派遣とパート（直接雇用）の時給が５００円も違う

質問

最近、人手不足からか派遣さんを雇うようになったのですが派遣とパート・アルバイト（自分）の時給が５００円も違います。
派遣なので、雑用は一切なし。パート・アルバイトは雑用・トイレ掃除もします。
仕事内容も２０年仕事してなかったオバちゃんでもできる簡単な仕事なのに、時給は都内OL並の高時給。派遣に来る人達も、やる気なし・職務経験なしのオバちゃんばかりです。なのに都内OL並の時給が支払われるのですから腑におちません。

仕事を派遣に取られシフトは減らされるし、モチベーションが下がります。
どうせ同じ場所で働くなら派遣に移りたいとも思いましたが、派遣法で直接雇用者が派遣にうつることは禁止されてるみたいで（涙）
いまは仕事がなく（派遣に取られた）ここで働く意味あるのかなと思っています・・・。

回答No.6

pkd777

派遣は、スキルのお仕事ですから時給は高くなります。

交通費がでないとか、雇用期間が短いなどそういうのがあります。

派遣は派遣会社の社員であって、派遣先の社員ではないため、待遇も派遣会社のが適応されます。
昇給も派遣会社の基準できめられます。

派遣は、派遣会社と派遣される会社との契約に基づき仕事内容も決めています。

もし、給与や待遇に不満があり会社に貢献しているという実績のようなものがあれば、会社と交渉して見てください。

会社に貢献していると評価されているのであれば、時給はあがります。一度交渉してみたらから転職を考えてもいいと思います。

回答No.5

catpow

No.1です。

>>求人広告で見たので時給です。派遣元には直接雇用バイトの倍の時給払っているんですね・・

一般的に派遣会社の求人広告では、派遣先の職場がどこになるかは分らないと思います。
その、求人広告を見るだけで、

「派遣社員の募集で直接雇用ではない。派遣先の会社は、質問者さんの会社になる」

となぜ分ったのでしょうか？

回答No.4

hkinntoki7

人手不足から派遣社員を雇ったと言うことは、仕事が減ってパートとバイトで業務が回るようになれば派遣社員は切られるのです。そのリスク分、時給が高いのです。
　他のアルバイトと掛け持ちするか他のバイトに移るかされたらいいと思います。

お礼

コメント頂きありがとうございます。
派遣社員が切られるところか、仕事がなくなりパートとバイトが辞めてしまい辞めた穴を派遣社員で補充してるので、派遣社員が増えて行くばかりです。

回答No.3

tzd78886

そういうこともありますよ。派遣社員というのは直接雇用ほど責任がないので使う側からすれば便利な存在なんです。実際に派遣会社に支払われている金は恐らく2割り増しくらいですからもっと上でしょうね。

ただ、それだけもらっているということをどうして知ったのでしょうか。ほとんどの派遣会社は派遣労働者に自分が受け取っている給料を派遣先直接雇用の同僚に話すことを固く禁止しています。

お礼

回答ありがとうございます。
求人に出ていたので時給を知りました。

回答No.2

Sakura2568

あなたもその派遣さんたちの元締め会社へ行き、
登録をして「職務経験がある」とアピールすれば
同じ職場へ派遣されるかもしれません。

派遣会社では能力テストをしたり
面接をしていますのでそれに受かれば
もっと良い条件の仕事も紹介してもらえるかも？

別にすぐに今の仕事をやめる必要はありません。
派遣会社に登録をしてお声がかかるまで今のところにいればいいんだし。
ただ、会社が派遣を選ぶのは「辞めさせやすい」というのが一番の利点なのだと思います。仕事の忙しい時期が過ぎたらすぐに要らないと言えるのが派遣。
その点直雇用はそうもいかないのでしょう。
そこをトピ主さんがどう取るかは自由です。

お礼

回答ありがとうございます。
派遣法でバイトですら直接雇用→別会社に異動して派遣というのは禁じられているみたいです。
派遣は辞めさやすいとの事ですが、私と同じように派遣に仕事取られやる事無くなった直接雇用のバイトが辞める→人手不足→派遣雇うという感じで（高時給なのでわんさか来る）直接雇用者は派遣の雑務を引き受ける感じになってます。

回答No.1

catpow

>>最近、人手不足からか派遣さんを雇うようになったのですが派遣とパート・アルバイト（自分）の時給が５００円も違います。

その500円多い時給は、派遣さんに支払われている額でしょうか？

一般的に、派遣の方は、間に派遣会社が入っているため、雇っている会社が支払った金額そのままを受け取ることはなく、会社にピンハネされた金額を受け取っています。
たとえば、月額で70万円を顧客企業が派遣会社に支払っていた場合、派遣社員さんが受け取る給料は、30万円とか25万円だったりします。

もし、本当に派遣さんの受け取っている時給が質問者さんよりも500円も多いなら、今の会社を退職し、派遣として働き始めるほうがいいと思います。

>>どうせ同じ場所で働くなら派遣に移りたいとも思いましたが、派遣法で直接雇用者が派遣にうつることは禁止されてるみたいで（涙）

一般的にそういう異動をするばあい、給与や福利厚生が悪くなることが多いので、禁止されているのだと思います。
待遇が良くなるなら、法律で禁止するはずありませんからね。

お礼

回答ありがとうございます。求人広告で見たので時給です。派遣元には直接雇用バイトの倍の時給払っているんですね・・待遇が良くなるのに派遣法で禁止されるのはバカらしいですが、法律なので遵守させられます。そもそも元従業員を派遣元も雇わないかと・・仕事ができる派遣さんなら納得いきますが、本当に20年ぶりに働きに出るオバちゃんばかりで、私達の方が仕事も早いのです。なのに主要の仕事は派遣で雑務は直接雇用のバイト・・現に嫌気がさし何人がバイトが辞め、それを補うように派遣が入ってきます。高時給なのでわんさか来るのでしょう。
社員は、自分の給料が直接減るわけでもないのでなんとも思ってないようです。