職場の後輩(28歳 独身女性)のことで相談です。

質問

職場の後輩(28歳 独身女性)のことで相談です。
先輩(34歳 既婚女性)と仲良しのお局様(40歳 既婚女性)と、後輩の悪口を陰で言ってるところを目撃しました。

後輩は天真爛漫で幼い部分もありますが、見た目からしておっとり穏やかな性格なので、将来いい奥様になりそうな女性です。お料理上手だし…。

現に既婚の男性社員は、独身だったら後輩を必死に口説いていたと話しているし、既婚(まぁ浮気ですが…)未婚問わず、本気で後輩に好意を抱いている方もいます。
本人は鈍感なので気づいていませんが…。笑

確かに仕事や行動はのんびりです。それを気にしているようで、頼まれ事は後回しはせず、すぐ行ってくれるので、迷惑どころか正直助かっています。

先輩やお局様に対しても、笑顔で挨拶をしていますが、先輩は無視です。

心配で後輩に辛くないか聞いたら
『いろんな人いますよね～‼3年も続くと馴れますよ、あはははは(笑)』と笑っていました…。

悪口や愚痴が言えないのだと思います。

おそらくただの嫉妬だと思いますが、先輩として何かできることはありませんか？

陰で嫌がらせを受けているので、他の社員は知らないと思いますし、先輩とお局様は仕事がテキパキできるので周りから評判がいいです。

回答No.6

noname#251257

恐らく、悪口を言っている二人と悪口を言われている後輩は、挨拶以外、ほとんど、会話をした事がないのではないでしょうか？
悪口の要因は、嫉妬が大半でしょうが、人は、知らないものに対する恐れから、先制攻撃をかけて牽制するものです。学生時代とは異なり、職場では、性格の合わない人達とも接しなければなりません。天真爛漫だが、人の気持ちに鈍感だという後輩は、貴女の様に、周囲に気を配れるまではいっていない。恐らく、その後輩も、悪口は、嫉妬だと受け止め気にしない様にしているに違いありません。客観的に物事を見る事が出来て、面倒見の良い貴女ですから、そんな彼女を放っておけないのでしょう。そこまで、考えているならば、貴女が、飲み会やランチなどを企画して、三方が、交流する機会をセッテングしてみてはいかがでしょうか？　それでもダメならば、貴女は、中立な立場を保ち、誰にも味方しないスタンスでいる事です。悪口を言われても、判ってくれる人がいるだけで、彼女も救われていると思いますよ。

回答No.5

o09080706o

後輩については、仕事の上でしっかり評価することが切り抜けさせる一助になるんじゃないかなあ。

回答No.4

kaoru0103

>おそらくただの嫉妬だと思いますが、先輩として何かできることはありませんか？
いいえ、彼女になにか出来る直接的なことはありません。

> 陰で嫌がらせを受けているので、他の社員は知らないと思いますし、先輩とお局様は仕事がテキパキできるので周りから評判がいいです。

それがすべてを物語っています。
嫌がらせやいじめというのは一方的に判断されるべきではないのです。
指導や、とろい　という事実を話していてもそう判断してるのではないですかね？

現に後輩さんはのんびりさんなのでしょう？
好意があるからのんびりという表現ですが、なけりゃ、とろい、のろま、愚図とかその辺です。
pink_tiara さんはこの後輩さんに好意を持っているからそう思うのです。
会社に必要なのは会社に有益・有能な人材であって、お嫁さん候補ではないのですから。個人的な感情を出すのはよくないです。
既婚女性はそういうのが敏感ですよ、なので余計に悪化するので何もしないことをお勧めします。
実際、僕も会社で女性陣の言葉を聞いてますが、女性と言うのは的確で鋭いんですよ。
それに既婚女性は多くは何でも手早いんですよ。
そりゃそうでしょう、結婚して家事して仕事して子供も居てとなると、とてもじゃないけど適うわけないですから。
だから独身の女の子でのんびりなら言われます。
でも普通に考えて会社の仕事人として処理能力が遅いのですから。
偏った見方をしないことですよ。
笑顔で良い子でも、皆が好きでものろいのは問題。
あの子のろいよね～は事実ということになりますから。
いじめでも嫉妬でもありません、事実の認定です。

>頼まれ事は後回しはせず、すぐ行ってくれるので、迷惑どころか正直助かっています。
先輩やお局様に対しても、笑顔で挨拶をしていますが、先輩は無視です。
それは...目にみえる頼まれごとは先にやってくれるけど、他の優先順位をすっ飛ばしてるわけです。
そのすっ飛ばしている部分は質問者さんには関係ない部分ですがその関係ない部分は「共同作業」となってお局様や先輩女性に迷惑をかけていると考えるべきです。
単に質問者さんの用はやってくれるから偏っているのですよ、その判断が。

質問者さんはお若い方みたいですから、人を評価するということを表面で考えないことをアドバイスします。
でないと、男女関係なく表面だけいい人ばかりを評価するようになるし、口先やコミニケーションを取れる人だけを評価してしまいがちになります。
それが能力のない腰巾着が評価されるのと同じ原理です。
自分に心地良い人を評価するというだけのことなんです。

彼女の良い所は良い所。
彼女の問題のあるところはきちんと認識する。
誰しもそうです。
僕なら、先輩が彼女を無視をする理由があるのだろうと、そう思います。
みんな人の子なんですよ、後輩さんも、先輩もお局さんも。
でも、その思いやりが後輩さんにしかないということが問題なんです。
人は心を持っているので、先輩やお局様は気分が良くないでしょう。
そういう風潮を作っているのは、後輩さんを皆で口説きたい、本気で好意ありという職場のみなさんの雰囲気なんです。

女性の問題に僕ら男が口を出すものではありません。
本人が助けてくれと言うならともかく、この程度で口を出していたら余計に後輩さんが排除される可能性があります。
だってそうでしょう？彼女だけ仕事能力ではなく別の部分が+査定なんですから、
公平にいきましょう。

回答No.3

kurokuro_siro

一緒に悪口を言わないと自分がいじめられる、ということもあって、あわせていただけかもしれませんよ。

回答No.2

black2005

その内、飽きるでしょ。
新人が入社すれば矛先も変わるだろうし、何より本人が気にしてないならほっときゃいいですよ。
鈍感なのが幸いですね。

回答No.1

SPS700

おそらくただの嫉妬だと思いますが、先輩として何かできることはありませんか？

　先輩と御局様に「お前ら後輩に意地悪してるのはちゃあんと俺はわかってるよ、長生きしようと思うなら、暗い夜道では、気をつけるんだな、」と言えばいい。