派遣同士の扱いの差について悩んでます。

質問

いつもお世話になっております。
派遣先での同じで派遣同士の扱いの差について悩んでおります。
長くなります。すみません。

私の派遣先は研究職で、正社員の方に処方を貰いそれを作製する。という仕事をしております。

部署には二人の派遣がおり毎日処方を貰うのですが、いつももう一人の派遣(Ａ)にしか渡しません。
去年までは上司の方が一旦今日の分の処方を貰い派遣に配分しておりました。しかし今年から新しく課長になったばかりの上司に変わり、忙しくてそんな暇ないので各々が派遣に処方を渡す。という仕方に変わりました。

正社員は4人おり、その正社員がみな処方をＡに渡し私はいつも暇ですることがありません。
私が声をかけると渡してくれますが、Ａはわざわざ聞かなくてもいつも処方を貰え、忙しすぎず、いい感じの処方量で仕事をし、私は正社員にひとつの処方を貰い作り終わる。また別の人に貰いに行く、終わりまた貰いに行くの繰り返しです。
これが毎日です。私の仕事に不備があるとか遅いとかはありません。今まで言われたこともありません。
理由は多分Ａの方がみんなと仲がいいから渡しやすいのです。
私はお世辞にも明るく活発とは言い難いです。
また、うちの部署はとても若く上司以外はみな28歳以下、Ａは去年入ったばっかりで一番若く私は37歳です。
話に入るにも若すぎて躊躇ってしまいます。
基本的なコミュニケーションはとっていますが、雑談は話があわなすぎてあまり出来ません。
相手もそれを察知して、遠慮しがちで距離をとってます。
そして、配属期間ですがこの部署内では一番長くいます。5年目になりますが、上司含め、みな5年以下です。移動がとても多いのです。

また、社員同士私はＡに処方渡したよ！など情報共有がないので、どちらの派遣が忙しいのか分からないという原因もあると思います(これはそう思いたいだけかも)

一度上司に軽く言ったのですが、忙しくてちょっと待ってと言われました。

とても忙しい時は私にも正社員から渡してくれますが、週に一度位です。それ以外は自分から毎回もらい、聞いても無いと言われた時は(๑結構あります)朝から一人で掃除とか整理などするしかありません。
その時もＡは1日分の仕事を朝から貰いせっせも仕事をしております。
Ａとの仲は良好で仲が悪いとは思いませんが、暇だから一つ処方頂戴とはいえません。その処方はＡに渡したものですので私が勝手にやるのもどうかと思うし、そんな事毎回言えません。

毎朝今日は仕事あるかなと思いながら仕事に行ってます。惨めで仕方ありません。
掃除も整理もし尽くしてすることが無くなるとネットサーフィンや個人的な資格本など勝手に見るのですが、他部署の方からさぼってると思われそうで10分も出来ませんでした。

たとえ上司の許可をとってたとしてもそれを周りに吹聴するわけではないし、周りは忙しく動いてるので知らない人から見れば私だけさぼってると思われそうで、ますます仕事を貰えなくなる恐怖があって、勉強していいですか？など聞けません。

私はいらないと思うので、更新時切られるかなと思ってましたが、何故か更新されました。
派遣元の担当者も今年から変わり、少し話しましたが全然分かってなさそうな新人で話になりません。

更新で切られると思ってたのにまさかの延長であと6ヶ月もこの状態が続くとは辛くて仕方がありません。
周りに言っても「暇で金もらえていいじゃん」「いじめられてないだけまし」「甘えてるだけ。自分から言わないと」
と言われますが、オバサンが若い子に注意めいた事や意見めいた事を言うと嫉妬してる。歳上なんだから我慢しないと。と思われそうでますます委縮してしまいます。

長くなって申し訳ありません。
みなさんはこういう立場になった時どういう行動をしますか？
もし似たような立場の方がいらっしゃいましたら、毎日どのようやモチベーションで会社に行ってますか？
アドバイスをよろしくお願いします。

