女性の職場

質問

私は、今女性が９割ぐらいいる職場で働くようになりました。

そこで相談があります。

働いている職場は，ＡＢＣＤと４つのグループがあるのですが、
ＡＢＣＤのベテランの女性を少しづつシャッフルしたいと思っています。

ベテランの人が、難しい仕事をやるので（うれしい事ですが）中堅の人が育たないのと、
私がルールーブックみたいな事になってきているのを防止が目的です。

大反対をされると思うので、いい方法はありませんか？

一番は給料を上げるのが一番か？

回答No.1

hanishuga

私の看護師の職場では、
同じようにABCDのグループに分けていました。
中堅の一人をリーダーにして、残った中堅を新人の指導係にしてます。
こうすると難しい仕事が出来るようになるので、ベテランの負担が減り、職場全体の質も向上するだけでなく、ベテランがいなくても仕事が回転するので辞職や病休・産休などに対応しやすいです。

ベテランは何をしているかというと、中堅の監督(相談役)です。普通の仕事を行う中で中堅のフォローをしていく形になります。

私の職場も１年ごとにすべてシャッフルしてますが、目的が明確なら良いのでは。。？
給料上がればもちろん満足度も上がるでしょうね。

私のところはオフィスとかとまた違う環境かもしれませんが、参考になれば幸いです。