このバイトブラックですよね？

質問

彼氏が働こうとしてるバイト先の雇用契約書を読んだのですがあまりにもブラック臭がやばいのでやめた方が良いのではと思います。完全に違反な気がします

違反だと思った点

休むときはどんな事情、インフルエンザ含む体調不良の場合でも変わりを見つけなければ休めない という記載

やめる1ヶ月前に必ず責任者に言うこと、もし言わずにやめた場合は給料の支払いはしないということ

自転車通勤する場合は自転車保険にはいらないと許可しない(保管費用はバイト側が支払うものとする。会社は支払えません)

以上です。あまりにひどいですよね(・_・;

回答No.5

加藤（@hayyuji9401010）

自転車通勤制度の導入

参照

http://www.business-sol.jp/article/15211571.html

回答No.4

加藤（@hayyuji9401010）

退職についての基礎知識、
参照。
http://www.roudousha.net/change/Work3change001.html

お礼

ありがとうございます

回答No.3

加藤（@hayyuji9401010）

退職1カ月前に責任者に伝える、
1カ月前ではなく、2週間前、、

退職届けを出してから実際に退職するまでに最低限必要な期間は2週間です。

会社が引き止めようとしても、これ以降は拘束する事が出来ません。
辞めたいと思ったら退職日の最低でも2週間前までには届けを出しておきましょう。

ただし、月給制の場合は賃金計算期間の前半に申し入れる必要がありますので、この点も計算に入れておく必要があります。

また就業規則などで「退職する場合は1ヵ月前までに申し出ること」などとなっていてこれが妥当な長さだと判断できる場合は、労働者にも一定の責任があると解釈されることもあるので、早めに申し出ておくにこしたことはありません。

お礼

ありがとうございます、

回答No.2

加藤（@hayyuji9401010）

体調不良代わりを見つける？
これは違法。

自分で交代要員を探させるのは違法！？やりがちだけど実はそれも労働基準法違反！？
http://next.spotlight-media.jp/article/283945733868978783

お礼

そうですよね。ありがとうございます

回答No.1

加藤（@hayyuji9401010）

労働監督署にご相談を、

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/kantoku/

もしくは、
法テラスにご相談を。

http://www.houterasu.or.jp/sp/

お礼

ありがとうございます！