先輩云々よりも会社云々で物事を考えたらどうかな・・・。