回答No.2

kobalt

処方の仕事がわからないので、的外れな回答でしたら、ごめんなさい。
本来なら二人の派遣に対して、共通のボックスというか、どちらが作業しても良いような提出場所があって、終わったら次、というふうにやるものなのかな、と感じます。
今の方法ですと、渡しやすいほうに渡してしまう。Aさんもさほど忙しくないので、手伝ってと声をかけるほどではない。そんな状況ですよね。
一番は派遣先が二人の業務量を把握していないこと。また、タスク管理というか、分散する担当者もいない。それらが問題と感じます。
派遣会社が頼りなくても、仕事をふってほしい、という要望は伝えてもらって良いのではないでしょうか。それが派遣会社の仕事です。
そして、質問者様の仕事におそらく掃除は入っていないので、暇でもやる必要はありません。
Aさんとの関係が良好とのことですので、派遣会社が何もしてくれないなら、Aさんに「受け取ったら半分渡してもらえないか？」と言っても良い気がしますが、そういう仕事でもないのでしょうか。
社員は「頼んでない人がやってくれた」なんて、思わないと思いますよ。
ただ、本来はAさん経由ではなく、派遣会社から派遣先に作業割合について検討いただくことなので、派遣会社に相談というか、このままだと次の更新ないと思います！くらいの脅しをやんわり言っても良いと思います。

お礼

共通BOXいいですね！問題は上司が無能なのでまた、考えるからちょっと待ってと言いそうです。
Aさんから貰うはいいのですが、毎回毎回貰うのは流石に気が引けてしまいます。それにそしたら次はAさんがやることなくなって、社員の方に仕事を聞いて、なんで？あげたのに？私さんに取られたの？仕事作るから待ってて！と、なり、ますます私が惨めになった経験があります。私の時は言われたことないのに。
仲がよかったらちょっとした雑用も気軽に頼まれてて羨ましいです。
すみません。せっかく回答をいただいたのに出来そうになくて。
派遣会社にはもう一度言ってみます。有難うございました。

回答No.1

hue2011

研究職の場合、派遣でも「実験ノート」のようなものを書きませんか。

あの小保方問題がおきてからたいがいのところではやるようになったはずですが。

これは日報のようなもので、何を計画してどうやって成果はどうだったと記録するものです。もちろん考察欄なんかもありますから、それも書けます。何を根拠に何を考えてそれをしたかを記載しますから、ひとりが勝手に夢を見て論文のために嘘やなにかを交えてカタチをつくろうとしても、このノートを見れば一発でそんな不正はわかります。あの小保方さんのやりかたは、途中でブレーキがかけられるわけです。

それを書き残していると、部門長のような立場の人が巡回という名前のことをして参照します。監査というと立場上おかしいからそういうのですが、まあ、チェックですね。
これを読めば、タスクがどのように分散され、適正な配分がされているかどうかなんてすぐにわかるはずなんですが。そして、適正だと判断するのであれば、それなりの根拠があってそう思うのですから、文句は言えません。

そもそも研究のお手伝いなんですから、事務仕事で伝票の数が少ないみたいな感想はないんじゃないかと思いますが。
一つのことをするとしたら、時間があるなら考察は多角的にでき、やりかたが最善であったのか、潜在する問題はないか、かなり深い考察までノートに記録できるんじゃないでしょうか。モティベーションという話でいうなら、深く深く仕事ができる満足感は得られるんじゃありませんか。

お礼

残念ながらそのようなものはありません。一応研究職という職場ですが、実際、私の所属部署はメーカーの商品開発で、試作回数も限られております、取り敢えず早く納期内に市場に出せるものを作る。を第一としております。hue2011さんのような深い考察の部署は他にあるのです。派遣社員の私達には日報もなく(๑以前上司ではありました)、内容も深く理解せずとも、処方の通り作るだけなのです。本当にそれだけで高校生のバイトでも十分できる仕事なのです。今の上司も今のままで十分で特にスキルアップも望んでないと言われました。
回答、有難うございました。