- ベストアンサー
一度も健康診断がありません。特定理由離職者？
よろしくおねがいします。 今の会社に勤めてはや５～６年。 社長が企業してからずっと同じ会社に勤めております。 色々な理由が重なり、退職したいと考えるようになったのですが出来れば失業保険はすぐに出るとありがたいです。（誰もがそうだとは思いますが・・・） そこで表題の件になるのですが、 会社に勤め始めてから入社時、毎年の両方の健康診断を受けた事がありません。 これは特定理由離職者として認められる材料になるでしょうか・・・？
- lovedrop10
- お礼率7% (5/69)
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数4
- ありがとう数0
質問者が選んだベストアンサー
なぜ受けなかったのですか？受診したいと言ったのに禁止されたのですか？各人が個別に健康診断を行いその費用を会社が負担するというところもざらにありますよ。 特定理由離職者にはならないでしょう。あなたが離職する理由は健康診断を受けることが出来ないからなのでしたら，特定受給資格者には該当する可能性はあります。
その他の回答 (2)
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7599)
回答No.3
特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準 http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000147318.pdf 健康診断を企業が実施していないというのは法違反ですが、 特定理由離職者の理由の範囲にはありません。 範囲の中に他に該当するものがないか見てください。
- citytombi
- ベストアンサー率19% (1721/8628)
回答No.1
会社は、労働安全衛生法の健康管理義務規定（労働安全衛生法66条，労働安全衛生法規則43～45条）によって、全ての従業員に対して、雇った時点と毎年１回定期的に医師による健診を実施しなければならないことになっています。 したがって、それがない場合は法律違反となります。 まずはその件も含めて、会社が所在する管轄の労働基準監督署に相談しましょう。
