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職場での人間関係
私の職場は二十歳前半の若い社員（男女）が６人と私を含む二十歳後半の男性二人、あと四十歳、五十代の男性各一人ずつからなる小さな職場です。 私自身人付き合いは苦手な方なのですが、最近特に私の後輩とうまくやっていけてません。 なぜかというと後輩たちはお互い表面上は仲良くやっているのですが陰ではお互いに悪口を言い合っており、それが日課になるほどなのです。そのようなことを毎日毎日陰で言っているのを聞いているうちにその後輩たちとしゃべるのも嫌になり私から話しかけるのもなくなってきました。それにつれ後輩たちも私には話しかけてこなくなっています。私は先輩である以上それら（お互いの悪口）について注意をするべきなのでしょうが、私が注意をした程度では到底状況が良くなるとは思えません。このままではいけないと思うのですがみなさんはどう思われますか？私へのアドバイス、反論なんでもかまいませんのでご意見お願いします。
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- fushigichan
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org-chemさん、こんにちは。 職場の人間関係は、本当に難しいと思います。 どんな仕事、どんな職種においても、人間関係が一番のストレスになるのではないか、と思っています。 ＞後輩たちはお互い表面上は仲良くやっているのですが陰ではお互いに悪口を言い合っており、それが日課になるほどなのです。そのようなことを毎日毎日陰で言っているのを聞いているうちにその後輩たちとしゃべるのも嫌になり私から話しかけるのもなくなってきました。 なるほど・・・ 悪口ばかり言いあっているわけですね。 人の悪口ほど、聞いていて嫌なものはありませんが 言っている本人同士は、別の人の悪口を言い合うことによって 連帯感を強めているつもりなのでしょうね。困ったものです。 近寄りたくなくなってくるお気持ち、分かります。 ＞私は先輩である以上それら（お互いの悪口）について注意をするべきなのでしょうが、私が注意をした程度では到底状況が良くなるとは思えません。 ここは、放っておくのが得策です。 もし、「君たち、そんな悪口を言ってはいけないよ」なんて忠言しようものなら 「org-chemさんは、なんだ、先輩風ふかせて」 なんて風に、今度は悪口の矛先が、こっちに来ないとも限りません。 触らぬ神にたたりなし、といいますが、ここは平和主義で、悪口には参加しない、という姿勢で 自分は自分、というスタンスで行かれたらいいのではないでしょうか。 そのうち、悪口を言っている人たちも、悪口を言う毎日に嫌気がさしてくると思います。 そうなったときに、いつも悪口を言わないで、冷静で、自分の立場を貫いているorg-chemさんの姿勢は とても評価されると思います。 人の悪口を表立って言わない、ということで、とても信頼を得ることができると思うのです。 また、直接悪口を言わないことと、誰かに他の人の悪口をもちかけられたときに 同じ調子で言わないことも大事だと思います。 ＃１さんのアドバイスにもありますが、その人のいい点などを言ってあげたり 「それは、もしかしてこういう風に考えているのかも知れないよ」 という感じで、相手の思い違いを諭してあげたりするのもいいんじゃないかと思います。 自分は自分、という姿勢で頑張ってください！！
お礼
返事が遅くなり本当に申し訳ありませんでした。皆さんのアドバイスを聞いているとやはり注意はしないほうが良いと思いできる限りみなさんのアドバイス通りしていたつもりです。その結果、以前よりははるかに彼らともいい関係になったと思っています。本当にありがとうございました。
org-chemさんは２０歳後半の男性で その職場ではどんな立場の関係なのでしょうか？ この場合、後輩とは若い社員のみを指していますか？ >お互い表面上は仲良くやっているのですが陰ではお互いに悪口を言い合っており、それが日課になるほどなのです これは特に若い社員に限った事ではないと思います。 社内的（職場の雰囲気）に、そのことで関係悪化で あれば注意しないといけませんがそうでないのでしたら ほっておけばいいと思います。 >お互いに悪口を言い合っており・・ ということですので、当人たちも「私のことも 影では『悪く』言われているのだろうな・・」 ぐらいは感じながら悪口を言っていると思います。 >私は先輩である以上それら（お互いの悪口）について注意をするべきなのでしょうが・・ いいえ、先輩だからこそ「黙って」いることです。 だって、その『悪口』の内容だって若い社員間の たとえばＡさんあるいはＣさんの立場で観れば 「なるほど。そうだ」ということもあります。 悪口なんてほとんど主観や感情で発しているのですから どちら側にも言い分はあります。 日常化しているということなので若い社員の ストレス発散あるいはそのことで安定していると 思われます。 >このままではいけないと思うのですが・・ 本当にいけないのは、若い社員を巻き込んでの 社内（職場）にグループが出来て、それらが 対立してしまう事です。それが仕事に出てくる。 もし注意または注視するとしたら「グループ化」が 出来ないようにすることです。
お礼
返事が遅くなったことを申し訳なく思います、すみませんでした。先輩だからこそ沈黙を保つということに同感いたしました。悪口に対しては完全に私は無視し、それ以外ではできる限り先輩としての態度をとりました。今は以前よりいい関係にあると思っています。本当にありがとうございました。
お礼
返事が遅くなり申し訳ありません。その後も彼らの悪口トークは続いていますが、アドバイスを参考にして注意はずっとしていません。そんな中最近彼らとも多少話すようになって前に比べるといい感じになっています。本当にありがとうございました。